Mulțumesc că ai citit acest articol.
Dacă vrei să susții acest blog, cumpără un abonament de 3$

17 comentarii

  1. 1. Va plangeati de dancila?!
    “Trump este alegerea lui d-zeu” spuse “ministrul” energiei de la ei:
    https://edition.cnn.com/2019/11/25/politics/rick-perry-donald-trump-god/

    2. Despre promotiile black Friday de la ei:
    https://www.theguardian.com/business/2019/nov/26/black-friday-uk-discounts-genuine-which

    00
  2. La ce ora vor fi declaratiile lui Raed Arafat referitoare la imaginile de la Colectiv, ascunse pana recent?
    Zicea ca dupa prezidentiale vom avea dezvaluiri. Nimeni nimic? Aloo presa!

    00
    • Arafat ala e o janghina de om. vorba lui nea ion, betiv: da-l in plm! iar presa o suge la marele fix. ghici cine baga la greu publicitate cu pmb care a transformat bucurestiul in cel mai tare loc de pe pamant? nici nu o sa iti dai seama ca e digi24

      00
  3. In compania aia mare si tare unde am lucrat eu, nu jumate din angajati erau praf ci mai degraba vreo 95%. Cu toate astea, au fost pastrati mai departe, iar singura „solutie” gasita de stralucitii manageri era sa tina sedinte peste sedinte inutile, unde se toca acelasi rahat.
    Se vorbea incredibil de mult, concret nu se facea nimic.. Efectiv simteam ca asist la o piesa proasta de teatru. Ma uitam cum veneau altii din departmente diferite si se luau la cearta din aia cu urlete in mijlocul biroului si nu imi venea sa cred..
    Si nu luau chiar putini bani tinand cont ca efectiv nu faceau nimic. Eu in schimb, care eram pusa pe treaba, primeam un rahat de bani si am mai zis-o la alte postari.
    Dar na, cand te faci ca faci si te agiti ca papagalul, pare ca muncesti mai mult decat ala care tace si face.

    00
    • Aceeasi situatie si la noi in firma. Singura diferenta fiind ca sedintele se tin pe fiecare proiect in parte, iar oamenii nu se cearta decat prin email-uri.
      Consider ca firma merge pe spinarea vechilor clientilor. Pentru ca in momentul in care sunt sedintele zilnice, saptamanale, de planning, de review, de refinement nu se produce decat vorbarie. Foarte multa si pe de-asupra platita.
      Si nu e caz singular, sunt in a 3-a firma, aceeasi metodologie de lucru.
      Romanii au prins gustul sedintelor si l-au pierdul pe cel al muncii.

      00
    • Din ce zici este clar că responsabilitatea principală este a managerilor/HR-ului, nu doar a angajaților.

      00
    • stiu ce spui tu acolo Ioana.
      Am avut un sef care probabil avea erectie cand vedea ca lumea e stresata.
      L-am dibuit dupa un timp si cand era in preajma incercam sa par cat mai preocupat, ingrijorat, nervos, etc.
      „Survival of the fittest” – Darwin

      00
    • awww, tu erai singura care muncea… nici nu frecai menta pe bloguri 😆

      00
    • @Ioana, ai cerut vreodata o marire de salariu?
      Dar nu asa „sefu’ imi dai si mie o marire de 10%”. Ceva argumentat, in care sa arati cat ai muncit in ultimele 6 luni si cate proiecte ai finalizat (cel putin comparativ cu cei de pe aceeasi pozitie cu tine).

      00
  4. Stiri plictisitoare pe ziua de azi….

    00
  5. Sa-ti dau doua exemple, problema nu e doar in Romania.
    1) Firma multinationala, managementul nu da doi bani pe angajati si se comporta ca atare, toti oamenii buni pleaca dupa doua – trei luni, e o vanzoleala acolo incredibila. Raman doar incompetentii care se cred prea buni. Sucursala din Romania nu a mai obtinut profit de ceva ani.
    2) Firma locala cu venituri mari si sute de angajati. A fost cumparata de o firma din strainatate in urma cu cativa ani. Au pastrat managerii romani. Ce crezi ca s-au apucat sa faca? Capuseaza firma intr-un mare fel. Cel de la achizitii vrea spaga 20% pentru orice contract. Seful de parc auto / logistica si-a deschis service propriu si face magarii cu piese / masini. Femeile care sunt pe aceleasi pozitii de raspundere cu barbati sunt discriminate la salariu, chiar si cu 20%. Si multe altele.
    Oamenii buni pleaca si de aici foarte repede, in decurs de 2 – 3 luni. Compania nu mai are profit, e sustinuta de compania mama.

    00
    • dă și un nume, așa, anonim 😀

    • Lasa ca asa e misto sa se scrie lucrurile, anonim :D. De parca tu ai da nume in articolele tale.

      00
    • Ti-as da nume dar nu pot, nu am probe. Strang doar ce-mi zic oamenii cu care lucrez.

      00
    • Chestia asta cu femeile care sunt platite mai putin pentru acelasi volum de munca… nu prea are logica in economia de piata.
      De ce eu ca patron as alege sa tin niste angajati care primesc mai multi bani?
      De ce nu as concedia toti barbatii si as pastra numai femei, realizand o economie semnificativa la bugetul firmei.
      20% din cheltuielile cu salariile resprezinta destul de mult.

      00
  6. Nema spaga încasată= amendă
    Sau șpaga dată de concurență (aia verzi și foarte vocali)
    https://www.startupcafe.ro/afaceri/glovo-foodpanda-takeaway-amenda-anpc.htm

    00
  7. Problema in companiile romanesti nu este neaparat ca nu gasesc oameni capabili, ci mai degraba ca oamenii capabili nu sunt dispusi sa lucreze pe salariile oferite. Asa ca angajatorii se multumesc cu ce gasesc.
    Iar pentru cei care sunt deja angajati de cativa ani si nu au vazut nici o marire semnificativa de salariu sau o imbunatatire a conditiilor de munca, problema principala o reprezinta lipsa de motivatie.

    00

Adaugă un comentariu

Câmpurile marcate cu * sunt obligatorii! Adresa de email nu va fi publicată.

1. Linkurile utile în context sunt binevenite.
2. Comentariile asumate fac bine la blăniță.
3. Șterg comentariile care îmi strică buna dispoziție.
4. Nu fiți proști, agramați sau agresivi la primele 50 comentarii aici.

Susținere

Susține acest blog cumpărând de pe eMAG prin acest link, de la PCGarage prin acest link sau de la Finestore.

Pun clipuri pe Youtube