A venit vremea ca angajatorii să se informeze mai bine despre posibilii angajaţi. Hi5, Facebook, bloguri, google va spune totul despre un om.
Mulțumesc că ai citit acest articol.
Dacă vrei să susții acest blog, cumpără un abonament de 5$
blog despre feșăn, topoare, mașini și imobiliare
ce o sa infloreasca acum firmele care promit sa stearga orice urma a ta pe net…
Din cate stiu, afara e interzis ca angajatorii sa faca treaba de mai sus… Ori ma insel?
@ihearlights: ce să fie interzis? să afle ce caracter ai?
La asta m-am gandit cand am decis sa accept cereri de prietenie de la prieteni de familie sau oameni maturi.
Am zis ca e mai ok pe termen lung pentru ca voi avea grija mai mare ce public.
Poate in felul asta cocalarii si pitipoancele se vor gandi putin inainte sa posteze poze cu ei in fel si fel de ipostaze
People Who Inspire You : FLORIN SALAM !!
Atata vreme cat ti-ai facut conturile de cocalar pe numele propriu, mi se pare normal ca sa fii cocalar pana la capat si sa nu iti pese. Afli cum in cheama pe cel care face recrutarea si in scanezi cam in acelasi fel, apoi il santajezi sa iti caute o slujba de trei ori mai buna.
pitipoance si cocalari or sa fie mereu pe siteuri de gen, culmea e ca au succes in viata cu tot cu pozele provocatoare :)))
Pe alții, din contră, social media ăi poate recomanda drept oamni verticali.
yup, nu-i o noutate, ma mir insa ca s-ar pune in miscare sa se uite pe cine angajeaza… ar fi fain asa. mno vezi, si tu imi tot cauti poze-n papura
De asta am tricou inprimat cu „I am not on the f****g facebook !” :))
@robintel: esti cu state vechi pe netu asta. nu mai fa greseli de genul asta: „social media ăi poate” Se scrie cu „ii”. Cum naiba pronunti tu ce ai scris acolo ?
*imprimat … scuze
Fete expertilor de Human Resources imi confirma toate teoriile pe care le am eu despre aceasta „tagma”. Ideea in sine e ok, pe de alta parte tine si de inteligenta individului sa aiba grija ce posteaza public…
fail @jules! =))
@jules
E simplu: trei monitoare, două tastaturi, un mouse…
Nu poti fi dat afara in baza unor prejudecati. ( codu` muncii )
Daca maimuta aia sta cracita in costum de baie, pe masa, e treaba ei. Atata timp cat e o casierita la Auchan si isi vede bine de treaba, n o s o dea nimeni afara.
In cazul in care fundu` ei dauneaza imaginii firmei prin comentariul „eu pe masa sefului” si dupa aia zice „lucrez la Gaoacea SRL”, da, poate fi concediata, in baza unui acord de confidentialitate semnat ( adus la cunostinta deci ) si/sau a unui regulament de ordine interioara semnat de angajata (respectiv adus la cunostinta).
In speta, totul depinde de acordul respectiv sau de regulamentul de ordine interioara, care pot specifica aiureli de genul.
Daca insa, eu sunt in afara programului si zic „vreau concediu si s prost platit” pe contu` meu de Facebook iar angajatoru` imi vede comentariul si ia decizia sa ma dea afara, ti i clar c o sa i rad in nas. Nu ma poate obliga sa afirm ca s prost platit. Ca asa vreau io. Atata timp cat dau rezultate la lucru, poa` sa ma pupe n portbagaj.
P.S. asta se aplica si n timpu` programului, daca de exemplu s in pauza de masa. In regulamentu` de ordine interioara nu s interzise site urile de socializare
oricum.
Acoperind eventualul „interviu de angajare” e de tot rasu`.
Sa luam ca exemplu tehnicianu` Pandele Cocean. Care vine cu CV ul si mi l baga su` nas.
Tehnicianu` Pandele Cocean e manelist, are ursulet tunat, vine in shlapi si bermude la interviu.
Intra, saluta cu „buna ziua” face mutra inteligenta cand il intreb atenuarea pe RG6 la suta de metri, zice „mufa de compresie” in loc de mufa „F” si stie care i diferenta intre aia de Micromedia si aia de Gilbert, nu si suge dintii, sta si se uita direct la mutra mea, are bun simt minim in conditiile alea si simt ca vrea job ul.
Deschid cocalari. ( nu mai bag com ca iar modereaza comentariu` )si ma uit pe site la ei. Il vad pe Pandele Cocean pe prima pagina cu euroii su` nas si cu mana n slip.
Ce sa fac? Sa l angajez pe Pandele sau pe ala care a venit cu CV ul scris de mana si copiat la xerox? Care habar n are.
Va zic io: il iau pe Pandele Cocean fara sa mi tremure mana. Finalmente, daca nu si vede de treaba, il zbor. Cam asa ar gandi orice angajator.
Parerea mea e ca PROSTV ul nu mai are subiecte si sperie goangele.
Nu or avea voie, oamenii probabil nu vor fi dati afara dar nu vor mai fi chemati la interviu.
ideea e ca la angajare nu cred sa mai ignore cineva search-ul.
Acum vreo 3 ani coordonam un call center si fiecare adresa de mail din cv o treceam prin „filtrul” hi5-ului.
Faptul ca invitam la interviu cele mai blonde gasculite „single” n-are nici o relevanta
de asta nu-i bine sa-ti pui numele de familie pe retelele de socializare
niciodata n-am facut asta
Hi5, Facebook, bloguri, google va spune ????
Pai sunt persoane care au acelasi nume, daca le incurci sau amesteci personalitatile
io-te, Raider reloaded. Sau nu l-am mai vazut io demult…
Și uite cum din cauza asta oamenii vor deveni și mai secretoși de parcă nu erau suficient până acum. M-am săturat să văd pe Facebook conturi care au disponibilă doar poza de profil și în rest nimic. Uneori până și aia lipsește.
@Cristian: nu trebuie să devină şi mai secretoşi, ci mai responsabili. nu e ok să te apuci sa furi sau să injuri oamenii pe net, cu gândul că nu are nimeni ce sa iti facă vreodată.
Ce idiotenie! e ca si cum cevadevis ar avea treaba cu wintravel! Pt multi netu e for fun, munca e munca
Maxim de prostie l-am vazut intr-un CV in care la hobby-uri erau: „simtul civic si curatenia interioara”
Cine zicea mai sus ca intotdeauna va angaja pe ala mai calificat desi mai ghertoi vorbeste prostii sau nu a angajat oameni niciodata.
Intr-o echipa preferi oameni care se integreaza desi mai slabi, asta daca postul lui nu e undeva in beci. Degeaba iti aduci guru cand el pute, nu comunica sau are comportament schizofrenic. Cu atat mai mult iti va fi foarte greu sa-l concediezi pentru motivele astea.
Castigi un om bun dar pierzi alti zece, posibil la fel de buni si ramai cu nebunu.
Si aia cu „eu pe facebook ma realaxez si e treaba mea ce fac in timpul liber” nu merge dintr-un motiv la fel de simplu: mie in timpul liber imi place sa rup capul la pisicute si sa bat cersetorii. E timpul meu liber desi imi fac munca exemplar dar tot zice ceva despre caracterul meu si poate intr-o zi rup capul la colegi.
Mi se pare in regula ca angajatorul sa se informeze cat mai bine asupra viitorilor angajati. De-asta exista interviuri serioase, mai multe etape, negocieri etc… lucruri care in Romania, din pacate, nu se prea aplica… nepotismele inca primeaza si sunt sceptic cand le vad pe fatucile astea de la HR ca vorbesc de curiozitate…
Sunt de acord cu ce afirma Raider mai sus. Exista libertatea de exprimare si fiecare pana la urma poate face exact ce il taie capul suportand mai tarziu consecintele…
Exista si optiuni prin care profilele pot fi blocate (nu ca as spune o noutate
), asa ca nu vad care e stirea…
La fel de bine te poti informa si tu despre viitorul tau sef, asupra companiei…
So, pana la urma e un joc in care castiga cel mai inteligent
Intrebari retorice pentru promotorii ” libertatii de exprimare”.
Ai o firma, faci angajari si intamplator dai peste contul de Facebook al unui candidat. In mai toate pozele omul apare beat, chefliu, cu sticla in mana, la caterinca. L-ai angaja sau te-ai gandi de doua ori inainte?
Primesti aplicatia unui candidat pentru un post de Manager. Omul isi mentioneaza si adresa blogului. Intri pe blog si constati ca nu are nicio coerenta in discurs, posteaza articole traduse amuzant cu Google Translate. Ai anagaja un om care se promoveaza in felul acesta ?
Iti vine la interviu unul super bine pregatit, intamplator dai si de contul lui de facebook si vezi ca e afiliat la vreo secta bizara si ii place sa faca voodoo in timpul liber sau sa bea sange de liliac. Iti pui semne de intrebare asupra sanatatii sale psihice?