Cum îți mărești șansele de reușită la un interviu de angajare

!!! Atenție, urmează un articol kilometric. Vă mulțumesc de la început celor care aveți răbdarea să-l citiți!!!

Pe parcursul vieții am participat la câteva interviuri, atât din poziția de candidat cât și din poziția de persoană care tine interviul cu alți candidati, și aș vrea să vă prezint punctul meu de vedere, strict subiectiv din propria experiență, cam ce consider eu că ar trebui procedat pentru a-ți maximiza șansele de reușită la un interviu de angajare și să obții jobul pentru care aplici. Articolul se dorește a fi la nivel general, pentru ca ideile din el să poată fi aplicate la orice tip de job și nu doar pe anumite roluri, tehnologii sau domenii, totuși veți găsi câteva idei sau cuvinte mai tehnice. Îmi cer scuze de la început pentru greșelile gramaticale și pentru lungimea articolului. Recomandarea mea este să participați la cât mai multe interviuri astfel încât să înțelegeți cum să vă maximizați șansele de reușită. Maximizarea șanselor de reușită duce la alternative în cazul în care situația se împute. Dacă îți cere managerul să lucrezi in weekenduri, să poți să-l trimiți la origini.

Ca o mică paranteză, în momentul de față mai fac alte activități în afara jobului, de exemplu, una dintre ele, vând local anumite lucruri și, deși am destul de mare concurență fix lângă mine, chiar la 10 metri de mine, totuși, mă diferențiez de ceilalți și fac vânzări mai bune chiar dacă produsul meu nu e cel mai bun în comparație cu al concurenței, dar este preferat de client, clientul știind practic lucrul ăsta. Motivul pentru care acel client alege să cumpere produsul meu este experiența pe care am creat-o când i-am prezentat produsul. Din punctul meu de vedere, e mult mai important să știi cum să (te) vinzi decât ceea ce știi și poți lua jobul, chiar dacă ai contracandidați mai bine pregătiți. În momentul de față, șansele mele să fac vânzarea sunt undeva la 80-90% dintre cei care se opresc să întrebe ce e chestia aia. Același lucru și la interviu, dacă reușesc să-i fac să mă sune, țintesc undeva să îmi fac cel mai bun joc astfel încât în 80-90% dintre cazuri să primesc oferta.

Revenind la articol, obținerea unui job dorit se face prin a te diferenția de alți contracandidați și a scoate în evidență sau a vinde acest lucru. Să lași impresia că tu ai experiența și poți veni cu soluții avansate și de înaltă calitate pentru problema pe care o au ei. Și asta o poți face având tot timpul în minte un plan, ca la poker. Poți fi un jucător obișnuit, care joacă cu ce cărți îți vin în mână, după cum ți-e norocul, sau poți fi un jucător cu un plan și să împingi tu situația în direcția dorită. Vi s-a întâmplat vreodată să asistați la o fază în care cineva să reușească ceva spectaculos, lumea să creadă că "a avut noroc” și ăla de fapt să fi fost conștient și să fi jucat cărțile astfel încât să obțină rezultatul ăla, dar, de fapt, să fi lăsat impresia că norocul tot timpul trage la el?

Ok, o să întrebați "referitor la job, concret, cum faci asta?".  Răspunsul meu vine în 3 etape.

1. Etapa  de pre interviu – Unde practic te ocupi cu dezvoltarea abilităților și atragerea atenției HR-ului
2. Etapa de interviu – Unde practic tu te vinzi, încerci sa joci cel mai bun "A-game" al tău
3. Etapa de post interviu – Unde negociezi oferta

1. Etapa de pre-interviu

1.1 Pune-ți câteva întrebări și încearcă să afli mai multe despre tine și unde ești acum

– Gandeste-te unde vrei sa fii pe termen lung, intotdeauna incearca sa gandesti international, lucrurile se schimba de la an la an, sau de la etapa la etapa din viata ta. Cand vin copiii prioritatile se schimba si e posibil ca Bucurestiul sa nu mai fie destul pentru tine. Daca in bucuresti sa fi fost junior developer in Java era destul, poate ca afara ai mici sanse cu lucrul asta. Deci incearca sa gandesti international si nu fa greseaa ca sa iei situatia locala ca una general valabila. Vezi pe site-uri gen, monster.com, payscale, glasdoor, dice, ce se cauta. Nu te concetra pe subiecte, joburi locale, nimeni nu angajeaza profesor de romana afara. Incearca sa te adaptezi cu ce se cauta. La fel cu modul de sustinere a interviului, in Romania interviul se face in 2-3 saptamani, in afara poate dura si luni de zile.
– Indiferent in ce domeniu activezi, incerca sa cauti cumva sa te diferentiezi de ceilalti, sa aduci ceva in plus, de preferabil sa fii top 1% in acel domeniu. In Romania, daca esti pe IT, cea mai simpla metoda este sa vezi ce se cauta foarte mult. Asta o poti face pe site-uri gen bestjobs sau ejobs, pe Linkedin, pe discutii cu prietenii care activeaza in acelasi domeniu. Fa o cautare si ia primele 10 joburi in acel domeniu si vezi la sectiunea "Abilitati preferate". Sa incerci cumva sa aduci ceva in plus fata de marea masa de candidati. Daca sa zicem te intereseaza JAVA, incerci ceva mai mult de atat, poate Hibernate, poate Design Patterns, Angular, Spring, JQuery, etc. Daca aplici pe QA/Testare, faci automatizare, Webservices, Frameworks, Security, Performance testing, poate QA Leading, Continuous Integration, poate BDD. Scuze pentru termeni, dar ati inteles ideea, incerci ca ceea ce faci la un nivel mai avansat
– Gandeste-te unde te afli in raport cu alti candidati si in raport cu ce se cere: asta te ajuta la diferentiere + negociere a ofertei. Esti la coada? Esti mediu, esti top 15?

1.2 Care este situatia pietei?

– Analizeaza piata (local si internatonal) si raportul cerere/oferta: Cate companii sunt in domeniul respectiv si in locul respectiv, una este sa cauti dezvoltator de SAP in Bucuresti, alta la Falticeni. Cati andidati sunt? In Romania e simplu, cererea de specialisti e mai mare decat oferta, asta se reduce la sanse mai mari in a lua un interviu plus sanse mai mari in a obtine salariu mai mare. Problema e ca atunci cand pleci afara, cand vei concura cu cateva mii de indieni, situatia nu mai e asa de favorabila.
– Analizeaza piata si intelege unde te afli in raport cu contra candidatii si cu situatia pietei.

1.3 Construirea CV-ului si a portofoliului

1.3.1 Cum iti faci CV-ul

Obiectivul principal este: sa atragi atentia si sa-i faci sa te sune! HR-ul scaneaza cv-ul in 10-20 secunde. Daca CV-ul tau nu e un "scroll stopper", practic nu vei fi sunat. Cumva, trebuie sa "semnalizezi" cumva, sa-i faci sa te ia in calcul sa te sune
– Depinde in ce situatie esti: Daca aplici in general pentru un rol, fa-l sa fie targetat pe job/domeniul respectiv. Enumera experienta doar pentru domeniul/rolul respectiv. Daca ai si experienta de vanzari, plimbat caini, paznic si aplici la rol de Programator, nu e nevoie sa enumeri joburile care nu au legatura cu domeniul ala. In conditiile in care tinta ta e o firma anume, sa zicem Google, si vrei neaparat sa fii sunat, fa cv-ul targetat pe firma si rolul ala. Vezi ce se cere in job description, vezi daca ai experienta aia, fa cv-ul sa reflecte asta in principal
– prezinta ce a castigat firma in urma ta, bani/timp/clienti/proiecte/resurse/ai automatizat/ai condus echipe/ai standardizat procese
– Nu minti in CV, nu trece ca stii Java daca tot ce ai facut a fost o clasa cu public static void main si Hello world!. Nu mentiona ca ai experienta cu o aplicatie daca tot ce ai facut a fost s-o instalezi odata in weekend. Te vor intreba din ce ai scris si la prima minciuna nici nu mai conteaza restul interviului.
– Nu pune o scara cat stii lucrul respectiv, nu scrie ca stii java  cam de 8 intre 1 si 10. Nu stii cat are nevoie, poate 8-ul tau inseamna de fapt 2
– Vino cu cv printat. Stiu, multi considera ca e ca aplaudatul in avion. Nu a murit nimeni care a avut o copie cu el.
– Foloseste un template diferit, un exemplu http://makingthepoint.co/marissa-mayer-resume-template.html/marissa-mayer-resume-template-pin-by-jyoti-bhushan-sharma-on-recent-pinterest-business.
– Foloseste cuvintele cheie in cv care se cauta in rolul respectiv.
– Nu-l fa de 100 de pagini, maxim 2-3 e de-ajuns dar scrie ce e important

1.3.2 Cum iti construiesti portofoliul sau experienta

– Creaza un portofoliu cu ce stii sa faci. Pregateste-ti niste "povesti de succes".In principiu, pe angajator il intereseaza urmatoarul lucru: ce a obtinut cineva care a lucrat cu tine, fie ca e vorba de faptul ca a putut sa te vanda pe mai multi bani sau a castigat mai multi clienti sau ca a economisit mai mult timp sau ca a obtinut mai multe proiecte. Povesteste cum ai salvat anumite situatii, cum ai luat initiativa, cum te-ai urcat tu singurel in avion si te-ai dus peste client, ca erau aia cu spume la gura, cum firma a castigat ceva in urma colaborarii cu tine. De exemplu de black friday ceva nu a mersi si clientii erau nemultumiti ca nu puteau cumpara, managerii erau nemultumiti ca nu se putea vinde, si practic ai venit cu solutia salvatoarea si ai fixat partea de shopping. 
– Fa-ti un cont de github si fa un mic demo in domeniul in care activezi. Daca lucrezi ca si QA, sa zicem, fa un script in Selenium care se conecteaza la un cont fantoma de Facebook, posteaza un comentariu, da un like si apoi sterge comentariul. Adu mostre, zi-le ce ai creat tu, poti sa faci cateva video-uri cu record desktop in care sa arati scurt ce ai facut. Nu vreau sa sune a bullshit dar link-urile astea pot sa reflecte faptul ca faci ceva in plus fata de candidati
– Obtine recomandari pe linkedin de la persoanele cu care ai lucrat in trecut.
– Lucreaza cu companii cu renume sau cu companii care au posturi care-ti permit sa folosesti experienta aia sa te vinzi mult mai scump. Daca ai posibilitatea la inceput sa iti faci un portofoliu din 2-3 companii cu renume (sa zicem ING, IBM, Adobe, Microsoft, Google, etc) lucrul asta iti poate deschide mai multe usi. O alta directie ar fi sa lucrezi intr-o companie unde faci lucrurile mai avansat si alea sa se caute tot timpul pe la alte companii
– Cere tot timpul recomandari pe Linkedin
– Cauta tot timpul sa te dezvolti in domeniul ala, sa faci si altceva mai avansat. Daca esti fotograf de nunti, poti sa le faci cu tematica mai specializata, sau sa folosesti drone, sau sa ai alte tehnici avansate, sau locatie speciala, ceva cu care sa te diferentiezi.
– Updateaza-ti cv-ul macar odata la 6 luni cu ce s-a intamplat nou

1.4 Studierea firmei

Obiectivul: Verifici daca merita firma aia sa lucrezi pentru ea, verifici daca ce fac ei te poate ajuta mai departe sa te vinzi mai scump
– verifica pe undemergem feedback-ul despre firma respectiva. Daca incerci sa lucrezi in afara, verifica pe alte site-uri gen payscale sau glassdoor
– citeste cate ceva despre firma, 5 minute, vezi ce fac. Te va ajuta la interviu sa povestesti ca te-ai interesat despre ei si iti place anumit lucru si daca te-ai intersectat vreodata cu ce fac ei, poti impinge discutia spre asa ceva si ii castigi in interviu.
– intreaba de la inceput chestiile pe care nu le-ai accepta (cand dau asigurare medicala, daca e perioada de proba, dacate lasa sa folosesti telefonul, cat se sta peste program)
– contacteaza pe cineva care e in firma daca ai prieteni,  sa-ti dea detalii de managerul x, fosti angajati, prieteni care cunosc pe cineva care a lucrat acolo. Nu iti da demisia fara sa stii nimic de firma sau de manager, poate e un idiot care face oamenii sa plece, poate firma foloseste oamenii pe termen scurt, poate conditiile sunt de cacat, poate se munceste 12 ore pe zi plus weekenduri.

1.5 Cum sa te pregatesti pentru interviu

– daca e o firma pe care ti-o doresti foarte mult, sa zicem Google, programeaza interviul in asa fel incat sa ai timp sa te pregatesti pentru el. Daca simti ca esti mult prea slab pentru ea, recomand sa refuzi mometnan si sa te pregatesti cateva luni, decat sa fii marcat in baza lor de date ca sa nu te mai sune niciodata. Da, stiu ca articolul este despre "cum sa iei jobul dorit" dar la firme foarte mari, pe langa partea de vanzare trebuie sa poti sa scoti si cunostintele la inaintare.
– Trage putin de timp daca poti, si in timpul ala iti pregatesti jocul,  de exemplu, programeaza-l peste 3 saptamani pe motiv "avem un proiect urgent de livrat la client, am incercat sa iau 2 zile de concediu dar echipa are mare nevoie de mine. As vrea totusi sa le rezolv problema, ar fi ok sa programam interiul peste 3 saptamani, sa nu-i las cand au nevoie?"
– citeste ce cauta, daca nu stii ce cauta sa zicem un anumit tool, poti spune ca ai lucrat cu altul asemanator si crezi ca trecerea la cel nou n-ar trebui sa creeze probleme
– vizualizeaza rezultatul, mergi cu gandul "ma duc sa-i sparg"

2. Interviul

2.1 Partea tehnica

– Ofera solutii mai avansate, daca ti se cere sa faci un test automat in Selenium, fa-l in Page Object Model, fa-l sa mostenesti clasele, fa-l in TEST NG, fa-l sa poata fi rulat pe toate browserele, fa-l parametrizabil. Daca ti se cere sa ii faci design-ul unei parcari, fa-i o diagrama de clase, un UML, un design patterns (naiba stie, nu ma pricep dar ati inteles ideea)
– gandeste-te la mai multe solutii pentru o problema, astfel incat in functie de timp/resurse/buget/client poti sa o alegi pe cea mai potrivita
– Daca ai ceva in github si un laptop la tine poti sa le zici, "uite, am chestia asta care are legatura fix cu problema ta, vrei sa ii dam un Run sa vezi cum functioneaza si iti explic concret cum am construit-o?"
– Daca nu stii tehnic, zi-le direct "n-am avut ocazia sa fac treaba asta, insa, am avut situatii cand n-am lucrat cu astfel de tool si cand am fost angajat, am devenit consultant pe tool-ul ala. Ma adaptez si invat foarte repede, mai ales cand echipa are nevoie de asta". Sau "uite, acum s-ar putea sa nu stiu lucrul asta ca n-am avut ocazia, insa, cand vei avea nevoie, ma voi asigura ca vei avea problema rezolvat, voi gasi o solutie sa fie rezolvata"
– Ofera solutii concrete si reale, ceva normal. Daca vrei sa faci o aplicatie in care un pasager poate cumpara un bilet in tren, nu te gandi la scenarii tampite cu Bahtomeu androginul si 2 maimute, 1 elefant, o foca si o girafa care urca in tren.
– Intotdeauna intreaba sa vezi cine foloseste aplicatia, care sunt cerintele, cati utilizatori o folosesc, pentru cine trebuie sa construiesti solutia. Daca-ti cere cineva un raport, care e audienta? Sunt manageri si trebuie sa le dai doar cifre, sunt experti tehnici si trebuie sa le prezinti solutii?
– Fa un pas in spate si vezi "big picture". Nu te baga prea mult in poza fara sa intelegi imaginea de ansamblu. La fel, daca ai de facut un soft care sa verifice cardurile de sanatate, degeaba faci tu dropdown-ul ala in culorile curcubeului daca inca nu putem livra solutia
– Intotdeauna incearca sa-ti pui intrebarea "ce vreau eu sa rezolv?" si concentreaza-te pe livrare
– Gandeste-te la intreabri de genul "Why (he have this situation)?" "What(is the solution)?" "How (we will achieve this/implement this)?" si iti formulezi raspunsul in functie de asta

2.2 Partea de soft skills

– vino imbracat comfortabil dar oarecum business casual daca se poate
– zambeste si comporta-te relaxat, mergi pentru "o discutie", sa va cunoasteti dar urmareste-ti planul. Ca la gagici, le scoti in oras, te simti bine, dar tot ai un plan.
– pe parcursul interviului, incearca sa obtii informatii cu ce cauta firma, cat de urgent au nevoie de om. In functie de intrebarile astea si dupa cum decurge interviul, dupa cum citesti limbajul trupupui, iti faci o idee cam unde te afli la masa de negociere si daca ai pozitie de forta sau nu.
– Concentreaza-te si evidentiaza faptul ca poti sa le rezolvi problemele pe care le au. "Zi-mi ce problema ai si ti-o rezolv! Brexit, PSD, Rusia, incalzirea globala? Nici o problema, se rezolva". Chiar si in momentul in care ajungi la partea cu "ce intrebari ai pentru noi?" eu prefer sa zic ceva de genul "ok, zi-mi cu ce probleme va confruntati sa-mi fac o idee si sa ma gandesc cam ce solutii ar fi"
– Intrebarile capcana: obiectivul ar fi sa incerci sa duci raspunsul unei intrebari capcana spre un punct forte al tau care e interesant pentru companie. Exemplu: "ce defect vezi la tine?", imi place sa raspund "sunt momente chiar daca foarte rare, cand, din pasiune pentru job si pentru ca imi place sa rezolv problemele si din cauza faptului ca tin foarte mult la echipa, am tendinta sa rup cateodata din timpul personal sa raman cu echipa ca sa ma asigur ca problema e rezolvata. Binenteles ca nu o fac in mod constant dar in situatia cand chiar e critic, raman putin si rezolv apoi ma intorc treburile personale". Sau, "nu prea stiu sa refuz cand un coleg sau manager are nevoie foarte mare de ajutorul meu iar eu am deja ceva de facut. Atunci sunt nevoit sa schimb prioritatile in functie de cat de urgenta e situatia si sa fac tot posibilul sa le rezolv problema pentru ca daca ei au venit la mine inseamna ca nu au pe altcineva care sa le rezolve". Alte intrebari capcana: "Zi-mi o situatie cand ai esuat (prezinta situatia, action point, turnaround). Zi-mi relatia cu fostul tau sef, ce urasti la el? de ce ai plecat din companie? De ce te-am angaja? Cu ce esti mai bun fata de alti candidati?". In toate acestea dirijeaza situatia spre ce le iese lor si cum te diferentiezi tu de altii.
– reformuleaza intreabarea sa te asiguri daca ai inteles corect ce vrea de la tine
– sparge problema in subprobleme. Scrie raspunsul oganizat. Ia o foaie si un pix si noteaza cum ai vrea sa rezolvi problema
– intreaba cat timp ai la dispozitie sa rezolvi problema
– Raspunde concret si la obiect, nu povesti moartea caprioarei si sa deviezi de la subiect
– cand ai ocazia sa ajungi pe subiectul care e "specialitatea casei", calca pedala, impresioneaza acolo pentru ca acolo ai sansele cele mai mari sa iei interviul.
– Cand situatia o cere, pune cat mai multe intrebari sa lamuresti cum sa construiesti solutia.
– daca nu stii, nu aburi, pur si simplu zici ca nu stii insa explica ca si la jobul precendent n-ai stiut nu stiu ce lucru si in foarte scurt timp ai ajuns sa le faci o solutie exact in treaba aia. In felul asta intorci situatia in favoartea ta.
– recomand sa nu joci la bluff, in special daca experienta sau pozitia ta pe piata nu iti ofera nici un avantaj
– Evidentiaza faptul ca poti conduce, coordona, organiza echipe si ca poti da o directie
– Urmareste sa conduci discutia spre punctele tale forte, pentru ca acolo ai cele mai mari sanse sa ii impresionezi. In acelasi timp, incearca sa raspunzi la obiect
– Incearca sa eviti sa zici cati bani vrei, daca se poate. HR-ul va forta sa zici o suma, zi-le ca vrei intai sa vezi despre ce e vorba si binenteles ca veti negocia in functie de buget. Daca totusi insista intreaba-i asa "imagineaza-ti ca-s un client, iti zic ca vreau sa-mi faci un site, nu-ti dau toate detaliile si te intreb cat vrei pe el. Ce faci?" Daca totusi HR-ul joaca agresiv (mi s-a intamplat) sa zica "ok, daca nu zici suma nu mai continuam interviul", ai mai multe variante, depinde cat de mult vrei firma aia, personal prefer sa le zic "ok, mi-ar fi placut sa ne cunoastem dar binenteles ca sunt flexibil cu orice situatie" si sa te ridici sa pleci. Lasa HR-ul sa zica, de acolo poti negocia undeva +25% mai mult poate.
– Analizeaza informatiile pe care le-ai obtinut in urma interviului, iti dai seama repede daca i-ai impresionat, daca tu consideri ca l-ai luat, poti avea niste carti bune in negociere
– Ramai respectuos, ferm, incearca sa pari ca le intelegi problema dar urmareste-ti obiectivul tau
– Da-le subtil de inteles ca ai variante si intotdeauna in viata ai ales tu in functie de variantele de pe masa.

2.3 Partea in care pui intrebari la final

• intreaba-i de problemele lor si da-le de inteles ca te intereseaza sa-ti faci un plan cum sa le rezolvi
• intreaba-i daca au leaderi pe pozitia aia
• intreaba-i cum e o zi de lucru obisnuita
• inreaba-i de ce a plecat persoana de dinainte
• intreaba-i ce procese au? zi-le ca de obicei in vechea firma ai creat si implementat procese/proceduri pentru a organiza mai bine activitatea
• intreaba-i de flexiblitate de lucru, de lucrat de acasa
• intreaba-i cine iti este manager
• intreaba-i cata libertate de implementare ai pe proiecte
• intreaba-i care e echipa
• intreaba-i ce plan au cu un om care e angajat, ce posibilitate are de promovare

3. Etapa post interviu, negocierea

– Negociarea imi place sa o fac pe mai multe directii, fie ca e vorba de salariu, buget de training, flexibilitate, lucrat de acasa
– Nu intotdeauna salariul mai mare inseamna ca ai castigat mai mult. De exemplu 1200 de euro si sa lucrezi 12 ore pe zi e mai prost decat 1000 de euro cu 7 ore pe zi
– Nu juca jegos, de genul "ok ne-am inteles la 1000 dar acum ca sunteti stransi cu usa, as vrea 1300" pentru ca s-ar putea sa te ia de proba pentru "1300" si asteptarile lor sa fie foarte mari si daca nu confirmi sa zbori in primele 3 luni
– daca nu poti obtine salariu mai mare negociaza altceva, un MBA, lucrat de acasa de 2 ori pe saptamana,
– Daca ai avut interviu si cu clientul firmei, pozitia ta e si mai buna, pentru ca acel client va presa firma sa faca tot posibilul sa te angajeze in bugetul ala.

Alte sfaturi:

• intotdeauna, indiferent de job, participă la interviuri sa intelegi ce se mai cere, care mai e piata, unde te mai afli, ce mai stii, sa creezi relatii si sa lasi usi deschise
• nu confunda situatia din Romania cu cea de afara, atat de la tipurile de interviu, care pot fi de cateva zile cateva ore pe zi cu cateva echipe, cat si la contra candidatii din toata lumea
• concentreaza-te pe a crea o experienta in acel inteviu, gandeste-te ca aia vad zeci de angajati, dar doar unul este in mintea lor cu numele de Gigel care a impresionat, restul, dracu stie cum ii cheama.
• cand refuzi, lasa o usa deschisa "ok, in momentul de fata sunt nevoit sa refuz pe moment oferta insa as dori sa pastram legatura pe viitor si sa ne auzim iar in 6 luni". Daca ceva merge prost ai o sansa sa vezi daca exista vreo pozitie deschisa. Plus ca ei vor incearca sa pluseze, te vor cauta iar.
• intr-o firma, esti bun cat timp produci mai mult decat esti platitd
• oricand poti fi inlocuit, esti doar o resursa, esti doar un numar in acea firma
• nu esti cu nimic special, esti la fel de banal ca fiecare dintre cei 8 miliarde de pe planeta asta, nu inseamna ca e ceva rau, doar sa intelegi asta si sa nu sacrifici timpul personal pentru munca
• nu te lasa pacalit de "premii" de genul cel mai bun angajat al anului, o marire de salariu e mai importanta decat o lauda falsa. Cu premiul nu-ti hranesti familia
• familia e cel mai important lucru
• gandeste-te sa ai cat mai multe surse de venit
• Daca ai firme care te pun sa semnezi clauze de cacat ca nu mai lucrezi cu altii, nu semna decat daca salariul e imens, daca te poti pensiona din asta.
• nu sta peste program ca tampitul daca nu ai si altceva de castigat din asta. E ok sa stai peste program daca sa zicem in timpul zilei faci alte activitati, mergi cu copilul la scoala, la inot.
• daca faci compromisuri, fa-le cu un scop, poate tragi tare 2 luni pentu proiectul asta pentru ca tinta ta e ca firma sa te relocheze in Germania.
• nu te lasa pacalit de functii pompoase care nu reflecta bani si te pacalesc si iti mananca timpul personal

Daca ai reusit sa citesti pana aici, multumesc mult pentru rabdare si timp.

Cristi,