Ce primă de Crăciun ați primit de la job (2022)

Mi-a venit ideea să vă întreb când am citit că oamenii unei bănci au primit cadou de sărbători două sticle de vin marca Isărescu, pentru că nici o legătură cu nimic.

Așadar, bani, cadouri, produse, acțiuni?

iarna-zapada-26

Mulțumesc că ai citit acest articol.
Dacă vrei să susții acest blog, cumpără un abonament de 3$

396 comentarii

  1. multa sanatate si felicitari pentru munca depusa cu speranta ca si la anu’ sa fim la fel de productivi ca anul ce tocmai se incheie! al 13-lea salariu s-a amanat din motive de „greaua mostenire” din anii pandemici

    00
  2. Nimic. Nu e in politica firmei.
    Dar au fost sinceri si au zis la primul interviu de HR.

    00
    • Cel mai corect. Prostie de saraci sa dai prime de craciun, paste, anul nou, etc. inseamna ca nu au angajatii banii sa isi cumpere mancare mai mult decat strictul necesar sa nu lesine de foame la birou. Bonusuri si prime se au cand se incheie anul finaciar.

      00
    • @Boris… nu pot sa imi dau seama daca esti ironic, sau pur si simplu prost!
      Poate ca e mai bine asa.

      00
    • Niros, nu-mi dau seama dacă ești sărac sau prost, dar sunt tentat să cred că ambele.

      00
    • Niros, da e mai bine pentru tine. Fericiti cei saraci cu duhul.

      00
    • Da, da. O stiu si eu pe asta cu “nu e in politica firmei sa dea prime”. Doamne fereste ca o firma sa aiba in politica aprecierea angajatului. Gen, sunt alti 100 de oameni care asteapta la poarta daca nu iti convine.

      00
  3. probabil nimic, poate o bluza, o geaca, sosete sau altceva personalizat cu logo-ul firmei

    00
    • Chiloti albi, personalizati cu numele firmei!

      00
    • mie mi-au dat o geaca si o vesta persoanlizate cu logo-ul si cu obligatia de a le purta.

      le-am ascuns bine in dulap si mi-am luat eu 2 identice, dar evident fara logo.
      nu sunt panou publictar. ca sa fac chestia asta tariful e scump rau. nu cred ca si-l permit.

      nu s-a prins nimeni ca nu am logo-ul.

      00
    • Oarecum serios, oarecum in gluma … si totusi suntem dispusi sa dam bani buni pe haine unde se vede mare logo-ul firmei de unde l-am cumparat, ma gandesc aici mai ales la cei de la Lee Cooper sau US polo (nu am zis fabricat, ca de obicei e mana de lucru pakistaneza la toti) facand practic reclama firmei respective pe banii nostri

      00
    • vali, daca vrei tu, glovo sa fie.

      N :)… ma confunzi. n-am nici macar un singur obiect vestimentar pe care sa apara mare numele producatorului. cam jumate au logo sau eticheta cu numele, dar d-alea mici cat o unghie.

      nici macar tricouri cu diverse mesaje nu am.
      si un singur hanorac cu numele unei formatii. si ala luat pentru ca era teribil de frig la concertul ala.

      00
    • Nu era un repros personal 😀 doar ziceam ca idee ca am mai auzit colegi corporatisti care au o problema cu hainele imprimate de la companie (altfel de foarte buna calitate) dar altfel nu au o problema sa dea sute/mii de lei prin mall. Pana la urma sa fim seriosi cu logo-ul de la glovo pe haina nu combini nimic, cu calaretul de la Polo imprimat mare pe camasa altfel sta treaba :)))

      00
    • hai mane, mai glumim și noi…

    • @zoso pe când un articol cu salarii? Ca sa văd cât de mult nu câștig.

      10
    • nu ma supar deloc, oamenii aia chiar muncesc, si inca in conditii grele si foarte grele. si cel putin eu cand ii vad incerc sa ii feresc pe cat posibil, indiferent ca sunt pe trotineta, bicicleta sau scuter. sigla aia ii ajuta.

      pentru restul insa…. o legitimatie e suficienta.

      00
    • thebblack cât e la tine minutul de OF de spui că ești așa de scump?

      00
    • Cristian, daca trebuie sa intrebi, inseamna ca nu iti permiti.

      00
  4. Nimic, si nici nu vreau. „Beneficiile” astea stau de obicei ca inlocuitor pentru un salariu mai mare. La multinationala la care lucrez nu am aproape niciun beneficiu dar platesc peste piata. Lasati-ma cu abonamentele la sala, abonamente de mobil, fructe la birou samd … show me the money ca mi le pot cumpara si singur 😀

    10
    • Eu am primit anul trecut o bluză și o sticlă de vin semnată de companie. Mi-a plăcut gestul și haina e frumoasă și utilă. +ciocolată. Eram mulțumit și de salariu la momentul respectiv.

      00
  5. Urari de sanatate in stil corporatist. Asta primim.

    00
  6. Unde lucrez eu prima se da pe 24 si nu sti dinainte cat e.

    00
  7. 150 lei, sub formă de ticket cadou. Companie cu salarii semnificativ peste medie.

    00
    • Nu stiu cum vedeti voi lucrurile, dar mie mi se pare o bataie de joc sa dai bonuri de 150 de lei pe post de cadou de Craciun. Mai ales daca este o firma cu salarii peste medie. Adica imi dai banii pe care ii castig in maxim 3-4 ore de munca?

      Mai frumos ar fi fost ca de banii astia fiecare sef de departament sa poata sa-si invite subalternii la un restaurant (in timpul programului, ca sa nu fie discutii legate de timpul liber al fiecaruia).

      10
    • Problema nu este de 150 de lei.
      Problema este de (150 x nr de beneficiari) * 1.8 taxe = suma mare!
      Asta nu intelege lumea…
      Se aduna niste sume frumusele.

      02
    • Mai bine niște bani decît vreun cadou care nu ți se potrivește (luat pe gustul secretarei) de nici un fel, sau vreun tricou cu logo-ul firmei ori niște portocale acre din Lidl…

      00
    • @Bogdan1, dar haide sa nu gandim in sume absolute. Haide mai bine sa gandim in procente raportate la cifra totala de afaceri a companiei sau la bugetul total de salarii.

      Si daca avem salarii peste medie, adica cel putin 5000 de lei net, rezulta ca firma cheltuie lunar pentru fiecare angajat 8740 de lei.
      La bonuri cadoru de 150 de lei se plateste impozit 10%, deci se ajunge la 165 de lei.

      165 lei / 8740 lei => rezulta ca firma a facut un efort financiar egal cu 1,94% din salariul pe luna Decembrie. Daca il raportam la salariul pe un an intreg, efortul financiar este de 0,16%.

      00
    • 150 lei maximul legal de bonus pentru care nu plătești taxe, bonusurile mai mari se impozitează.

      00
    • Suma fara taxe (nici impozitul de 10%) care se poate acorda pe tichet cadou, este de 300 de lei.
      De Crăciun si Paste se poate da suma asta plus 300 pentru fiecare copil minor.
      De 8 martie pentru femei, de 1 iunie oentru copiii minori a angajatului.

      10
    • @Bogdan1 Nici noi indivizii n-avem acces la liniile de credit la care au acces corporatiile. Daca trebuie sa aduci bani de-acasa ca sa mai mearga firma o luna, traiectoria e destul de naspa.

      00
    • @Andrei, atunci efortul financiar al companiilor care ofera doar bonuri in valoare de 150 de lei este si mai mic.
      1,77% din costurile cu salarizarea pe luna Decembrie sau 0,15% din costurile pe un an de zile.

      00
    • Cred că știu unde lucrează Lucifer. Dacă am dreptate au venit și niște vouchere între timp 🙂

      00
    • irelevant unde lucrez 🙂
      Doar voiam sa ajut colegii de blog sa aiba informatia completa si corecta.
      Pana la urma orice contabil ar trebui sa stie ce zic eu aici

      00
  8. 1.000 lei la salar 20.000+ ( brut ).

    00
    • Lumea ti-a dat minus pentru ca ai scris salar. Nu te urăște nimeni pentru salariul tau.

      00
    • Lumea ti-a dat minus pentru ca ai scris salar. Nu te urăște nimeni pentru salariul tau.

      De ce sa-l urasca cineva pentru 2000 de euro net?

      00
    • Ti-au dat cu minus ca ai 20.000 lei.
      Sunt invidiosi ca ei stiu sa scrie salariu, dar nu au 20.000 lei.
      Nu conteaza efortul, timpul plecat de acasa, stresul, etc.
      Conteaza gramatica pentru invidiosii astia.

      Ca sa moara corectii gramatical de invidie: 12.000 lei net e bonusul de Craciun.
      Cu impozitul pe venit, CAS si CASS platite la Statul Roman.
      Urmeaza bonusul anual.

      00
    • @Necris, nu stiu de ce crezi ca ar fi cineva invidios pe bonusul tau de Craciun. Probabil ca ai muncit pentru banii acestia si ii meriti, ca doar nu te plateste nimeni pe ochi frumosi.

      00
    • @necris daca pentru tine astea sunt niste sume asa halucinante si vorbesti la 2 mii de euro de parca ti au dat Bentley, crede ma ca nu te invidiaza nimeni

      00
    • Nu ati initeles. „Salar” inseamana „Avans” in binomul avans-lichidare. Cristi are salariul 4kE+

      00
    • @Cristi citesc in globul de cristal ca esti ardelean. Zic bine 😀 ? incredibil cum sunteti de peste 100 de ani uniti cu Romania si tot nu ati scapat de cuvantul asta oribil „salar”.

      00
    • @Necris: dupa cata mandrie patriotica transpare din majusculele folosite in „Statul Roman” si valoarea bonusului, indraznesc sa te intreb: la ce institutie de stat dai cu sapa? 🙂

      00
    • @necris
      Gramatica insemna altceva. Din fail in fail

      00
    • @Cristi, tu esti insurat? :))) hai ca glumesc. Bravo ma, ce sa zic!

      00
  9. 150 de lei voucher pe emag.
    bine avem si jumatate din al 13 salar care cand il primesti iti spune si craciun fericit , deci cumva vor sa il vezi si ala ca si cado. chair daca e pe baza de perfomante

    00
  10. 0,00125 din salariul anual.

    00
  11. Nici un bugetar ? 😀 că la privat ne știm ce cadouri ‘spectaculoase’ primim…

    00
    • Io bugetar. Absolut nimic.
      Nici de Crăciun ăsta, nici alte 3 Crăciunuri în urmă, nici de Paște, nici al 13-a salariu în toți cei 3 ani de când bugetăresc.

      00
    • Tot bugetar. Din 2010, cadou de la Băsescu, nu am mai luat vreo prima sau al 13-lea salariu. Va urez un Craciun Fericit!

      00
    • Bugetar si eu, in afara de calendar anual, nimic de 4 ani de cand lucrez, nici de Craciun, nici de Paste si orice altceva

      00
    • @AB nu aveți sindicat? De obicei mai trimit coș cadou.

      00
    • De ce mai intrebi? Au 12 prime pe an in cuatumul unui salariu, e Craciun in fiecare luna …

      00
    • Pentru bugetari , liber din 23 decembrie pana in 9 ianuarie !

      00
    • Hă, io nici măcar calendar. Primim câte unul d-ăla mare, pt fiecare birou-încăpere, indiferent câte persoane muncesc în acel birou.
      @Ubercool, avem sindicat. N-am primit nici măcar un mesaj de „la mulți ani” în vreo zi pretabilă. Ne mai învață cum să facem acțiunile, că există legi de calcul al salariului de vreo 5 ani, dar de pus în practică, oha.
      @Mircea, poate la alți bugetari. Unde bugetăresc eu există serviciu „de permanență”, când, pt anumite cazuri, sunt oameni care trebuie să vină să muncească noaptea, în weekend sau zile libere legale.
      Din cauza organizării, pe tarlaua mea am fost de permanență tot fututul ăsta de an. Am muncit în weekend, am muncit în zile libere și n-am plecat nicăieri că, de când mă sună, în max o oră trebuie să fiu la birou și încă nu s-a inventat teleportarea.

      Am muncit 13 ani la corporație, dar fraierii fără pile ca mine muncesc și la stat și la privat tot lafel.

      00
    • Well, ultima propoziție e edificatoare pt tara asta eșuată…oamenii pleaca de la privat la stat, cu diverse speranțe…ca nu o sa mai fie asa foututi, ca o sa apuce pensia acolo….
      dar austriecii e bulangii mha …😀

      00
    • Eu n-am plecat cu speranța asta. Oricum știam că pt mine e tot un drac.
      Doar că s-a desființat/vândut firma și oferta la firma cumpărătoare era mult prea proastă pt a fi luată în calcul.
      Eu sunt complet varză la interviuri. Chiar nu știu să mă laud, să-mi pun în valoare atu-urile, să dau importanță muncii pe care o făceam, nu am încredere în forțele proprii, așa că am jucat la 2 capete: mă duceam la interviuri la privat și toceam pt concursuri la stat.

      00
    • In invatamant avem sindicat asa ca primim 50 lei sub forma de tichete. 5 tichete a cate 10 lei ca poate nu ai unde sa cheltui o astfel de suma dintr-o bucata. Anul asta am hotarat impreuna cu colegii sa ii donam.

      00
    • 300 lei anul acesta ticket cadou

      00
    • Bugetar. Nimic nici de Pasti, nici de Craciun. Nici al 13-lea salariu. Platim si cotizatie la sindicat si tot nimic nici de acolo.

      00
    • @car Ai dreptate, e tara esuata, pentru ca in lockdown ne-au dat afara pe capete si daca nu esti it-ist sau top de top , dupa 40+ nu te mai ia nici dracu’ la privat, mai ales multinationale, decat poate la banda. Asa ca am dat zeci de concursuri pe la stat, ca doar acolo te primesc fara conditii de varsta. Ce sa si facem, nu putem fi toti stralucitori si sa se bata lumea pe noi…

      00
  12. Voucher de 100€, împreună cu well wishes de Crăciun.

    00
  13. Merge asa de bine industria in care mesterim, incat un mare cadou ar fi sa nu se lase cu 50% concedieri.

    00
  14. Nu astept prime si alte chestii pe care nu le-am discutat la angajare ca fiind clare.
    Anul trecut am primit ceva. A fost bonus si a fost binevenit.
    Anul asta probabil ca nu. Dar nici nu am negociat ceva de genul.

    00
  15. 300 ron voucher angajat + 300 ron voucher cadou per copil + 40% din salariu.

    00
  16. un saculet cu un pix/caiet si o sticla termo branduite
    in CCM avem 7% prima de craciun din salariul anual care vine mai incolo
    150 de lei/copil
    decent as zice

    00
    • Subtire. Te-au dresat bine daca pt. tine asta inseamna decent..

      00
    • @ Andyan: Salariul pe o luna este 8.3% din an. Omu’ primeste 7 si considera ca este ok. Si mie mi se pare ok. Cam cat ar trebui sa fie prima aia ca sa fii tu multumit?
      Sau nu ai inteles textul si ai simtit nevoia sa fii rautacios numai?

      00
    • @Andyan: 7% din anual e aproape al 13-lea salariu.
      Majoritatea la privat primim urari calde’ sau in cel mai bun caz, 150 lei voucher. Acum ti se pare mai ok?

      00
    • Aproape al 13 salariu nu inseamna al 13-lea salariu bossilor. Dar ma rog, daca v-ati obisnuit sa pupati talpile oricui va ofera cate o ciozvarta, ce pot sa zic.

      dude si Florin se pare ca au lucrat in majoritatea companiilor din privat deoare ce pot emite certitudini despre cun sunt recompensati toti angajatii din privat din Romanistan.
      The level of entitlement in astia..na, reddit+romanasi=combinatia fatala.

      Revenind la ce mi se pare sau nu decent mie, pentru Romanistan nu pot sa zic deoarece nu mai lucrez acolo, insa in Austria asta mult hulita saptamana asta de rodditori si restul romanasilor, unde sunt acuma, se primesc 14 salarii anuale ( al 13-lea in Iunie si al 14-lea care vine asa ca bonus in Decembrie sunt impozitate mai putin fata de celelalte 12) + 10% din salariul anual ca bonus, negociat la angajare.

      00
    • Andyan chiar daca imi place sistemul austriac din punct de vedere conceptual, ar trebui sa fim realisti si sa ne uitam ca cel putin pe it, salariul „brut” anual nu este nici pe departe cel mai mare din regiune.

      Ca il imparte in 14*, sau 12 nu vad cu ce ma incalzeste.

      * -> da sunt taxe mai mici pe 13/14, aceeasi ciorba ca la procentul de „bani de vacanta” din olanda, dar ideea ramane.

      00
    • @Andyan: Tu ai impresia ca salariul 13 si 14 sunt date din marinimia angajatorilor, dar esti naiv. Daca s-ar da beneficii fiscale pentru salariile 13 si 14, angajatorul si-ar recalcula putin bugetul anual pentru salarii si tot aceeiasi bani ar da la angajati pe an.

      Hai sa iti dau mura in gura: daca luai 10.000ron/luna cu 12 salarii , ai lua probabil la 8571 lei/luna la 14 salarii (10.000 x 12 / 14).

      La fel s-a intamplat si in RO cu salariile + bonurile de masa: maririle s-au dus pe bonuri de masa (cand s-a marit plafonul) pentru ca impozite.

      00
    • @tinky nu traiesc din impresii ca si tine ci din certitudini, iar cele 14 salarii sunt compensatia generica in AT negociata de toate sindicatele sindicate cu guvernul. Sa mori tu ca imi explici cum functioneaza matematica de clasa a 2-a, m-ai facut sa rad. Cele 2 salarii suplimentare sunt virate de regula unul cand omul merge in concediu sau se apropie perioada concediilor si celalalt in Decembrie, de sarbatori si sunt impozitate cu 6%. In AT orice venit de genul se impoziteaza nu merge vrajeala romaneasca cu bani la plic pe post de bonus. Plus bonusul de care vorbeam, de 10% din brut.
      @CoolGoose sigur, e de cacat in AT atata tot ca dupa ce iti obtii dreptul de munca (anmeldung bescheinigung) cu el poti ulterior sa te angajezi fara probleme si in Germania si mai ales in Elvetia, where the big bucks are, Elvetia fiind o tara care nu prea da drept de munca strainilor de orice fel in general, dar mai ales est europenilor (au conventie cele 3 tari pt acest drept de munca).
      Stati voi in Romnanistan la ciozvarte ca e bine si caldut, nu veniti aici ca e naspa.

      01
    • @Andyan: Văd că le ai bine cu limbile astea austri-germane, te rog frumos poți să îmi traduci și mie asta: Arbeit macht frei

      00
    • Ah ce imi place sa vad romanachele in adevarata lui splendoare, cum vine el cu argumentul suprem: reductio ad hitlerum.

      Ba Calin, vezi ca poporul asta din gradina maicii domnului a avut si el un reprezentant de vaza in clubul hitlerist daca tot vrei sa joci cartea asta, si anume pe maresalul Antonescu, care a casapit si el la evrei intr-o veselie, dar na e roman verde de-al nostru nu se face sa il pomenim (stii tu, lucrurile astea nu le inveti de pe tiktok, facebook si scoala vietii), sa ne recunoastem intai trecutul nostru de cacat, care ne defineste prezentul compus din acelasi cacat si poate faci ceva sa schimbi situatia asta in bine, si ulterior sa ne luam de paiul din ochiul altora.

      00
    • @Andyan: felicitari ca ai plecat din tara. ce mi se pare surprinzator e ca acum plecat fiind vorbim de parca esti superior (te-au dresat bine). cred ca e prima sau a doua oara cand comentez aici desi il citesc pe zoso de 13 ani cand daca nu ma insel eram in olanda. dar este dezamagitor cand vine unul ca tine care vorbeste de level of entitelment si ciozvarte pentru ca tu de fapt nu ai schimbat prea mult – doar tara iar romanachele ala in adevarata lui splendoare e tot acolo. Felicitari pentru 10% se poate mai bine 😉

      00
  17. Nimic.
    De principiu noi nu primim primă de Crăciun, ci în ianuarie primim bonus (bani, stock options) în funcție de performanță.

    00
  18. Anul ăsta o să fie primul în care o să primesc ăia 300 neimpozabili. Bine, tot de la mine, dar am zis să fac un gest frumos. O să mă prefac surprins, ca să nu mă dezamăgesc.

    00
  19. Anul asta nu am luat, pana acum. Dar in anii trecuti luam un salariu intreg, ca lucrez intr-o zona de boicot. Am avut an in care am primit o masina.
    In Romania, primele de Craciun nu depaseau 500-1000lei

    00
    • Tot la boicot lucrez si eu…dar masina , doar daca spui ca un VW din 2005 e cadou…

      00
    • In 2018 se intampla asta,dar ai ghicit marca.In comparatie cu primele din Romania,eu zic ca e foarte bine.Inteleg ca unii ori nu ma cred ori sunt invidiosi,dar nu ii opreste absolut nimeni sa plece la mai bine

      00
  20. Anul trecut plantatia a dus foarte bine, am incasat bonus anual cat 3 salarii + actiuni la plantatia-mama de alte 2 + marire salariu 10% + cos cu dulciuri + vouchere cadou la copii + alte maruntisuri. Practic a fost un pachet maxim istoric de cand a inceput plantatia.

    Anul acesta rezultatele au fost praf, s-a anuntat plan global de disponibilizari, bonusul pe anul acesta e sa iti pastrezi jobul pentru anul urmator. Posibil sa se anunte ceva mariri salariale modice, pe motiv de inflatie, dar se va sti pe final de luna.
    Asadar tragem cureaua mai tare si mergem inainte.

    00
    • Nu inteleg cum se poate ajunge de la un bonus echivalent cu aproape 50% din salariul anual + marire de salariu de 10% la plan de disponibilizari.
      Ce s-a schimbat atat de mult in mai putin de un an incat firma este in cadere libera?

      00
    • @AndreiG – lumea e in cadere libera, nu doar o firma anume. Nu am auzit vreun domeniu care sa nu fie afectat toamna asta.

      00
    • Asa este, sunt multe domenii afectate.
      Doar ca pe mine ma socheaza cat de rau a fost afectata o firma incat sa ajunga de la bonusuri de 50% din salariul anual la concedieri. Undeva, cineva a facut niste greseli de business. S-au extins mai mult decat era cazul, s-au bazat pe niste contracte sau oportunitati de monetizare nerealiste, etc.

      00
    • Cei care lucram in afaceri internationale am simtit viforul de cateva luni.
      Romania e intarziata minim 6 luni, dar stati calm, la noi ajunge pana in Martie 2023, moment in care com fi uimiti si nepregatiti.
      Momentan vin srabatorile, se cheltuie, cardul de cumparaturi/credit sa traiasca, dupa aia scapa cine poate.
      Jumatate din firma are credit Prima Casa la care rata a sarit 50% in 2022.
      La 3 rate neplatite = executare.
      Va fi fun, se va plange cu sange.

      00
    • Companie listata public, presiune mare din partea actionarilor: disponibilizarile sunt doar o parte a unui plan extins pentru diminuarea costurilor operationale.

      Practic compania a fost pe val (vanzari & profit & cash-flow mult peste nivelul previzionat) cat a mers bine toata piata + depasind concurenta; in schimb recent piata s-a restrans substantial si concurenta a jucat ceva mai bine (pe termen scurt), asadar rezultatele recente au fost mult sub asteptari, mai ales ca termenul de comparatie e rezultatul de anul trecut.
      E o ciclicitate oarecum normala, accentuata acum de post-pandemie + o panica inflationista generala.

      00
    • Amazon? ca imi suna cunoscut

      00
    • Bah fratilor, am si eu o intrebare si sa nu faceti misto, toata viata am fost si probabil o sa fiu doar angajat deci e posibil sa fie naiv cu ce o sa intreb:
      Chiar toate firmele mari sunt pe mentalitatea asta de „rezultate un pic mai proaste decat anul trecut (unde oricum a fost maxim istoric in majoritatea domeniilor) deci o sa dam oameni afara” ? Adica plm nu mai gandeste nimeni la modul „bah, nu nu dam inca oamenii afara, o sa facem niste eforturi, linii de credit, gasim finantare etc. cat sa mai tinem oameni inca 6-12 luni timp in care modificam work-flowul afacerii si mai facem nu stiu ce modificari prin bussiness si vedem daca reusim sa trecem hopul asta” ?
      Ce vreau sa zic e ca vad ca atata timp cat sunt pe val, toata lumea o da prin prezentarile produselor sau prin comunicatele de presa pe motivationale si provocari si alte vrajeli, dar cum e un iz de ceva maro prin aer cum printre primele masuri luate daca nu chiar prima, e „da, e nevoie sa dam XX% din angajati afara”.

      00
    • Da, pentru ca viata de high level manager intr-o pozitie e foarte scurta. Si pe ala il intereseaza sa-si atinga obiectivele pana la data X (prin orice metode), dupa care e promovat/mutat/dar afara etc, si vine altu cu alta viziune si ala face iara ce poate/stie. De aici haosul si discrepantele intre semestre/ani.

      00
    • Pt N.
      Conducerea (CxO level) unui companii listate pe bursă are un salariu fix relativ mic și grosul e primit prin diverse bonusuri.
      De multe ori bonusurile sunt acordate în funcție de indicatori.
      Deci în majoritatea cazurilor cel care i-au decizia are de ales intre strâng cureaua și cresc indicatorii deci iau bani mai multi plus continui aici sau fac ce ai spus tu, pierd bani și e posibil sa fiu schimbat.

      Bănuiesc că la companii nelistate presiunea e mai mica daca sunt family owned. Daca sunt deținute de un fond de investiții o sa fie același calcul.

      00
    • Companiile listate la bursa au marea grija de a mentine interesul (financiar) al actionarilor pe termen lung, altfel nu te mai „vrea” nimeni si ajungi repede la categoria junk, dai faliment.

      Daca te pui in pielea actionarului, ai pastra sau ai investi mai mult intr-o companie cand: (a) crezi ca pe termen lung compania o va duce mai bine, deci partea ta va valora tot mai mult si (b) randamentul investitiei depaseste alte investitii cu risc similar ori mai mic (gen obligatiuni, depozite, titluri de stat).
      Pretul curent al actiunilor este perceptia viitoare despre companie – cotatia e stabilita prin cerere/oferta pura (plus specula, dar la companii mari e mai greu cu manipularea actiunilor).
      A doua zi dupa anuntul planului de disponibilizari actiunile companiei la care lucrez au crescut cu 5%: a fost semnalul ca actionarii au apreciat decizia prompta si necesara, desi nepopulara in randul angajatilor. Asta e tot ce conteaza.

      Asa functioneaza capitalismul: forta de munca e doar o resursa care are un cost, iar cand venitul generat de aceasta resursa nu mai este conform asteptarilor, costurile trebuie reduse, „nothing personal”.

      00
    • oracle?

      00
    • Completare cu prima primita anul acesta:

      Cum era de asteptat, foarte subtire la capitolul mariri si bonus de performanta.
      Am fost „top performer” si am luat o marire modica, aproape insesizabila, de ordin greseala statistica + bonusul cat o jumatate de salariu.
      Restul colegilor au punctat si mai prost de atat, bugetele fiind puternic reduse.
      In schimb a fost un party de Craciun cu diverse excese, eveniment probabil bugetat inca inainte de rezultatele slabe, altfel nu imi explic.
      De Craciun s-au promis niste vouchere cadou pentru copii, dar nu am mai auzit de ele, deci posibil sa nu mai ajunga.

      Surpriza placuta a fost ca am primit ceva actiuni la plantatia-mama (dar nu le pot valorifica imediat, se „activeaza” in cativa ani, e mai mult un beneficiu de tip fidelizare/retentie), ceea ce partial contrabalanseaza slabele beneficii cash si poate fi perceput ca o intentie de colaborare pe termen lung.
      Ma declar multumit.

      00
  21. Nimic, de la multinationala.

    00
  22. Prima? Prima iesire pe stanga si tot inainte spre casa…

    00
  23. Al 13-lea salariu negociat la angajare atat eu cat si sotia (companii multinationale diferite), marire de salariu atat eu cat si sotia (inca nu stiu procente dar probabil 10%) + 150 lei pt copil – nu ne plangem, nu aruncati cu pietre, muncim de rupem pt ei.

    00
  24. de Craciun doar ceva simbolic gen o sticla de vin, ciocolata, un suport de laptop, etc… cam de vreo 200-300 de lei. Primele de performanta le primim altcandva.

    00
  25. Da’ ce are vinul lui Isărescu? E foarte bun si are preturi măricele!
    Sa fie primit de către „beneficiari”…

    00
  26. Indemnati sa muncim. Asta am primit.

    00
    • Si nu e suficient???

      00
    • Si la noi tot asa. Indemnati sa rupem hamul, si ei sa ne anunte ca renunta la beneficiile de anul trecut. Si noi sa crestem performanta si sa fim recunoscatori ca nu ne dau afara. Adevarul e ca eu din pura recunostinta mi-am dat demisia si voi incepe anul la o alta companie care pare ca, din punct de vedere salarial cel putin, isi respecta mai mult angajatii.

      00
  27. Ca în fiecare an, o cutie cu rahaturi. N-am primit-o încă dar știu că trebuie să vină.

    Ca idee, anul ăsta a fost extraordinar ca vânzări, deși retragerea din Rusia a fost scumpă rău. Iar anul viitor se anunță și mai bun.

    00
  28. 300RON tichete cadou + un coș cu băutură și dulciuri.
    Bonus de final de an, 50% dintr-un salariu.

    Au anunțat și măririle salariale pentru anul viitor, între 20-25%, în funcție de performanță.

    00
    • Cand vezi ca esti mult peste medie – da si o zona de interes – corporatie auto, IT, firma de vanzari etc. Ca e de interes sa vada lumea cum mai e si in alte domenii.

      00
    • Nu mă gândeam că sunt așa bine.

      Multinațională din grupul Mondragon, fabrică de piese auto, departamentul tehnic.

      00
    • Incep sa cred ca sunt defect sau ceva … cu atatea indemnuri de la tv si informatii de pe net legat de cat de nociv e zaharul mi se pare incredibil cum inca sunt firme care dau asa ceva cadou angajatilor. Dar oferim si 50% reducere la sala de fitness (facepalm)

      00
  29. Liber pe 24 si pe 31 (domeniu neesential, sa ne intelegem).
    Prima am vazut prin 2018 ultima oara, a fost ceva de genul 150 lei in bonuri de masa.

    00
    • Aăă, anul ăsta 24 și 31 pică intr-o sâmbătă. Cred, sper, așa am văzut tot anul. 🙂
      Domeniu neesențial și lucrați sâmbăta?

      00
    • @AB , da, in ture. Si cum personalul este imputinat, ar fi trebuit sa bagam overtime atunci. Ne-a facut „o favoare” sa nu muncim pe 24 si 31. Nu am sa uit un 24 seara cand eram pe drum de la clienti si copiii ma asteptau acasa cu bunicii.

      00
    • Te cred. Deși n-am copii, nici pt mine nu e plăcut să muncesc program full în ajunul sărbătorilor. Eu mai și plec din localitate. Acu’ vreo 3 ani am ajuns acasă pe 24 decembrie pe la 22 și ceva (ora), la nepoți venise deja Moșu’.

      Întrebam de weekend.
      Din fericire pt mine am avut in general joburi care-mi lăsau weekendul liber.
      Cu excepția acestui an când, teoretic e liber, practic depinde de ce-i trăznește prin cap vreunui deținut din pușcăria unde dau cu sapa. Am fost „de permanență” tot anul, consemnată la reședință, weekend, zi liberă legală, etc.

      00
  30. 300 de lei tickete cadou, cupoane cu ceva 5-10% reducere la niste magazine si al 14lea salariu. Dar na, probabil ala n-ar trebui sa se puna.
    E destul.

    00
    • Pe al treispelea deja l-ai cheltuit?

      00
    • Al 13lea il primim de pasti.

      00
    • Prima are legatura cu productivitate personala si evident performanta firmei.
      Lucrezi undeva unde ai 2 salarii in plus si zici „ca alea nu se pun”.
      Ma „lupt” cu sefii mei sa dea prime pentru productivitate, sa dea si niste prime de Craciun sau de Paste si de multe ori mi se spune: alea de Paste si de Craciun sunt bani aruncati ca daca sunt „stabilite” lumea nu le mai considera prime. Le considera obligatia firmei ca se plateasca. Eu zic ca nu e asa. Apoi vad comentarii de genul celui pus de tine:
      „al 14-lea salariu nu trebuie sa-l pun ca e normal” si trebuie sa ma recunosc „invins” si sa le dau dreptate….

      00
    • Septimiu, nu se pun pentru ca a intrebat omul clar ce primim ca prima de Craciun. Contractul nostru specifica clar cele 14 salarii si nu sunt doar „cadou” si nici nu oscileaza de la an la an. De asta as considera ca nu se pun.

      00
    • Septimiu, in plus nu il poti considera salariile 13 si 14 ca fiind prime de nici un fel (performanta, mila, cadou etc) din moment ce snt date prin contract si au fost negociate candva in trecut pentru a fi primite de catre angajati. Astfel ca nu sunt de acord sa le vad cum zici tu.
      Si eu le consider tot obligatia firmei sa le plateasca atata vreme cat apar in contract, la fel cum obligatia mea e sa muncesc si sa respect tot ce mai apare acolo. Fara suparare dar imi permit totusi sa tratez firma si contractul dintre mine si angajator exact asa cum vede si angajatorul treaba asta. Nu astept miloaga, premii, etc, exact cum au mai mentionat si alti oameni, dati voi banii si ne luam noi abonamente la sala sau grisine sau sedinte la spa.

      00
  31. Cadoul de Craciun e ca iti poti alege dintre diverse produse. Bugetul e de aproximativ 60 de euro.
    Marire? Nu cred ca va fi. E genul de companie tipic americana: marire la 4-5 ani si aia… Oricum nu o sa prind vreo marire aici.

    00
  32. +3 zile de concediu pe an. 2000 lei vouchere de vacanta. Dublarea bonurile de masa.
    Saptamana asta aflu si marirea personala. Mi s-a spus ca e ceva, dar sa nu ma astept la cine stie ce. Un 5% zic ca ar fi decent, avand in vedere ca deja am un salariul mult peste piață și peste colegi cu mai multa experienta
    E prima oară cand primesc ceva de Craciun asa ca mie imi convine.

    00
  33. Interviu: „noi nu dam al ‘șpelea salariu, 7card,bookster,fructe,sala or whatever, prea complicat și echipa prea mica ca să putem negocia ceva notabil cu furnizorii. Calculează-ti tu cât vrei/iti trebuie sa ți le iei singur, spui numărul și #aiae”. Drept urmare salarii (destul de mult) peste piață, no fuss, no corporate bullshit, mariri destul de mari încât sa nu fie nevoie sa întrebi, sau sa negociezi.
    A făcut firma într-un final asigurare medicala acu vreo 2 ani, ca unii candidați erau asa spălați pe creier ca nu puteau converti în bani beneficiile tradiționale corporate, si cam atât.
    Muncim mult, suntem plătiți la fel, drept urmare nu avem genul asta de discuții nici măcar la nivel de bârfă anecdotica.

    00
    • Am încercat să fac și eu asigurare medicală mie și soției similară cu cea oferită de companie: 8700 lei/an pt amândoi. La AZT. Ce vreau să zic e că asigurarea medicală nu reprezintă o cheltuială mică.

      00
    • Nu prea înțeleg legătura cu ce am zis eu, dar sa zicem ca jumătate din salariul mediu/luna în companie pentru asigurare medicala a doua persoane nu mi se pare deloc scump.

      00
  34. 150 de lei pt copil plus o jumatate de salariu.

    00
  35. Plic cu bani, ca in fiecare an. Lipsa de imaginatie.

    00
  36. Nu s-a anuntat nimic, la noi a fost cam la nivelul anului trecut, unul dintre cel mai buni de cand existam in RO.

    Nu am nicio pretentie, am primit o crestere salariala de 15% in timpul anului plus libertatea de a lucra de unde vreau si sa imi fac singur programul atata timp cat se suprapune cel putin 4 ore cu restul lumii, asa ca daca e, bine, daca nu, iarasi bine.

    00
  37. Urari de bine in stil corporatist, nimic „in mana”.

    00
  38. Al 13 -lea salariu.
    E bun vinul Isărescu, primește soția cate 2 sticle, de Paste și Craciun. Recomand. 🙂

    00
  39. NOU
    #155

    O să scriu când o primim. Deocamdată nu am primit. Practic în fiecare an a fost cam 1200 – 1600 lei prima și intra în săptămâna cu Crăciunul. Eu salahorez la o S.R.L. românească get-beget.

    00
    • NOU
      #156

      Am promis ca scriu cand intra… am luat 2000 de lei, ceva goodie bag si o masa la restaurant, din timpul programului, pe cheltuiala firmei, ne-am incolonat toti, de manuta cate 2 si am mers in pasul strengarului.

      00
  40. Cred ca mergea articolul asta pe data de 20. E inca devreme. Ii poti face refresh atunci.

    00
    • NOU
      #158

      Și eu zic că s-a grăbit, așa-i când ești freelancer, uneori mai pierzi contactul cu ăștia care bagă L-V / 8-16. 🙂

      00
  41. o cutie cadou personalizata cu numele firmei ce contine dulciuri, ceai, un vin si urari de bine. voucher emag de 150 lei pentru copil.

    00
  42. In fiecare an am primit ceva simbolic – un cosulet cu vin, dulciuri si alte chestii, sau o geaca de iarna, sau o pereche de ciorapi, o caciula, o cana mai speciala… ma rog, chestii dinastea. Si mi se pare ok asa, nu trebuie sa-mi dea bani de craciun – banii sunt la salariu si-n bonusul anual, nu in cadoul de craciun.

    00
  43. Prima de Craciun? Nu se exista la corporatia mea.
    Tot ce sper anul asta este ca marirea de salariu sa acopere macar inflatia, desi colegii imi spun ca visez. Ma refer la inflatia reala, aia de 20-25% pe care o vedem cu totii, nu la cea data de INS-ul subordonat tov. general sef la ministri

    00
    • Inflatia reala este de 400% utilitati, 50% benzina, si intre 50 si 100% la alimente

      00
    • @Andrei ai dreptate, dar poate ca ai peste salariu minim pe economie si bugetul pentru mancare incalzire si transport nu reprezinta 100% din salariu, asa ca inflatia „resimtita” e mai spre 20%, nu 15% cum e cea anuntata dar nici 400% cum zici tu. Ca deocamadata la energie pe plafonata pentru „civili”.

      00
  44. 300+300 de copil+ 250 de la sindicat. Semibugetar.

    00
  45. Bancherii au primit vin, aitistii au primit mariri, dar influenzarii ce au primit ?
    Emag da si el ceva ?

    00
  46. am primit o prima de 5% din salariu 😐
    mai bine decat nimic, inteleg, dar totusi…

    00
  47. La mine, o ieșire în oraș plătită de firmă, un bonus, dulciuri, o agendă, un pix și un mini-concert de colinde.

    Apropo… Vali, tu ne întrebi pe noi, dar trebuia să începi cu tine. Firma care deține blog-ul, ce ți-a dat?

    00
  48. Sediu nou facut in RO in vara,deci de cam 6 luni, au dat al-13-lea salariu intreg (normal al-13lea e procent din cat ai lucrat in acel an). Domeniu automotive, ala afectat de crize si nenorociri, dar de fapt duduie.

    00
  49. Locuiesc si lucrez in Elvetia. Bonusul a fost 3x salariul lunar. Nu ma pot plange.

    00
    • fucking hell, senzational, in ce domeniu?

      00
    • Spiritul romanesc(invidia) m-a tentat sa iti dau downvote. Dar inima nu m-a lasat si am dat cu verde.
      Bravo, super.

      00
    • @JesuisAlex asa am vrut sa ajung in Elvetia, dar s-a nimerit Germania. Fiindca am sub un an la job, nu ma calific la bonusul normal de sarbatori dar au anuntat ca maresc salariile sa tina pasul cu inflatia, in afara de maririle normale programate.

      00
  50. 900 lei (300 lei pentru angajat si cate 300 lei pentru fiecare copil)

    00
  51. Prima la dreapta!

    00
  52. Multinațională. Am primit … cu drag , o zi frumoasă, altădată !

    00
  53. anul asta am avut 3 contracte de munca, 1 full time, 2 project based plus prestari servicii pe firma.

    niciun bonus nimic de nicaieri. dar nu ma plang… la cel full time bonus de sarbatori e ca sunt si de serviciu ( la mine nu e garda dar trebuie sa fiu la munca in timp normal de lucru) ii inlocuiesc pe toti colegii.

    PS: sunt medic bugetar la cel full time.

    00
  54. Cum contractul s-a terminat la sfîrșit de octombrie îmi voi trage eu o primă schimbînd 100 dulăi în plus…

    00
  55. n-am prima de Craciun, al treispelea salariu si alte manele, am salariu decent/mare si actiunile/cresterea le dau o data cu evaluarea anuala care se termina prin primavara

    probabil o sa ne dea ceva simbolic, niste prajituri, un vin, o cana si alte chestii inutile si semi-inutile

    00
    • si-n loc de prima de Craciun, Pasti, 1 iunie, 23 august sau ce o fi, prefer crestere salariu si actiuni in plus cand e evaluarea anuala

      00
  56. Niste dulciuri si o promisiune de marire cu 5% „la anu”. Cea mai mare prima de craciun primita vreodata de la un angajator a fost de 5000 de lei, undeva prin 2018

    00
  57. Cina la un restaurant dragut (cine vrea sa vina) si cosuri de craciun in valoare de ~200 de lei. (IMM cu cifra de afaceri de 500.000 – 750.000 EUR)

    00
  58. 1500 lei. Dar bonus, daca alegi sa te duci la petrecerea de Crăciun, ti se rețin vreo 200 de lei de la salariu. Avem niște doamne la conta și hr extrem de corecte și declara costurile de petrecere ca fiind avantaj angajat, asa ca se plătește impozit. Nu m-ar deranja, dar ma enervează ca în fiecare an ascund asta. Și se trezesc fraiericii cu mai puțini bani, și sa vezi scandal dupa (pe buna dreptate dacă ma întrebi pe mine).

    Eu is vulpoi bătrân (în firma cel puțin), n-am mai fost la petrecerea de Crăciun de 4 ani. Pe mine ma lasa nevasta sa beau și cu alte ocazii. I-am văzut pe unii colegi, zici ca sunt scăpați din beci.

    00
    • Citesc pe aici și parca aia 200 de lei pentru petrecerea de Crăciun nu mai par atât de nașpa. O gramada de corporatii m..ste bai fraților. Asa au fost și anii trecuți sau miroase a criza?

      00
  59. Multinationala la care lucrez in Spania – ciuciu.
    Firma la care prestez freelance din USA – 10% din veniturile mele pe anul 2022 🤩

    00
    • Btw. Multinaționala ( din top 10 in lume pe domeniul sau) a organizat cina de Crăciun. Am fost bucuros când am primit mailul. Mai puțin când am aflat ca ma costa 40€. Marș. Bine ca lucrez de acasă și nu am văzut biroul niciodată. Proiectul e internațional așa ca am colegi in alte tari. No reason to go.

      00
    • @Maniak: tu crezi ca multinationala respectiva nu stie ca tu o arzi si feelancing? :))

      00
    • LE: $1200 pana la urma. Bun si astia.

      00
  60. Deocamdata o plua, probabil ca va fi o masa de pranz la o carciuma doar pentru cei care vor fi la birou in ziua respectiva si mai mult decat probabil un email de la resurse umane cu sincere felicitari, spor pe viitor, vom fi/ vom face, etc
    Multinationala cu +2B€ in .ro

    00
  61. Lucrez in vanzari, intr-un domeniu fara salarii nemaipomenite, dar totusi peste medie. De obicei se da un bonus de final de an pe baza realizarii unor obiective suplimenatare. Daca obiectivul este realizat intr-un procent satisfacator, bonusul poate fi considerat al 13-lea salariu. Se vireaza in data de 20, impreuna cu 150 de lei tichete, cu titlu de cadou de craciun.
    A fost un singur an din 6 de cand s-a introdus sistemul, cand nu m-am incadrat pentru acest bonus.

    00
  62. 400 lei brut

    00
  63. Doar petrecere de Craciun.

    00
  64. 300 ron de sf Nicolae, al 13 salariu +2500 ron bonus de inflatie.Urmeaza bonusul anual aprox 1 salariu

    00
  65. Tichet cadou 300 lei. Al 13 lea salariu, dar asta e bonus de fidelitate mai mult

    00
  66. Prima la dreapta.

    00
  67. 300 lei.
    Plus toate evaluarile din ultimele 2 luni s-au mutat la inceput de 2023 ca cica recalculari de buget etc. O sa fie interesant.

    00
  68. Am primit ca cadou, cu ajutorul domnului ministru al energiei, minus 500 de lei promiși de patron în plus începând cu luna asta.
    @electrician montator panouri fotovoltaice.

    00
  69. Corporație mare: anul trecut ne-au dat un voucher eMag cu fabuloasa valoare de 135 RON. Anul aceste ne-au anunțat că ne vor da tot voucher eMag, dar nu au comunicat valoarea acestuia. Măcar ne-au anunțat că ne măresc valoarea beneficiilor flexibile (de care ne putem cumpăra bonuri de masă sau pensie privată)

    00
  70. De Craciun? Nimic. Dupa anul nou… poate prin martie/aprilie ceva bonus de performanta… daca o fi. Cum a mai zis cineva, lasa bonusul, macar sa nu se lase cu concedieri. :))

    Dincolo de asta, observ ca daca s-ar face controale mai la sange, si ar disparea practica punerii pe factura pentru companie a unor bunuri cu destinatie clar personala, cred ca ar da faliment vreo jumatate dintre magazinele din Romania.

    00
  71. 100lei undeva la stat, a trebuit sa-i returnam peste cateva luni cand a venit un control, anu asta nimic…

    00
  72. Deocamdata nimic de Craciun de la privat, de la stat probabil o atentie cu o agenda si-un pix (poate un rucsac pentru laptop).

    Nu astept nimic, salariul e suficient, nu lucram pe nasturi in nici o parte..

    00
  73. Deocamdata nimic, e prea devreme.
    In alti ani a fost 150 lei in tichete cadou + inca 100/150 lei pentru copil.
    Prime/bonusuri in ianuarie-februarie. Un 500-700-1000 lei pentru toata lumea + bonus 50-70-100% din salariu.

    00
  74. Să mă laud și eu: pe 23 intra al 13-lea (prin contract am 15 salarii anual, 14+premiu de producție care e ceva peste un salariu) și la sfârșitul acestei săptămâni aștept sa dea obișnuitele coșuri cu produse (dulciuri, ulei, vin etc). Îmi rup spatele, dar la sfârșitul anului îmi dau seama că e bine…

    00
  75. Până acum nimic, dar având în vedere că anul trecut de Crăciun am primt un card cadou cu sold 0 lei, se poate ca de Crăciunul ăsta să bage și ceva bani :).

    00
    • Ăla e cardu de sănătate și este normal să fie pe 0. Pff, tot timpul trebuie să explic bătrânilor chestia asta.

      00
  76. Am scris un articol despre asta la mine pe blog si se potriveste, las un rezumat:

    Un om care isi stie valoarea o sa negocieze plata pe ora/zi/luna sa includa si prima aia primita odata pe an. O prima de Craciun compenseaza pentru un salariu mic.

    Prima de Craciun face pe oamenii mai saraci/prost platiti sa consume mai mult in loc sa economiseasca.

    Valoarea mea adusa unei companii e aceeasi si in Ianuarie si in Decembrie. De ce sunt recompensat doar odata pe an, dar in rest am salariu mic?

    Cateva red warnings 🙂

    00
    • Aproape nimic din ce ai scris in comentariul asta nu e adevarat :)))

      00
    • @w – de ce nu? Mai exact care e sensul acelei prime de Craciun?

      00
    • @w deschide-mi ochii, ce nu e adevarat? Eu unul prefer 500 de lei in plus lunar nu doar la Craciun. Si se si poate.

      00
    • @W: de aia are un blog vizitat doar de el și boții de la Google

      00
    • @Andreiski eu scriu pentru mine si il vad ca pe un jurnal prorpiu. Scriu cand chiar vreau fara obligatii. De ce trebuie sa fi hater gratis? Cu ce te ajuta ca am 1 vizitator sau 100? Pe mine chiar nu ma ajuta, il tin live din 2008 pentru mine nu pentru ratati ca tine care se trezesc sa comenteze. Uneori oamenii mai au si pasiuni, sti?

      00
    • De ce nu poți avea și salariu bun și un cadou de crăciun, fie el bani sau produse?

      00
    • @ubercool poti, dar lumea nu face asta, fix asta spuneam. Se multumeste cu un salariu mic dar cu „al 13-lea salariu” care de multe ori e o modalitate ca sefii sa isi scada din taxele datorate la stat, baga primele astea pe pierdere. Suntem prea mici sa stim tot 🙂

      00
    • filip e itst.
      filip traieste in bula lui.
      filip crede ca oricine isi poate negocia atat de bine contractul de munca pe ora/zi/luna incat sa „includa” prima aia. ca asa functioneaza lumea. te duci la companii care au bugete per post si le zici tu ca te cheama filip si aduci „valoare” si in decembrie si in ianuarie la fel si sa iti dea xyz.

      don’t be filip.

      00
    • be @Noname, a sad boy talking in a foreign language and not knowing to value his potential.

      don’t be Noname. Own your name and monetize it.

      00
    • Ca tot veni vorba de bugete, cam asa merge:

      Angajator are bugetul X – 100 de euro pe zi.

      Angajator – Iti putem oferi 75 de euro pe zi [75% din buget]
      Angajat: Wow, accept!
      Angajator – Super, incepi maine (l-am fraierit cu 25%, mai mult profit pentru noi).

      Stim sa negociem la un amarat de kil de rosii in piata obor dar nu stim sa cerem cat meritam. E bun salariul la banda la 2000 de lei pe luna, macar e sigur.

      00
    • @Noname – Cum adica nu oricine isi poate negocia salariul si poate cere si agrea exact ce vrea?

      Zici ca eu nu pot sa cer exact un salariu care ma satisface si sa refuz un salariu care mi se pare prea mic? Sunt cumva fortat sa accept un salariu mai mic decat vreau si sa raman angajat acolo pana la pensie?

      00
  77. Inca nimic. Daca va fi la fel ca anul trecut, probabil un cos cu ceva dulciuri, cozonac etc. N-am asteptari, asa ca orice vine, e in plus. Ne-au dat ceva mai bun in timpul anului – o ajustare la inflatie

    00
    • Update – cosul a fost mai sarac anu asta, doar un deget de ciocolata si niste sosete. Uitasem sa zic, anul trecut a fost si un mic bonus in $, anul asta pas.
      S-a „compensat” cu o petrecere intr-un local fancy din oras.

      00
  78. Nimic. Dar am salariul de 7k euro net, pe luna. Nu ma plang.

    00
  79. M-au dat afara ca nu se mai incadreaza in bugete….

    00
  80. Pentru ca am avut un an foarte bun, 1.5 salarii (in mod normal era undeva la 1500 lei). Firma austriaca, salarii peste medie.

    00
  81. O strangere calduroasa de mana….glumesc, nici aia;)))

    00
    • Eu am primit o strangere din umeri din partea conducerii, apoi a urmat o strangere de inima, din partea mea. Concluzia: de Craciun vom suporta o strangere de curea, in familie.

      00
    • Urmeaza o strangere din buci dupa ce vine anul nou si se-anunta disponibilizarile.

      00
  82. Bonus de final de an 3000€ neinpozitabili + al 13-lea Salariu.

    00
  83. Lucrez in banca prima 50% din salariu.

    00
  84. La noi e de cand ma stiu conceptul de al 13-lea salariu impartit 2/3 de Craciun, 1/3 de Paste. Asta, plus marire de salariu cu rata inflatiei.

    00
  85. 0.36 lei la curs bnr de azi

    00
  86. 100 Bostwana pula

    00
  87. 70% din salariul negociat (30% e de Paste) si se impoziteaza

    + cadou pentru copiii pana la maxim 16 ani (impliniti in anul in curs) = dulciuri cam de 100 lei

    00
  88. O tura dubla!

    00
  89. Multinationala cu 5mii angajati, se plang ca o duc rau, dar global o duc excelent, 300 lei brut la toti muritorii de foame. la directori actiuni si masini…

    00
    • …pai directorul e ala care-ti zice ca o duc rau si iti scoate ochii cu 300 de lei, rar gasesti oameni care sa te convinga ca la toti ne este greu si sa omita partea cu: „dar nu la fel”.

      Stiu pe unu la ceva firma de IT despre care se zicea ca de aveai evaluare cu el si luai 25% din cat voiai erai fericit ca nu ti-a scazut… asa fain iti explica de ce nu meriti nici 25% si ca ar trebui sa fii fericit…

      00
  90. Work-life balance.
    După ce la începutul anului s-au împărțit felicitări pentru un proiect de succes la nivel de grup și management.

    00
  91. Merita facut print-screen la toate comentariile si postat pe LinkedIn. Cu tag la toate HR-itele inspirationiste.

    00
  92. inca nimic. ma astept la aia 150 de lei bonuri cadou si probabil jumate de salariu. asta la firma.

    la pfa-ul meu…. ma astept sa ma prinda 24 prin noroaie. pe de 2-3 ori mai multi bani.

    00
    • in dimineata a venit prima transa :))

      o agenda, un calendar si un pix.

      the season’s upon us!

      00
    • a venit si transa a doua.o sacosa cu produse ale unei firme inrudite, dar care are cu totul alt domeniu de activitate. estimat asa in mare cam 100-150 de lei, produse de o calitate peste media celor gasite uzual in supermarketuri.

      00
    • transa a treia, mai mult decat ma asteptam. un salariu intreg.

      00
    • transa a patra, am tras obloanele si la pfa pe anul asta. concluzia e ca din septembrie de cand am luat masina, cea mai mare investitie facuta vreodata, am scos cam 65% din ea. poate o veni si un review la ea.

      sa fie intr-un ceas bun. la multi ani tuturor!

      00
  93. Are Isarescu un roze de n-am baut in viata mea. Vreau si eu sa primesc de sarbatori da n-are cine sa imi dea.

    00
  94. Nu pot sa zic ca este prima de Craciun, e mai mult o participatie la profit care se da in doua transe : una am luat-o acum, cam jumatate din salariu si cealalta in Ianuarie, probabil mai putin. Companie cu salarii peste media din Ro.

    00
  95. Daca tot ai chef de glume, nu faci un AMA pe reddit… stim o treaba. Mersi!

    00
  96. £15k

    Big tech company in London.

    00
  97. O sincera strangere de mana

    00
  98. La ce salariu primesc, o prima de Craciun ar insemna bani de ziare.

    00
  99. Prietena dezbracata dar infasurata in partea de jos celofan si cu o fundita sub pomul de craciun.

    00
  100. In ziua de azi pentru tot mai multi angajati a inceput sa conteze beneficiile extra, indiferent de ce lucreaza, indiferent cat au salariul, sa fie beneficii extra cat mai mari, bonusuri babane, alte n-spelea salariu. Nu conteaza daca munca pe care o fac aduce acelasi venit in firma luna de luna.

    La mine in firma beneficiile lunare reprezinta 20% din salariu, chiar mai mult daca adun niste maruntisuri. Si se aud plansete ca nu e de ajuns.

    Salariul al n-spelea nu se da pentru ca s-a preferat includerea bugetului in maririle salariale. Tot banii aia ii iau, doar ca lunar.

    Incerc sa inteleg dinamica „creierului” care nu poate sa perceapa ca exista acelasi buget in fondul de salarii pentru absolut toate si ca e mai bine sa primesti lunar ceva mai mult decat un salariu cu x% mai mic +o prima de Paste sau de Craciun.

    Imi doresc sa fac un exercitiu de constientizare cu colegii si sa ii introduc in dinamica cheltuielilor unei companii. Am mai aruncat informatie de genul „Cat a costat ultimul party, cat costa pe luna ca aparatul sa dea cafea moka nelimitat, cat costa mic dejunul, suculetul, abonamentele de sanatate etc”… le-a cam dat si lor cu virgula cand au auzit sumele si s-au mai calmat, dandu-si seama ca primesc mult si ca ar face gaura in buzunar daca nu le-ar primi.

    E un trend in a cere pe modelul „E multinationala, firma are profituri enorme” de parca ar avea access la datele financiare si la tintele de profit stabilite de actionari. Plus de asta, daca actionarii fac bani, nu inseamna ca trebuie sa ii imparta frateste cu mine, ci sa ma plateasca exact cat am negociat sau cat isi doreste sa imi dea ca sa nu ma piarda de angajat (daca ma razvratesc ca vreau gorgonzola la micul dejun-true story)

    00
    • Sarut manusita, conasule, ca dai un salar, pupa-ti-as Maybachu lu matale. Mentalitate de avar mioritic, angajatii sa nu zica nimic, patronul se plange ca moare de foame. Sa nu va mai plangeti, ba, ca nu gasiti angajati !

      00
    • Domnu’ manajer, va invit sa ne sugeti pula tuturor, cu pasiune, incat sa merite tot cacatul mancat de la sefii dumneavoastra pentru masina aia de firma de 45-55k pe care v-au imprumutat-o sa o conduceti.

      00
    • „Sarut manusita, conasule, ca dai un salar,”- tocmai ce am dat cu creme scumpe pe ele. Creme cumparate din economiile facute din lipsa de bonusuri.

      @Andyan: Ce crezi, n-am masina de firma, conduc un Ford din 2008 care sta mai mult in parcare pentru ca prefer sa ma deplasez cu tramvaiul. Vorbeste frumos, ca mai sunt si copii p-aici.

      00
    • Ce n-am inteles e de ce a simtit domnu patron nevoia sa debiteze polologhia asta cand subiectul era unul adresat angajatilor, dar na, probabil era foarte ocupat cu business-ul si a zis c-are timp sa debiteze pe blog la zoso.

      00
    • Lasa vrajeala asta de popa de tara domnu’ manajer deoarece stii foarte bine ca iti iei bonusuri tu pe persoana fizica la final de an in functie de cat de mult cost saving faci pentru companie in anul fiscal care trece, adica mai tai un party, mai tai un beneficiu incercand sa le explici subalternilor care te privesc cu scarba ca de fapt less is more si voi sunteti o familie si ca trebuie sa inteleaga ca nu e frumos sa ceri lucruri acum in vremuri din astea premergatoare unei crize chiar dac raportul financiar la final de an sta bine, aveti profit si din acel profit puteti sa va permiteti un amarat de party pentru scalvii din subordine insa cum spuneam mai sus, faci party, no more extra bonus for you asa ca mai bine da-i dreaq de fraieri, ce le trebuie lor party, taiem, cum nu au rate de platit? Sa fie recunoscatori ca le platiti un salariu..

      00
    • N-ati inteles nimic. Faceti niste presupuneri fara noima (ba ca sunt patron, ba manager, ba ca iau bonusuri pe cost saving). M-ati facut sa rad in real life.

      Mi-as dori sa va cunosc si sa aflu care e job-ul vostru, care performantele, cat aveti salariul (raportat la piata/munca), ce benefcii extra aveti, daca ati discutat la angajare de bonusuri anuale/lunare/etc. sau doar asteptati un gest frumos de la „chiaburii de patroni” care va exploateaza.

      Ce trebuia sa sumarizati din ce am zis eu in pologhie e: Am observat ca angajatii asteapta bonusuri/prime/etc. chiar daca de la inceput compania nu ofera asta si IN PLUS se frustreaza/sar pe companie/patroni cand vine Craciunul/Pastele ca nu ofera nimic in plus de ce a fost negociat. Se frustreaza in loc sa se uite la ce ofera angajatorul in tot timpul anului ca salarizare/beneficii, fie party, fie bugete de team building la fiecare echipa fie X bugete ca sa fie bine la angajat! Dar astea nu se vad…astea sunt by default iar angajatul are dreptul.

      P.S: Intr-o companie care face mariri salariale intre 10-48% in fiecare an, oamenii sunt multumiti fara bonusuri. Dar probabil e mai frumos 5% marire si restul de 5% ca bonus de Craciun, gadila mai bine la psihic 🙂

      Ca sa fiu ontopic: Se dau si la noi bonusuri, dar vin din bugetul clientului si pot fi de la 100$ pana la 2000$

      00
    • Daca esti un simplu angajat (ma indoiesc 100% dupa modul in care pui problema dar sa zicem) o sa plec pe fenta ta sa te si cred si sa iti spun ca te-au dresat bine, esti sclavetele perfect. Atat de mari sunt ratele alea incat trebuie sa pupi in pula patronii tai in orice situatie?

      00
    • @Andyan: Pun problema ca un om care intelege cum functioneaza lumea in care traim si ca banii nu pica din cer.

      Have fun in continuare. Poate vei invata sa argumentezi in cateva fraze ideile, te poti educa putin, poti renunta la frustrari, la vitejia de tastatura…

      Asa pot sa vin si eu in spiritul argumentelor tale si sa spun: La cum te exprimi si cum gandesti, vei ramane sclav toata viata (fara pupaturi in pula, ca nu iti place). Eh…e mai constructiv?

      00
    • Da da sigur ca da, doar domnu’ manajer, team leader sau ce rol obosit ti-au dat stapanii tai, intelege ca banii aia care nu pica din cer si din care isi ia el bonusul sunt rezultati din munca angajatilor alora la care le explica el semidoct ca banii nu pica din cer, si ca ar face bine sa fie multumiti si sa-i pupe talpile pentru privilegiul de a primi lunar un salariu, cand aia vad si ei in jurul lor firme care ofera beneficii extra pe langa salariul de baza cum sunt party-ul de Craciun sau teambuilding (soc si groaza, chiar mai mult de unul intr-un an) si a dracului ca nu dau faliment rupandu-si o bucata mai mare din profitul operational si avand cheltuielile astea suplimentare de fidelizare a angajatului.
      Cum zice Radu, sa nu va plangeti ulterior bai avarilor ca nu gasiti angajati, si ca aia pe care ii aveti in prezent se uita cu jind dupa gard la vecini, asteptand sa plece cu prima ocazie oferita.

      00
    • Ceva te-a marcat tare de tot. Recomand psihoterapie, te ajuta sa nu te mai inflamezi asa tare cand altii au opinii diferite sau vad lumea diferit.

      Iar pentru manageri, team lideri, patroni: Huo, Chiaburilor! Dati banutul la om ca s-a terminat bugetul de snickers :)))

      00
    • Gata domnu’ manajer, ai ramas fara contraargumente structurate de adus in conversatie? Vezi recomandarea de mai sus in cazul asta: va invit sa ne sugeti pula tuturor, cu pasiune.

      10
    • Andyan: unii mai sunt și ocupați să facă bani, nu sa stea sa dea refresh pe bloguri. Noroc că a adus post-ul in top că altfel uitam de bălăriile tale:))

      Altfel? Ce mai zici? A intrat prima de Crăciun? Ai făcut programare la psihoterapeut? Vezi că pe abonamentele medicale corporate e și psihoterapie inclusă. #deCraciun#FiiMaiBun#FiiAdevarat

      00
  101. Am primit respect si atat, ca s-au epuizat fondurile de prime si cadouri, din cauza ca s-a cheltuit prea mult cu summer/halloween parties. Small indie company, nu dau nume, aia de vor multi romani sa vina in Ro, ca sa aiba Emag „rival”.

    00
    • Dude, lumea îmi cere all kinds of parties…le-am făcut de Halloween, vor de Crăciun, apoi de You name it… Nu se gândesc că 10 mii de euro băgați într-un party pot fi redistribuiți către conturile lor cumva..sa fie partyyyyy.

      00
  102. ma’ tu esti ala din exemplul lui goldy? iarta-ne, sa aducem d’acasa ca sa se faca marjele de profit?

    00
    • Tu te certi cu mine? Dă macar reply corect că argumentăm structurat…. îți explic civilizat ce înseamnă o companie si cum vin banii aia „in plus” in care sta toată lumea aparent…

      00
  103. Al 13lea salariu. Plus probabil o sa fie ceva pachetel cu chestii de Craciun.

    00
  104. Firma mica romaneasca. Le dau doar un cos personalizat de 300 de lei si pentru fiecare copil inca 300 lei. Le-as fi dat mai mult dar au doar media bonusurilor pe luna trecuta de peste 1800 euro net de persoana si m-am razgandit. Da, stiu ca nu credeti.

    00
  105. Momentan 300 lei de miculas. Urmează al 13-lea salar și ceva pachet de craciun.

    00
  106. No job (for now), therefore no bonus.

    00
  107. Al 13-lea salariu. Il primim de multi ani, indiferent de situatia economica de moment. Lucrez la Autoliv in Brasov.

    00
  108. Anul trecut a fost o cutie simbolică cu: o scrisoare de la fondatori, un vin, un borcan de zacuscă, o cremă de ciocolată cu alune și o ciocolată cu rachiu, toate produse în Ro și bune, minim midrange dpdv preț. Anul ăsta mă aștept la fel. Startup de sub 20 de oameni.

    00
  109. Primul an în care nu am primit nimic. Oricum nu erau sume mari, până în 1000 de lei.

    00
  110. 1000 lei (850 cash+150 tichete cadou)

    00
  111. NOU
    #297

    Nimic in afara de salariu. Salariile erau bune acum 2 ani! Dar cine vrea sa iasa la pensie de aici?

    00
  112. Lucrez ca freelancer așa că nu am primit nimic de la nimeni, însă o să cumpăr o jumătate de porc drept bonus și să fac ceva cârnați, șuncă, d’astea.

    00
  113. E primul Craciun pe care-l prind aici dar din ce stiu, nu exista bonusuri, prime sau lucruri de genul. Din ce am mai auzit ofera cresteri salariale anual, 2-3%, si aia numai daca faci performanta. 🙂

    00
  114. 400 lei in vouchere eMAG

    00
  115. Dreptul de a lipsi in contiunuare cand vreau fara sa dau explicatii…
    Nu am nevoie de nimic, doar libertatea de decizie in orice ma priveste.

    00
  116. 150 RON prima pentru luna noiembrie pentru ceva „sarbatoare” la nivel de corporatie, 50% din al 13-lea salariu (cealalata jumatata intra in iulie , un fel de prima de vacanta) si o geanta de voiaj cu logoul firmei . Maririle de salariu se anunta de obicei prin martie-aprilie dupa evaluariile de performanta . Anul asta au fost undeva la 12% in aprile + 4000 RON net incepand cu octombrie datorita promovarii in functie (mai mult o modificare de „titlu” decat de atributii ) . Per total sunt multumit

    00
  117. 2 sticle de Isarescu (cred ca asta se practica la mai multe banci in Romania), prima de 600 de lei.

    00
  118. NOU
    #304

    Jumatate de salariu chel.

    00
  119. La mine stiam de la angajare ca al 13-lea salariu exista, insa se acorda asa esalonat:
    33% – ca prima de Paste
    33% – ca prima de vacanta (acordare ca si data fixa la inceput de Iulie)
    34% – ca prima de Craciun (acordare cu 1 sapt inainte de Craciun)
    Mi se pare ok, aleg eu ce vreau de banii aia.

    Partea faina e ca se calculeaza in prime acordate si maririle/ajustarile periodice primite. Acum niste ani pe plantatia unde lucram atunci se primea vreo 650 lei maxim de angajat (bonuri cadou in limita maxima + diferenta in cont), suma identica pentru un angajat cu norma de lucru de 8h (inclusiv directori).

    00
  120. NOU
    #306

    Bună ziua. La firma la care lucrez nu am primit niciodată primă de crăciun în 8 ani.

    00
  121. Am primit salariul cu cateva zile mai repede decat de obicei.

    00
  122. Am fost anunțați că vom primi 150 de lei, pe lângă un cadou cu produse… (anul trecut am primit produse în valoare de aproximativ 2300 de lei-lucrez la o firmă de cosmetice).

    00
  123. NOU
    #310

    7 ani de corporatie, nu dau nume, dar va prindeti.
    Nu am primit niciodata vreun bonus de Craciun sau Pasti.
    Anul asta s-au facut disponibilizari la greu. Foarte probabil urmez si eu.
    S-au taiat turele de overtime, in weekend, adica am primit bonus de Craciun o scadere a venitului lunar cu 32%.
    Fun times!

    00
  124. anu asta la mine la plantatie bonusu de craciun a fost in valoare de 10%. Disponibilizati.

    io n-am fost printre norocosi. Luam io io acolo un 3-6 luni salariu. Stateam juma de an cu putzulica la soare…Asa la munca.

    00
  125. Lucrez din 2004, am primit intr-un singur an prima de craciun, 150$, ca asta era moneda la vremea respectiva. Am lucrat exclusiv in IT, de la firme mici la corporatii, la startups. Nimeni nu avea conceptul de prima de craciun.

    00
  126. „oamenii unei bănci au primit cadou de sărbători două sticle de vin marca Isărescu, pentru că nici o legătură cu nimic”

    Le primim de ani de zile, doua sticle de Pasti, doua de Craciun. Doua observatii :
    1. primele de Pasti si de Craciun sunt si in bani, nu doar in sticle de vin
    2. legatura exista – (legenda spune ca) Mugur a salvat bancuta de la un (probabil) faliment, dupa criza din 2008-2009, cand a intins o mana de ajutor

    00
  127. S-ar putea sa imi ofer in calitate de CEO si toate celelalte chestii din trei litere ale one-man-SRL-ului meu un 2023 in care voi intra fara sa imi mai datoreze firma bani. Chit ca datoria respectiva reprezinta bani de biscuiti pentru un pensionar special, mie o sa imi prinda numai bine. Nu neaparat financiar, cit mental. 🙂

    00
  128. Nada, n-avem asa ceva :).
    In schimb avem un pachet de beneficii de 150 lei pe luna (impozitabili ca deh) care substituie cumva prima de porc si de Paste.

    Nici macar un cadou fata de anul trecut, doar sinistra petrecere de Craciun (cu echipa, nici macar cu toata firma).

    00
  129. Am primit respect si atat…

    00
  130. aproximativ 2500 lei (compusa din prima 600 lei + participatie la profit)

    00
  131. Aici nu se dau prime de crăciun. Se dau cutii cu cadouri, în general mizerii rămase prin vreun SoLow, deși uneori găsești niște chestii ok (o stică de vin, o ciocolată etc). În rest, în decembrie intră o parte din bonus, plus prima de 7%. De obicei e o lună bună.

    Disponibilizări nu există. Ar fi și imposibil, order book-ul e plin pe anul următor și chiar dacă mai amână niște clienți proiectele din precauție (chiar asta s-a întâmplat, credeam că unii au anulat un proiect dar se pare că l-au amânat doar câteva luni) tot nu știu cum o să ne descurcăm.

    00
  132. 150 lei pentru mine si 50 lei pentru copil

    00
  133. nevasta-mea a primit, anul asta mai putin ca anul trecut dar macar marirea acopera inflatia, bonusul nu asa mult.

    Eu am primit vestea ca in ianuarie se vor face disponibilizari.

    00
  134. Zero lei. Că-s nasol și sunt self-employed.

    00
  135. I-am zis la sefu’ sa mi-o dea odata pe fica sa si m-a concediat!

    00
  136. 300 de lei cash, e bine că nu au venit pe prostia aia de Sodexo..

    00
  137. La noi nu se dau prime de Craciun, evaluarile si maririle/primele se fac/dau la sfarsit de an fiscal. De Craciun am primit un briceag Victorinox (fara tirbuson 🤦) de la sefu’ lu’ sefu’ lu’ sefu’ (care-i elvetian), cadou discretionar pentru fiecare membru al echipei (de cateva sute de persoane).

    00
  138. CEO-ul a urat Merry Christmas la toti angajatii din toata lumea. Da, a folosit cuvantul cu C. Cine stie cunoaste ca asa ceva nu se prea se mai intampla de obicei.

    00
  139. Firma 30-40 angajati … 500 lei pe card + 100 lei de copil .

    00
  140. 35% din al-13-lea salar mai primim 25 in ianuarie, 25 prima de inventar (intra in februarie) si 15 de paste.

    00
  141. De ce apare articolul in capul listei, daca e de acum 10 zile ?

    00
  142. 1000 eur/om la tot personalul tesa. Atat s-a putut; bodaproste….

    00
  143. 150 lei de angajat si 150 lei pentru fiecare copil. Aaa si o punguta cu ceva dulce, dar ceva mic si modic.

    00
  144. Primă?
    Nimic.
    Mi-am acordat-o singur, muncind extra job.

    00
  145. Multinațională telecom, culoarea roșie.
    Ne-au dat un voucher eMag în valoare de 73.8 RON.
    A doua zi după ce ne-au trimis voucherele au făcut o campanie prin care să le donăm.
    Efrctiv…

    00
  146. advertising, 500 de lei, virati pe card.
    plus mariri anuale de salariu, toti angajatii (de 3 ani e la fel).

    00
  147. Mi-am dat singur o ”primă”, mi-am renegociat rata orară. Plus, am încheiat cu un control pe TVA așa că dacă ANAF se mișcă repede, poate mai vine un cadou mic și de acolo 🙂

    00
  148. la primul job nimic
    la al doilea job 700 lei

    00
  149. Am dat, nu am primit. Cate 500 lei de caciula.

    00
  150. Mama companie ne face cadou in fiecare an o saptamana de concediu platit, 200 de dolari si bairam de Craciun.

    Intr-un an pandemic am primit un pachet mare cu carnati, carne de porc, iepure si rață, toate pregatite, plus vin și cozonac.

    00
  151. Lucrez în învățământ, n-am primit nimic, dar am contribuit cu drag și spor la cadourile directorilor de Crăciun.

    00
  152. Fiind freelancer (de prin 2013) nu este cazul.

    00
    • Eu nu inteleg de ce ai vota negativ comentariul lui Fărcaș Gelu Dănuț. A răspuns omul la subiectul temei puse în discuție… Deci?!
      Ce a deranjat, că e freelancer?

      00
  153. Un bmw 320e xdrive touring facelift.

    00
  154. Vacanta de crac-rev, petrecere misto, 400 lei.

    00
  155. Nimic
    Din 2020, de când a început pandemia, primele „s-au suspendat”. Adică au fost eliminate.
    Dar „șeful” si-a luat mașină de 60.000 de euro.
    Precizez că firma are trei angajați, mari și lați.

    00
    • Da-ti demisia daca esti bun si gaseste-ti in alta parte unde esti apreciat la adevarata valoare.

      00
    • cat erau primele inainte de pandemie? 20 000 EUR / angajat? Ca daca nu, nu de acolo si-a luat msina.
      Primele erau prevazute in contract?

      00
    • Si mai e o treaba. O masina de 60k, luata in leasing, n-ar trebui sa fie un efort pentru o firma sanatoasa. Era ciudat daca isi lua ceva de lux sau super-sport, cu sute de mii de euro. „Seful” d-aia si-a facut un business, sa ii mearga bine si sa se bucure de banii pe care ii face.

      00
  156. Nimic pana acum

    00
  157. Cea mai frumoasa prima de craciun ar fi sa nu ma deranjeze nimeni in cele 2 saptamani de concediu….

    00
  158. party-ul de Craciun, in rest nimic

    00
  159. anul asta, 100 de euro, pe un card cadou. la Skytek, firma irlandeza. anul trecut, la Cognizant Softvision, 1.000 de lei in plus la salariu + niste lucruri branduite printre care o geaca foarte ok pe care o folosesc (cu logo discret).

    00
    • La Cognizant ai primit in plus la salariu pt ca mai trecuse 1 an de munca la ei, nu?
      Ca si eu am primit aceeasi geaca. Anul asta au dat o geanta de sala (care e misto) si un dictionar de optimisme 😒

      00
  160. 200 EUR. Mai rămâne bonusul anual, care se stabilește în ianuarie.

    00
  161. O lista de vreo 8-10 cadouri in jur a $100 din care am putut alege un produs. De la scule, gadgets la oale.
    Maruntis, dar apreciez oricum :).

    00
  162. 3000 RON. Not great not terrible.

    00
  163. 300+ comentarii ! .. propun ca urmatorul post sa aiba titlul „Cat de mare o aveti ? ” :))

    00
  164. 3 prime a cate 1000 de lei brut (2 ramase din urma (2020) si promise pt cand o sa ne revenim financiar)
    300 de euro bonus (net)
    Prelungire asigurare medicala privata

    Imi aduc aminte raspunsul lui Conan O intr-unul din clipurile alea de pe canalul TeamCoco la intrebarea angajatilor cu privire eventuale beneficii : Nothing.

    I give the gift of employment…Superb :))

    Imi imaginez multi patroni dând un asemenea răspuns.

    00
  165. Nu este o practica a companiei sa ofere prime de sarbatori. In firma precedenta mai primeam un pachet gen branzeturi, sosuri ce se pot imperechea cu un vin (dar fara vin).

    00
  166. 1.000 de lei bonus de Craciun vs 1.200 de lei cat am inteles de la colegi ca a fost anul trecut.

    00
  167. Absolut nimic. Însă salariul e foarte ok, iar o prima de sărbători nu m-ar da cu rotile în sus. În ianuarie se aplica oricum creșterea salariala în baza evaluării anuale.

    00
  168. Am primit un pachet cu dulciuri si vin, trimis la domiciliu, plus petrecere de Craciun. Bani nu.

    00
  169. Pachețel cu cozonac etc , 800 bonuri cadou și o mică majorare a salariului brut.

    Stimabilă consoartă… calendar + agendă + cană + șapcă și pixuri cu logo-ul firmei. Un prânz la restaurant și 2000 de lei primă.

    00
  170. Prima de Paste / Craciun 250. Pentru cei cu copil sub 18 ani – 190 pentru cadouri, inainte cand aveam sindicat dadeau de obicei 2 plase de dulciuri.

    00
  171. Aprox 6000 lei bonus de final de an, a fost foarte bine venit.

    00
  172. O cultura cu acinetobacter XDR la un pacient tratat recent si o mare mu*ie in general de la oamenii „importanti”!

    00
  173. 4000 Euro, net.

    00
  174. Tot poporul (operatori si staff) 260 lei bonuri cadou si o cutie cu un vin ultimul drum, un cozonac … O sa primeasca si ei dupa revelion o demisie ca plec in alta parte .

    00
  175. O vineri mai scurtă cu 3 ore.

    00
  176. 1500 lei neimpozabili + marire de salariu 2500 lei

    00
  177. Daca tot e articol pinned hai sa raspubdem poate ne ofera Valii si o statistica frumix dupa.
    ~1800 ron . La tutungerie

    00
  178. Tichete cadou in valoare de 300 lei.

    00
  179. Tichete cadou 300 lei.

    00
  180. Card de cumpărături de €40

    00
  181. Bonusul: inca doua salarii lunare. A fost si petrecere dar nu m-a interesat.
    Am impresia ca fie lumea de pe blog are doar salarii foarte mari si bonusuri canci, fie cei cu bonusuri serioase nu vor sa comenteze. Citind prin cele 400 de comentarii de la articolul asta, mi s-a parut ca sunt foarte norocos, insa citind prin alte articole cu salarii si masini… m-am simtit mic.

    00
    • la statistica aia foarte important ar fi sa existe niste detalii. nu foarte specifice dar macar tara, domeniul, functia (sau nivelul).

      ca una e elvetia, financiar, top management si alta e berceni, chiosc, femeie de serviciu.

      00
    • daca faci media pe blog, lumea sta bine, dar daca iei individual…

      Doua salarii lunare e ft bine, indiferent ce salariu ai, daca ai si salariu peste medie, e mare lucru 🙂

      00
  182. 500 de lei pe cardul de bonuri cadou + un cos cu diverse. Multinationala in domeniul asigurarilor.

    00
  183. 1,500 euro impozabili. Deci vreo 4,500 lei net

    00
  184. NOU
    #390