Hays e o agenție de recrutare, care face un studiu, și îl publică pe net. Îl am, dar nu e ok să îl pun aici, deși ar trebui, că practică și ei mizeria aia cu “dă-ne mailul tău să îl descarci” la ei pe site.
Mă rog, vă dau patru screenshoturi relevante din el, că am abandonat pe la jumătatea studiului, când am văzut că secretarele și HRițele care au completat studiul cred că ele trebuie să ia același salariu cu un om care muncește.
Ce probleme au angajații? Păi, vor salarii mai mari, ceea ce e normal și logic. 40% cred că merită mai mult, pentru că muncesc mai mult decât colegii.
Dată fiind inflația și reducerile de cheltuieli pe care le au unele firme, 50% din ele au mărit salariile cu 5% și plănuiesc să mărească cu încă 5%. Unde e mema aia cu “dacă nu ai primit 30% mărirea anul ăsta, salariul tău a scăzut”?
Ce vor și ce oferă companiile: asigurare medicală, mașină de firmă, mâncare gratis și cursuri de perfecționare.
Cel mai amuzant lucru din tot studiul e ăsta: așadar, e o problemă cu salarizarea, că unii se simt neglijați și cam toți vor salarii mai mari, așadar HRițele trebuie să fie plătite mai bine ca să gândească strategii noi de a păstra angajații. Ireal.
88% din angajați caută în mod activ un job nou, din motive de colegi toxici, șefi toxici și salarii mici, hai să ne gândim la strategii să îi păstrăm. Nu, nu salarii mai mari, altceva! Nu, nu dat afară idioții și simplificat procedurile, să nu mai fie birocrație infectă, strategii. Scheme. Fructe la birou. Obiecte personalizate. Articole în ziare despre cum e un loc de muncă ideal. Plătit influenceri să spună că ei s-ar angaja acolo (member this?).
De asta zic, absolut ireal. De asta recrutarea e o glumă, de asta nu ia nimeni nimeni în serios HRul, de aia angajaților nu le pasă deloc de companie, de la faze din astea:
Angajator: ce vreți?
Angajat: salarii mai mari!
Angajator: ah, ok, o să vină Mihaela de la HR să vă spună ce companie mișto suntem!
Angajat: nu ne pasă.
Angajator: ați citit în ZF cum suntem foarte tari?
Angajat: amanta șefului încurcă treburile prin companie, departamente întregi sunt terorizate de incompetenți care au fost reclamați constant că sunt idioți și nu au fost dați afară!!!!
Angajator: haideți la un teambuilding în weeknd!
ps: găsiți în sidebar niște linkuri către niște salarii
Corporatiile la varf sunt precum partidele politice…
„haideți la un teambuilding în weeknd!” adica „hai sa vedeti si voi de ce o pastreaza seful pe amanta” :))
sa „vedeti” = e cu demo? sau numai audio?
Secretara:
– Ai bagat-o?
Seful:
– Demult
Secretara:
– Ce mare e!
Salariile din sidebar sunt nete sau brute? sa stiu daca doar plang sau imi smulg si parul.
Brute, vezi titlul: https://i.imgur.com/O9IvWoF.png
E brut, dar pentru cei mai multi se aplica si scutirea de impozit
Sunt brute, da – adica trebuie sa mai scazi un 35% din ele
iertare ca e foarte posibil sa ma repet ca stiu ca am mai zis asta: La romani ar trebui sa le intre pe card luna de luna salariul brut, ala mare, si sa poata scoate, cheltui si face plati doar cu salariul net… si asa pe la sfarsitul banilor cand mai ai niste zile bune pana la salariul urmator sa primesti noaptea pe la 10, 11 un mesaj: „2897 de RON au fost platiti din contul tau XXXXXX reprezentand taxe si impozite salariul luna X” multa lume ar privi altfel alegerile si decizile politice a doua zi in drum spre servici… cand stii ca dai zeci de mii de lei pe an pentru nimic si pensii speciale… social unrest 2.0 loading…
@mulea
Nu e boss asa, ce spui tu s-ar aplica intre fandositii cu salarii bune care sunt prea ocupati in ziua votului, ei sunt prea buni si prea valori pentru chestii meschine gen politica, implicarea civica etc, dar procentual ei sunt un numar mic.
Restul romanilor umbla in permanenta cu cash ca se stie cum se scrie cuvantul card intors. Cum ar primii banii iar scoate pe toti si pana la sfarsitul lunii in cele mai multe cazuri s-ar si evapora. Iar ca sa recuperezi taxe ar trebui sa faci anaf-ul cat armata + MAI + altii pentru toti cei care nu vor mai plati (dar vor vrea in continuare spitale, drumuri, luat gunoi, iluminat etc)
@Mister Adi, pai nu, deci sa iti apara banii acolo pe card, sa ii vezi dar sa nu te poti atinge de ei, si indiferent ca esti carutzash sau Itist neurochirurg, sau ultimul lache de prin ceva sistem bigetar, cand vezi ca statul iti ia tot si nu iti da nimic… te necajesti un pic, plus ca romanii prin natura lor constructiva cauta sa fie suparati pe cineva sau pe ceva in mod constant, ca altfel nu mai sunt romani… devin cetateni straini de origine romana…
@Mulea
Inteleg acum ce zici dar tot nu cred ca ar face diferenta. Mai toti primim un fluturas de la munca cu brut, taxe si net. Contractul se semneaza in brut. In sectorul 1, care cica e mai de oameni civilizati, nu ferentari si berceni, le-a aratat primaroaica ce contracte au facut baietii destepti de la gunoi, le-a facut comparatia cu Oradea, si acum cam un sfert din votanti se jura ca nu o mai voteaza.
@Mister Adi, scutirea de impozit este de 6,5% din salariul brut.
Adica din sumele respective scazi:
– 35% daca este un post in IT;
– 41,5% daca este un post in alt domeniu;
Eu am un mail pentru gunoaie, cînd văd din astea p-ăla îl dau.
„s-ar”
sar. sar cu banu’
Doar dupa primul slide (cel cu devops si scrum master) mi-am dat seama ca e completat de HR-ite. Am amici devops care castiga mai mult decat maximul trecut in slide (si pe merit, trebuie sa stii un stack de tehnologii super mare). Si sa il pui la egalitate cu scrum master e gluma de stand up.
Cu totii avem doi, trei amici care castiga sume fabuloase. Nu m-ar mira sa decoperim ca sunt aceeasi amici sau ca lucreaza pentru aceleasi firme.
Daca ar fi atat de „nesimtite” salariile in IT s-ar sti. Sunt salarii mari comparativ cu minimul si mediul din Romania asta nu neg. Dar cei care ating/depasesc 3000 de euro chiar sunt foarte rari.
@vosidit98
Nu-s chiar atat de rari. Lucrez la corporatie, am peste 3000 euro. Nu spun cat ca nu vreau sa ma laud. Exista niste intervale de salarizare in functie de senioritate (ma rog, niste categorii interne in companie, irelevant). Adica sunt sigur ca oameni pe pozitii similare cu mine din corporatie au salariu aproximativ asemanator. Si ca unii cu „senioritate” mai mare ca mine au si mai mult.
Am lucrat pentru mai multi angajatori unde la fiecare 3 sau 6 luni trimitea marele CEO cate un mail la toata firma in care se lauda cu recolta la hectar, cresteri de cifra de afaceri, cresteri de profit, achizitii de alte firme, crestere pe bursa. La toate firmele respective cresterile salariale nu tineau pasul cu inflatia, in timp ce profitul firmei crestea mult mai mult.
Culmea avaritiei a fost o tanti care ne angajase pentru outsourcing, cassuedejd de pe urma mea si a colegilor cam de 10 ori cat primean noi salarii. Inchiriase cel mai ieftin sediu in cladire cu bulina rosie si ne scotea ochii cu biroul nostru ‘vintage”. Nu a bagat bani nici macar in laptopuri sau pc-uri noi, cumparase unele sh vai de mama lor. Bineinteles ca dupa cateva luni ne-am carat toti si a pierdut si clientii.
De sarbatori trimitem cosulete cu vin de cacat si ciocolata achizitionata la suprapret decat la se dam oamenilor un bonus in bani sa-si cumpere ce vor.
Se arunca tone de bani pe firmele care fac seminarii de wellness, coaching, mentorat minune. La fel si la plantat copaci, lalele si alte minunatii eco.
E plin linkedinul de mentori, leaderi, antrenori, specialisti corporate ce ne dau lectii din beciul bunicii.
Studiul vietii facut de Hays e ca si cum ai pune miere peste butoiul de rahat.
Pai mai Ioane tu esti angajat nu actionar in firma. Ce are sula cu prefectura. Creste profitul firmei nu trebuie sa iti creasca si tie salariul ca nu ai actiuni acolo. Salariul tau e dat de piata. Daca firma scade sau nu merge tu tot bati cu pumnul in masa ca vrei salariul stabilit. Sau tu vrei sa fii parte doar la profit, nu si la pierderi. Wake up
Ca angajat, se tot baga aceleasi rahaturi cu „Suntem o familie, avem o gandire in companie, avem grija de angajatii nostri.”
De asemenea, cand vine vorba de mariri, „nu avem bani ” e inlocuit de „bugetul de mariri a fost rectificat pentru optimizarea profitului.”
Tu ca angajat ai fi ok ca dupa 3 ani sa ai putere de cumparare mai mica decat la angajare?
Cand firma scade se fac disponibilizari, peste tot si se ingheata salariile.
Salariul e dat de piata, da, la angajare. Dar piata tine cont si de inflatie, pe cand maririle in interiorul firmei nu. Atragi talentul la angajare, dar pe parcurs trebuie sa-l si motivezi sa ramana, tocmai pentru a nu pleca „pe piata”. Asta-i si subiectul articolului de fapt.
@Jesus cel putin in cazul firmelor din Romania pe outsourcing IT, logica e cam asa:”nu avem profit de 30 % anul asta ? Nasol, e ca si cand suntem pe pierdere, inchideti proiectele care nu au atins marja aia” Despre avaritia asta cred ca vorbeste Andrei.
Cu exceptia startupurilor si firmelor mici care investesc bani sa se dezvolte si sa castige clienti/cota de piata, firmele de outsourcing IT din Romania nici nu apuca sa fie pe pierderi ca se si vorbeste de inghetari salariale sau inchis proiecte. Nu a iesit profitul 30 %, ci „doar” 25% pff nasol upper managementul incepe sa isi faca griji, daca ai scos doar 20%, e nasoleala. In conditiile astea nu au cum sa ajunga pe pierdere, cand lor le tremura chilotii cand sunt un pic sub asteptari.
@Jesus, într-un fel ai dreptate: nu trebuie ca patronul să împartă banii cu angajații. Dar nici nu poate avea pretenția ca aceștia să fie loiali în vreun fel. Este clar că dacă te lauzi cu profit record (adică știu că ai putea să-mi mărești salariul, dar nu consideri necesar) eu voi pleca din firmă când primesc orice ofertă care este puțin mai mare. Indiferent că este cu 20% sau cu 2% mai mare.
„Marirea” de 5% la toti angajatii in acelasi timp e praf in ochi, doar sa te faca sa amani o cerere de marire pe principiul: „nu pot sa cer acum ca mi-a dat deja”.
88% cauta activ un alt job din cauza de „toxicitate”. asta se traduce, nu exact, dar suficient, ca 88% din locurile de munca sunt „toxice” si mai departe ca 88% din colegi/sefi sunt „toxici”. cel mai probabil pe la varfuri se stie. dar…. cu cine ii inlocuiesti pe aia 88% toxici? cu restul de 12%?
40% cred ca muncesc mai mult ca colegii… duh… inseamna ca sunt 10% care NU realizeaza ca muncesc mai mult ca colegii. bine, asta nu inseamna ca fiecare din astia, individual are si dreptate, dar statistic asa iese.
Legat de muncit mai mult ca colegii, bag mana in foc ca un procent semnificativ din cei 40% pun problema de timp si nu de rezultate. Adica cat te-ai agitat sa rezolvi o problema, cand problema respectiva pt altcineva era banala „dar uita-te la Xulescu al dracu ca munceste mai putin ca mine si castiga mai bine sau la fel”
Nu prea ca e 88% din cei care cauta, o fac pt ca „toxicitate”. Dar de cautat cauta doar 10-15-20% din total angajati.
‘co-financing of meals’ inseamna ‘mancare gratis’ (cum se spune in articol) oferita in cantina firmei sau bonuri de masa?
Ideal ar fi ceva asemanator cu preturile de la cantina parlamentului. N-ai cum sa nu fii multumit cu asa preturi.
@Andrei daca ar deschide home delivery ar scoate din piata competitia
Andrei strikes again. Vrea preturi ca la cantina parlamentului dar vrea si pe diete keto, vegan etc. Dupa care nu o sa mai fie ok ca va vrea dieta raw vegana. Daca nu primeste meniu raw vegan firma e de kkt si va fugi la prima firma care ii da ce vrea si o cafea ca sa poata sa se concentreze cand incepe. Se va plange cateva luni de stres si de work life balance. Dupa care va afla ca colegii sunt toxici si daca nu sunt colegii e managerul. Si va comenta aiurea pe bloguri ca el e angajat si are drepturi…
@Jesus: zi-ne direct cati angajati ti-au plecat anul asta, n-o mai da cotita pe interneti.
Trebuia sa pui aici screenshoturi cu salariile ITistilor si se faceau 300 de comentarii pana te intorceai de la Dedeman.
niceeee
Și încă CE FEL de comentarii. Toți cu furcile scoase…
Când mai facem pe aici un recensământ al salariilor?
salarii bugetari? hai să râdem să vedem cât ia un ITst la ANAF și apoi să vedem rant-uri de ce nu merge spațiu virtual sau ghișeul.ro
IT-istii de la ANAF abia stiu sa schimbe un cartus de la imprimanta. Aplicatiile astea bune se fac cu “firmele prietene”, pe multi bani.
Ninja mode off. Deschid linkedin-ul. Notificări, mesaje, clear all. Deschidem mesajele de săptămâna aceasta.
Gambling: nu, mulțumesc. Asta, ASE relații internaționale în Rusia și montatul sistemului de semnalizare pe BMW îmi aduc împlinire.
Women in tech, diversity, inclusion. Am zis că nu lucrez în porn decât dacă e piața jos înainte să ies la pensie și dacă mai am de plătit credite și pensie alimentară.
Gata gluma, ceva serios, mega corporație planetară: te-am văzut, te-am plăcut, ce rămîne de făcut? Cât de mult mă placi? Dacă mă placi atât de mult de ce mă pui să îmi pun datele încă odată la tine în sistem? Nici eu nu te pun să speli vasele prima oară când te aduc acasă.
Următorul: avem o oportunitate pentru tine. Bine, hai că intru în joc: ce range veți pentru jd-ul ăsta? Păi cei care au aplicat acum vor între 14-19, dar nu există o limită. Nu asta am întrebat.
Ninja mode on.(no income, no job or asset)
Ce tare esti! Pot sa te ating mare expert IT in jurul caruia curg ofertele si se invarte lumea. Nici nu realizezi cat esti de penibil. Nu ca ti se intampla asta ci ca scrii despre asta in felul asta. Prietene mai lasa figurile ca esti doar un simplu trepadus pe banda rulanta. Un simplu angajat. O sa descoperi surprins peste ani ca vecinul care zugraveste scari de bloc face mai multi bani cu firma lui in timp ce tu te feliciti uitandu-te in oglinda pentru cum ai pus la punct o alta companie care incerca sa iti faca oferte. Si daca te ajuta cu ceva am o firma de soft si ma feresc cat pot de deastia ca tine
Stai linistit, si noi (si nu numai ITistii) ne ferim de patronii romani
Nu fiți hateri. Jesus are dreptate. Am zis că am credite și pensie alimentară de plătit, nu am opțiunea să nu vreau să fiu plătit pentru muncă. Și urât, ceea ce înseamnă că trebuie să încerc să fiu plătit un pic mai bine.
Sunt un simplu angajat. Dacă mâine (acum 3 ani) cerneala de contabilitate devine roșie dispar din Revisal mai repede decât zici bună ziua. Familie, prieteni se șterg cu radiera. Putem să spunem ce poveste vrem cât timp cerneala e albastră.
Aici la bandă nu salvez lumea, nu sunt nici un erou, plătesc facturi și îmi fac treaba așa cum și cât mă pricep. Dacă nu vreau să mă bag la păcănele, videochat înseamnă că am figuri așa o fi, seara pun capul pe pernă, dimineața mă spăl pe față și sunt mulțumit cu ce văd în oglindă.
Se schimbă devizul la vopsirea scării ceva de speriat, alt motiv de ajustare salarială.
Din august intră directiva comisiei referitoare la afișarea range-ului salarial?! Jale.
Aici e problema. Să te comporți în România ca în Vestul Europei.
Și dacă tot am băgat bățul în gard și în spiritul deschiderii și comunicării:
@Jesus nu am avut un interviu și m-ai întrebat dacă am de gând să rămân însărcinată?
@Pixel
Mai bem si noi, bai dar nici chiar asa.
@C Mersi, „Nu ca ti se intampla asta ci ca scrii despre asta in felul asta” e cel mai mare compliment pe care l-am primit până acum. Săptămâna viitoare, plot twist, agent bancar, singură cu doi copii sau trei? Și da, bem, gin tonic și aperol să intrăm in pielea personajului, mani-pedi când o să fiu polițist.
legenda spune ca Vlad Tepes a organizat o mare petrecere la care chemase toti hotii, cersetorii si pierde vara din Targoviste iar cand se distrau aia mai bine a inchis usile si le-a dat foc.
Intr-un univers paralel exista un Vlad Tepes care acum face o lista de invitati pentru un team building asemanator de 1 Mai la malul marii. Primele pe lista sunt fetele de la HR. Petrecerea va fi instagramabila si incendiara sau cum se spune mai nou, Fire.
Incredibil ce diferenta de venituri e intre IT si restul…..
Cu toate ca lucrez in prima categorie mi se pare prea mare diferenta si de multe ori fara un substrat real.
Oare e o bula care se va sparge la un moment dat?
Nu e chiar asa mare diferenta, stai linistit.
Lucrez in IT( nu programare) si am 10.000 lei net. Aduc de unul singur cam 2 mil euro pe an net firmei.
Zilele trecute era un anunt pe facebook „angajam muncitori necalificati, 200 lei net pe zi, carte de munca”. Ai idee cati comentau ca nu vine nimeni pe banii astia ca salahor daca nu asigura si masa, bautura si tigari?
Am doi vecini care nu au terminat liceul. Monteaza/demonteaza antene gsm, maxim 10 zile pe luna, restul stat acasa. Au salarii mai mari decat am eu, plus diurna cand nu dorm acasa.
O femeie de serviciu nu poti angaja sub 3000 lei pe luna.
Inainte de a spune care salarii sunt mari si care nu, compara cat face angajatorul de pe urma fiecaruia pentru salariul respectiv.
Sa codezi astazi e ca si cum ai fi stiut sa scrii si sa citesti in 1900!
nu e bula. Salariile in IT (corporatii) se pot duce maxim pana la nivelul tarilor vestice. Corporatiile isi permit sa plateasca aici in Ro cat platesc la ei, tu esti platit din banii lor, din bugetele lor care e la nivelul tarilor vestice.
Ar fi interesant de vazut daca in realitate o firma romaneasca de..ceva (salam, biscuiti, paine, constructii) isi permit sa plateasca mai mult de 3500 lei net…sau cat mai e salariu mediu.
Ted, nu te mai codi atat!
Am eu cunostinta in HR. La fiecare sedinta cu sefii care intreaba de ce le pleaca oamenii, le raspunde la fel… bani putini, sefi idioti, clienti care ii cred sclavi pe plantatie. Ce fac aia? Fix ce zice Vali.
Parerea mea e ca unii HR-isti vor sa faca ce trebuie, dar daca nu au si puterea/autoritatea sa faca schimbarile…
Cand a inceput pandemia, toate HR-istele de la noi puneau poze de pe balcon, cu masuta, laptop, cafeluta, pisica, sa ne arate ce cool si eficiente sunt ele si cat muncesc din greu. In multe cazuri se vedea porumbul /santierul/molozul de langa bloc.
Acum au revenit la birou, ne spameaza cu vaze, floricele, balonase si invitatii la cursuri de coaching la sediu firmei. Plus degustari de cafea, ceai si alte rahaturi la suprapret.
@Zarax exact. Cunosc un caz unde le pleaca oamenii masiv, dar ei tot cu salarii in media pietei o tin. Si HR-ul tot bate apropo ca poate ar fi cazul sa mareasca personalul in departamentele cu probleme, ca e volumul de munca prea mare. Zic ca bat apropo pentru ca CEO are pretentia ca oamanii sa fie ca niste robotii care muncesc la acelasi randament toata ziua. Problema e ca nivelul de stres in firma aia nu justifica salarii in media pietei ca oamenii sa ramana. Ia si explica boului care conduce firma in conditiile in care firma deruleaza proiecte undeva pe la 300 mil de euro, deci bani ar avea de unde, doar ca boul a primit contractele ca are relatii la stat, deci va dati seama ca e un afacerist cu mentalitatea lui Ioan Niculae, salarii in „media pietei”, dar tras pe oameni pana la ultimul cent si plans apoi ca nu gaseste oameni. Asta plus micromanagement la rupere care si ala te fragmenteaza din activitatile mai importante.
10minutemail.com doar zic
Pe energie nu au adunat date, ca nu e un domeniu important si nici nu era interesant sa corelam aceste info cu măririle de preț.
E soțul, soața angajată, problemă de siguranță națională mon cher.
Astea-s salariile angajaților normali sau ale spartanilor?
Salariile din IT sunt o gluma proasta in studiile alea, nivelul „max” e mult mai mare. Pe java cica ar fi (29000 brut, inseamna cam 19000 net). Un java developer bun se duce in 20.000-22.000 NET + actiuni + bonusuri (1-2 salarii pe an), deci ajunge lejer peste 25.000 ron net pe luna. Da, stiu ca pare mult, sa mergeti in parcările firmelor de IT si vedeţi singuri.
Foarte bun benchmark-ul.
Sa mergeti in parcările firmelor de IT si vedeţi singuri cine ofera WFH si cine te forteaza sa vii la birou si sa stai in trafic 2 ore pe zi.
O sa vezi in general in „parcari” IT niste cocosati grasuti si moi, albi(ca nu prea vad soarele) imbatraniti prematur cu ochelari calarind … loganuri…
Nu mai pune dintr-astea ca vor dupa aia sa se faca toti IT-isti si nu o sa mai avem cine sa ne traga ciubotele.
Eu nu stiu de ce va bateti capu’.
Studiul asta e pentru fazanii de la care se vor prelua de adresele de e-mail ale pentru a fi incrucisate cu info de pe Linked, Git sau cine stie ce bd au mai cumparat baietii.
Orice informatie prezentata acolo are valoare nula, scopul ‘studiului’ fiind agatarea de potentiali clienti.
E cam ca stirile de genul „Se dau bani in Romania, click aici sa vezi cand ii primesti”.
Daca ar fi fost un studiu serios – cu valente stiintifice si informatie reala probabil ar fi fost disponibil pe researchgate
tip. pentru orice site-uri de genul, se poate destul de usor cu o cautare google:
adresa de mail temporara
numar de telefon temporar pe care puteti primi sms-uri in caz ca se trimite cod de confirmare.
Prefer team-building în cursul săptămânii că în week-end mai am și o viață personală de care trebuie să mă ocup.
cum adică, e mai importantă viața personală decât compania?
Licrurile astea depind si de varsta angajatului. La 20 de ani cu siguranta nu ai nici o problema cu team-building-urile din weekend. Dar dupa 30-35 de ani, cand deja ai o familie si posibil si copii, parca ai vrea sa-ti petreci weekend-urile cu ei.
nu-i mai bine fara rahaturile alea deloc?
Team-building -ul este organizat ca sa futa ceva baietii alfa din conducerea companiei,de la seful al mai mare pana la sefutul cel mai mic, nu conteaza ca sunt singure femeile din firma sau maritate ( alea au o cautare si mai mare).
Unde sunt linkurile din side bar ?
Dacă nu mă înșală memoria, din ce mai scrollez/răsfoiesc, Comisia Europeană va propune o reglementare care să oblige angajatorii să declare în anunțurile de recrutare și nivelul salarial/plaja salarială. Cred că din toamna acestui an. De urmărit.
Aia-i o aberatie sinistra care va face ca unii imbecili sa castige mai mult decat castiga astazi. Ce conteaza cat ofera firma daca eu stiu cat valoreaza munca mea?
Revin cu amănunte, „Salariul inițial va trebui să fie menționat de firme în anunțul de angajare”, proiect de directiva europeana link https://avocatnet.ro/articol_61106/Salariul-ini%C8%9Bial-va-trebui-s%C4%83-fie-men%C8%9Bionat-de-firme-in-anun%C8%9Bul-de-angajare.html