Cum o fi să fii român verde? Să urli şi să te dai cu curul de pământ că vrei să munceşti, şi când vin unii să îţi cumpere combinatul, tu să te apuci de greve?
Mulțumesc că ai citit acest articol.
Dacă vrei să susții acest blog, cumpără un abonament de 5$
E foarte nasol, pare-mi-se mie. Pentru c? majoritatea rom?nilor verzi nu au nici un fallback.
Dar angaja?ii Mittal Steel nu sunt un astfel de exemplu. Acel combinat siderurgic e privatizat deja, iar acei oameni care te sup?r? au evoluat de la „rom?n verde” la „rom?n greenback” – care vrea s? fie remunerat decent pentru munca pe care o depune.
Daca ai sti tu cat muncesc oamenii aia si ce salarii mizere iau nu cred ca ai mai comenta cand vezi o stire. E mare combinat … castiga milioane de dolari si salariatii au niste salarii de tot rasul dar directorii nu se mai stiu cui sa faca vila si sa ii cumpere masina.
Combinatul e privatizat de ceva vreme si salariile au ramas la fel. Incearca sa te informezi inainte sa faci o „flotare logica”.
Un comentariu obiectiv nu se face din 2 stiri citite prin ziare.
In Bucuresti cei de la Metrorex au voie sa faca greva dar cei din Galati nu au voie? Ia incearca sa privesti lucrurile mai obiectiv!
somebody is right. subscriu
din pacate Zoso, sunt nevoit sa dau dreptate celorlalti de aici care au mai comentat.
Intamplator cunosc 2 ingineri care lucreaza in combinat de 25 de ani si au 10mil salariu,amandoi. Cum e sa ai un asemenea salariu dupa 25 de ani de munca? Unde sa plece sa munceasca in alta parte la varsta lor? E o bataie de joc ce se intampla si sincer, e dreptul lor sa faca greva.
Ma mir ca au reusit sa il convinga pe seful de sindicat, care pana acum era tinut in puf de catre indieni ca sa tina multimea in frau…
cineva are o invarteala din tot scandalul asta. si o sa isi ia masina/casa noua. de asta e protest.
Sa incercam un calcul simplu – Sidex in 2006 a avut o cifra de afaceri de peste 2 miliarde euro cu un profit net de peste 400 milioane euro !!!
Cati angajati are Sidex – se pare ca 7000 daca nu chiar mai putin. Asadar dintr-un profit de 400 de milioane de euro cum ar fi daca fiecare angajat ar primi o marire neta de 100 de euro pe luna – le-ar inchide gura definitiv muncitorilor. Efortul ar fi = 7000 oameni * 100 euro = 700 mii euro/ luna *12 luni = 8,4 milioane euro pe an…
O nimica toata asadar – maxim 10 milioane cu tot cu taxele datorate statului… Perfect plauzibil… Doar ca nu se doreste – pentru ca acei oameni trebuie tinuti cu orice pret in mizerie…
Stiu vag revendicarile lor (e vorba de salariile mici, din cate am inteles). Nu cunosc detaliile privatizarii, poate atunci guvernul a pus conditia sa nu fie concedieri, chiar daca structura personalului nu e productiva. Adica sa-i pastreze pe toti dar sa plateasca mai putin pe fiecare, ca sa nu existe mase de nemultumiti care sa puna probleme la vot in Galati si in zona (in Moldova). Repet, e doar o presupunere.
E foarte probabil ca oamenii aia au dreptate. Si daca se dovedeste ca nu au, nu poti spune in necunostiinta de cauza ca greva e nejustificata.
aici gresesti
lumea mai si mananca… si la dracu tara noastra se cheama parca ROMANIA…..
filmele indiene sunt divertismente balotate manelistic la audienta…
Frunda e ministrul Justitiei…..si am spus tot
PE http://www.malaxor.blogspot.com intrezaresti mai multe
Ciao
Daca ne gandim bine la revolutie unii romanii strigau „Nu ne vindem tara!”, acum aceeasi romani care strigau atunci, isi doreau sa intre in UE. Nu ar trebuie sa ne mai mire nimic…
Ca intotdeauna zoso, incapabil sa intelegi amarastenii. Deh, burghez, ce sa-i faci…
G.
sidex avea niste pierderi fenomenale inainte de „privatizare” gen 1bulion de dolari zilnic.. apoi a venit mittal si a cumparat tot.. nu stiu cum a ramas cu datoriile sidex
mittal a venit sa faca bani.. si probabil ne trateaza ca pe imputzitzii lui de indieni care muncesc cu 30$/luna.. oricum conducerea zice altceva.. ca salariu mediu la mittal steel e 22buli cu tot cu prime… si atunci nu au dreptul sa se plinga.. muncitorii se pling de salarii mici.. dar daca pe cartea de munca sint 6-7mil brut si ei cu sporuri ajung la 15mil e altceva.. eu cu sporuri am inca un salariu
asa e si la metrorex.. din ce stiu eu au niste nesimtziri de salarii.. si tot fac gura
pina nu stim exact adevarul eu zic ca e mai bine sa facem liniste
Linsite este bine, dar nu este ideal, pentru ca stim foarte bine „tunurile” pe care le mai luam inca de la ceercurile economice ideale dornice sa „investeasca” in Romania, poate ca pe o parte au dreptate si poate ca pe alta nu au. nu?
Ce se intampla e un lucru absolut normal.
Lucrezi la o companie privata.
Care are dreptul sa te munceasca pana nu mai poti si sa iti dea salariul minim.
Tu ai dreptul sa te duci in alta parte.
Ce e asa de greu de inteles un lucru normal intr-o economie care cel putin incearca sa fie capitalista ?
Nu iti place salariul ? Faci greva sau te angajezi in alta parte.
Oi avea tu 25 de ani de munca, dar ,in 17 ani de post-comunism, nu te-ai gandit ca s-ar putea sa nu iti mai convina salariul ? Sau ca ai putea fii concediat ?
Nu ? Atunci e naspa. Si e numai vina ta.
Comentariile de mai sus, mai ales ca vin din partea unor persoane mai tinere, ma dezamagesc.
PS: Ilegalitatile care, poate, s-au facut in privatizarea Sidex si care, poate, se mai fac sau nu sunt alta ciorba de peste.
La fel si „cercurile economice: ale lui punct.
Asta cu 25 ani de ani de munca mi se pare cea mai mare tampenie. Si daca a muncit 25 de ani ce ? A muncit pentru altcineva decat pentru el ? N-a fost platit in timpul asta ? A facut munca in folosul comunitatii ? Observ agumentul asta la o gramada de oameni, si dintr-un motiv aiurea. Castigi mai bine (in general) pe masura ce iti creste vechimea pentru ca se presupune ca iti stii mai bine treaba, o faci mai eficient, etc. Daca treburile astea nu se intampla, poti sa fi muncit si 100 ani ca tot degeaba. Daca inginerul ala crede ca e bun, si ca merita mai mult de 10 milioane, de ce nu se duce undeva unde i se da mai mult ?
@Combo: ??i dau dreptate din toate punctele de vedere, cu urm?toarea men?iune.
Chiar dac? unei persoane ?i cre?te vechimea ?i este mai eficient, angajatorul uneori (datorita lipsei de locuri de munc? ?n anumite industrii/specializ?ri) ?i eu consider c? acesta este unul dintre acele cazuri, ia eficien?a crescut? a companiei ?i o transfer? exclusiv ?n profit (se nume?te maximizarea profitului) pentru c? fiecare cent economisit cu salariile cre?te profitul.
Deci pentru rezultate financiare extraordinare se decide c? e normal ca muncitorii s? fie pl?ti?i mizer.
Eu personal sunt dependent de capitalism dar sunt pro conceptul de cre?tere a profitului (nu maximizare) ?n tandem cu cre?terea nivelului de trai al angaja?ilor (pe m?sura ?i ?n limitele cre?terii companiei). De ce? Pentru c? un angajat fericit care vede c? munca sa mai bun? se transform? ?n valoarea ad?ugat? ?i pentru el, va munci ?i mai bine ?i va fi mai dedicat companiei.
@Z: pai asta vine tot din capitalism :). Piata muncii e tot o piata, care se misca in functie de cerere si oferta (cu ceva restrictii, impuse de guvern, din diverse motive). Nu e cerere pentru o anumita meserie + sunt multi oameni care pot presta respectiva meserie, scade pretul (in cazul nostru salariul). Si fenomenul invers se intampla, vezi problema pe care o au angajatorii din constructii.
Referitor la ce zici tu cu maximixarea profitului, teoria este super (cred ca e teoria lui Nash, aia pentru care a luat premiul Nobel, de s-a facut film cu ea). Este mult mai bine sa fii intr-o situatie de tip win-win decat in orice alta situatie. Eu problema o vad aici venind dintr-o mentalitate romaneasca, mentalitate pe care din fericire o vad mai rar (mi se pare cel putin), si anume atitudinea „timpul trece, leafa merge”. Cel putin la institutiile/companiile de stat sau privatizate recent observ vad treaba asta. Nu stiu daca asta e situatia la Sidex, dar n-as fi surprins sa se intample asa. Si atunci, daca productivitatea sta sau scade, de ce sa maresti salariul ? Sau, in revers, aceiasi oameni care acum cer o parte din profit ar accepta si o parte din pierderi daca piata otelului scade, sau bussiness-ul merge prost ?
subscriu la ce e mai sus.
mistocareala si criticile de care avem parte pe zoso.ro sunt „papate ca pe paine”. de ce? pentru ca suntem multi care ne-am saturat de futerile de care avem parte.
dar.. mistocareli cu „roman verde”, etc. – nu, mersi! chiar si cu 200euro pe luna, in conditiile care sunt in combinatul din galati… jur ca in locul lor ar trebui sa stea acasa… o saptamana. TOTI!
nu tu greva.. nu se mai prezinta la munca!
sa vedem de unde pla mea face rost mittal de atata personal??… sa-i vad atuncea pe toti directorii din combinat cum mai stau cu burduhanul la soare, la petreceri.. fara pic de cunostinte manageriale…
ps: ma bucur la orice greva pe care o vad! in romania de azi – pe drept cuvant ar trebui sa nu se mai duca 70% din poplatia angajata la munca… si sa astepte un contract din partea angajatorului: crestere salariala graduala, bonificari, etc. in cazul in care nu se respecta contractul: il dai in judecata!
jur ca romania s-ar schimba intr-un an! nici mai mult nici mai putin! aveti tupeu, romani! nu suntem de cacat, sa ne lasam calcati in picioare! nici de alti romani, si nici de „strainezi”!
Ca de obicei, situatia e mult mai delicata decat se vede din presa sau audiovizual. La data de 15 noiembrie 2001 s-a semnat contractul de privatizare a Combinatului Sidex S.A. catre Grupul LNM Ispat, actualul Mittal Steel.
Pana la privatizare, combinatul a fost capusat din toate directiile, de firme romanesti si straine – Sidex International, Grupul Balli etc, de a ajuns la respectivele pierderi financiare.
La incheierea CCM pe perioada 2002-2006, s-au pierdut la negocieri aprox. 30% din drepturile salariale, din cauza coruptiei si incompetentei sindicalistilor.
In 2002, 2004, 2005 si 2006 a fost redus personalul prin autodisponibilizare („ordonanta”). Un pas normal pentru eficientizarea activitatii, dar ale carui urmari concrete au fost doar cresterea volumului de munca, a responsabilitatilor si a numarului de accidente de munca, administratia nepunandu-si problema acoperirii sectoarelor cu oameni.
La acestea se adauga lipsa de oameni cu experienta, care au ales sa plece, in prezent munca de inalta calificare fiind facuta de oameni cu categoriile 1 sau 2.
Din 2001 s-au acordat foarte putine promovari, si acelea preferential. In termeni reali, salariul actual al uni muncitor reprezinta aprox. 30-35% ca putere de cumparare fata de nivelul anului 2001.
In ziarul local „Viata Libera”, directorii declara: „Nu vrem razboi, vrem forta de munca motivata si multumita”, dar actiunile lor reflecta contrariul. De exemplu, interventia pe langa Primarie pentru neautorizarea mitingului programat pe 6 martie, cand se astepta o delegatie de la Arcelor-Franta, cu ocazia Zilei Protectiei Muncii. Sau deturnarea curselor conventie catre intrarea din sud a Combinatului, cand s-a organizat celebrul miting al Sindicatului Solidaritatea, ajungandu-se la violentele mediatizate tocmai din cauza deturnarii conventiilor, administratia temandu-se de nemultumirea unui numar atat de mare de muncitori adunati la intrarea principala.
Actuala crestere salariala de 12% este mult prea nerealista fata de indicatorii economici si fata de volumul de munca, dar aceasta este politica grupului, care in aceste conditii de subminare si denigrare a miscarii sindicale, a ajuns din numarul 4 in lume in sectorul siderurgic in 2001, numarul 1 mondial in 2006.
Incepand din 2002, salariul a scazut in mod constant ca putere de cumparare, iar volumul de munca a crescut continuu, nemultumirea salariatilor datorandu-se acestei discrepante.
Aceasta este situatia actuala la Mittal Steel Galati, si v-a fost relatata de o persoana care lucreaza aici din 1990. Cu respect, D.D.