Piaţa muncii a suferit mereu din lipsă de oameni buni. Fie pentru că stau îngropaţi şi n-au timp să se laude, fie că nu îi vede nimeni, fie că scena e ocupată de fanfaroni care se bat cu pumnii în piept că fac şi dreg, în ultimii 20 de ani la noi a fost mereu aşa.
Recent, mi-a trecut pe la urechi un zvon despre o companie mare de la noi care caută un om bun care să îi conducă un departament. E în zona mea de interes şi expertiză, deci oarecum mirarea că nu m-au abordat şi pe mine. Discutând cu oameni care au fost, am aflat şi de ce. Compania, cu afaceri de ordinul a zeci de milioane de euro în ţara noastră, are pentru acest job un buget extrem de mic. Vorbim de responsabilitate, de creativitate, de o echipă de câteva zeci de oameni, de muncă multă. Şi ei oferă salariu de programator junior.
Pe urmă mi-am adus aminte cum se poate repara asta. Cunosc un băiat care lucrează la o multinaţională mare. Responsabilităţi multe, job stresant, non-stop la apel când se întâmplă ceva, concedii puţine, nopţi nedormite, băiatul ţine în picioare de 10 ani un departament important din compania asta. Salariu: 2.000€. Bunicel când ai 25 de ani, nu prea când ai 35. Eh, băiatul şi-a făcut o firmă prin care suge bani prin tot felul de metode. De la achiziţii de papetărie, la servicii consultanţă la achiziţionat telefoane mobile şi alte minuni. În cinci ani a produs destui bani pentru o vilă a lui în Pipera şi două maşini de semilux (nu e prost,nu vrea să bată la ochi).
Şi acum revenim la ale noastre. Vă mai aduceţi aminte când Fusu spunea că unii lucrători de la agenţiile de media aşteaptă ca o parte din sume să se întoarcă la ei? Dar când siteul evz.ro a fost făcut pe 100.000€ de o companie făcută special pentru asta? Redesignul siteurilor Intact sub Gavrilă de către prietenul lui Adi Stan? Asta e şmecheria. Şeful se bucură că dă angajaţilor salarii modeste şi nu vede că paguba e mult mai mare pe lângă. A făcut economii la salarii? A făcut. Ce dacă a cumpărat calculatoare cu procesoare i7 şi ele au i5? Ce dacă a luat anvelope de iarnă noi, dar un pic tocite? Ai făcut o economie undeva, eşti cel mai bun.
ACUMA SPUI CUM SE FACE??
O sa mai treaca cateva sute de ani pana ce patronii nostri vor renunta la mentalitatea asta medievala.
Daca te raportezi la castigurile tale, un salariu de 1000 de coco poate fi mic, daca ne raportam la salariul majoritatii…ei bine, nu mai e asa mic.
@zack: nu te raportezi la cât câştigă alţii, ci la cât e de muncă, ce pregătire ai nevoie, câţi oameni depind de tine, câti oameni ai sub tine şi aşa mai departe.
2000E putin…
Got you! Subliminal ai sugerat un pret.
@basil: neah. nu mă mut in bucale pentru atâta
@zoso m-as indoi ca te muti chiar daca ar fi si 5000 de coco
@gigicu: e atât de bine aici, curte, răcoare, linişte, distanţe mici. nu se ştie.
Foarte corecta prezentarea. Cu cat o companie este mai mare cu atat capusarea este mai pronuntata. Si nu doar la stat. Dar tind sa cred ca nu depinde numai de nivelul de salarizare ci si de om si de angrenajul in care este implicat.
Iar prietenul tau care mulge firma respectiva sunt sigur ca nu o face doar in nume propriu, pentru ca n-ar putea masca lucrurile mult timp. Sunt sigur ca exista in fapt o adevarata „echipa de management”, angajati ai capusatei, care contribuie la procesul de mulgere si la mascarea sa.
Iar daca este o multinationala cu conducere straina, totul merge jnur, cu implicarea insa in actiune a middle managmentului.
Parerea mea.
Gresesti putin in exemplul dat. Daca nu platesti corespunzator un angajat dispare motivatia si scade randamentul, sunt perfect de acord. Cei de care spui tu ca fura o fac pentru ca li se permite. Sa nu aducem aminte de comunism in care toata lumea pleca acasa cu un surub in buzunar, de la cel mai mic pana la cel mai mare. Cand ne-a ajuns civilizatia si sistemele de supraveghere nu se mai fura, desi veniturile sunt la fel de mici. Ma indoiesc ca daca sefel cel mare il prinde pe acel tip cu afacerile lui inteligente si il da afara nu o sa vina altul care sa faca acelasi job pe 2 mii de euro si fara posibilitatea sa fure. Altfel ti-as aduce aminte de niste oameni prost platiti care au simtit nevoia sa isi rotunjeasca veniturile dupa cum spui tu gen Necolaiciuc sau Madoff.
eu nu inteleg chestia asta cu salariul de 2000 care nu prea e bunicel la 35. ce ar fi bunicel la 35? si ce ar fi bun? dar nemaipomenit? majoritatea celor care se invart prin zona asta de varsta (din cercul meu de cunoscuti si prieteni cel putin) au cam 600-700, cu unele exceptii care se invart pe la 1000, insa nicidecum 2000. ma rog, eu nu am cunoscuti/prieteni care sa lucreze la multinationale (sau directori pe cine stie unde) si poate d’aia.
@vlad: citeşte comentariul #4.
am citit toate comentariile inainte sa postez insa tot nu vad ce legatura are suma cu varsta pentru ca varsta nu are neaparat legatura cu responsabilitatile pe care le ai si cantitatea de munca depusa.
Deci sa intelegem ca prietenul tau, la salariul de 2000 euro pe luna mai facea niste sorticarii sa-si ia vila in pipera si 2 masini semilux ( ce de, e baiat destept nu tre sa bata la ochi), si pentru asta nu-l numim pe el un hot si un ciubucar si il invinuim pe sef sau pe multinationala ca nu-l platea destul…:))))
Adica sefu-i de vina ca-i angajatu hot :))))…ca-l plateste prea putin..:)))
Eu intreb asa: daca primea prietenu asta a tau remuneratie de 3000 pe luna mai fura? sau la 5000 mai fura? sau daca la 20.000 pe luna, daca inca mai putea el sa faca un ciubuc, daca-l mai facea….
@gigi: nu ştiu, aşteaptă de vreo 5 ani să primească mai mult, dar e criză, bani de maşini şi de telefoane există, nu şi pentru salarii.
Nu-mi explic ce om cu potential ar sta pe 2000 de euroi la 35 de ani. Nopti nedormite, job stresant, etc. Chiar nu se merita daca respectivul chiar are potential.
Si pana la urma ce conteaza salariul majoritatii? Daca esti bun, poti face lejer mult mai mult cu cap si experienta.
Nu nu nu…nu asta era marea mea nedumerire. Repet : Vreau neaparat sa stiu, sa inteleg…CINE E PERSONAJU RAU in articolu asta? pe cine injuram noi cititorii?? pe prietenu tau ca-i un hot? sau pe sefu lu prietenu tau ca-i zgarcit si din cauza lui si doar din vina lui e prietenu tau hot???
@gigi: pe amândoi. nu e ok să furi, dar nici să crezi că un om bun stă pe bani puţini pentru că eşti tu simpatic.
@Zack, raportezi salariul tau de 1 000 euro la salariul de 3 000 euro al unei pozitii identice cu a ta, dar la o firma concurenta.
Sau salariul tau de 1 000 euro la veniturile de 50 000 pe care le aduci angajatorului tau.
In alta ordine de idei, un fost angajator al meu scosese la mezat job la care oferea 1 800 lei, cerea experienta de BIG4 si veneau la interviu oameni care deja castigau 4 000 lei
Toate directorii de pr au parandarat de la agentiile media sau de advertising. Daca vrei iti spun povesti din astea pana maine. Traite de mine. Nu asa auzite la altii. Si stii care e smecheria? Fac asta indiferent cat de mare au salariul. Am si acolo niste exemple de te doare mintea. Ca doar nu suntem toti prosti si ei sunt singurii destepti din tara. E in natura noastra sa fim coruptibili iar aia coruptibili sunt varsati la gunoi de sistem. Mai trece multa vreme pana vom fi nemti!
Asa cum am zis si la Arhi pe blog, salariul trebuie raportat si la venitul mediu pe tara. Nu-i chiar realistic sa visezi la salariu de 2000 de euro cand media tarii este sub 500 de euro.
De vină e sistemul de impozitare. Patronii se închid ochii la astfel de furtișaguri, dacă nu depășesc un anumit prag și se consolează cu ideea că nu mai sunt stresați să facă bani negrii pentru salarii gri.
@George, de-acord cu tine parţial.
Dacă oamenii din societatea în care trăieşti nu au bani, de la cine iei bani?
Dar dacă omul totuşi produce banii respectivi (mult mai greu decât în vest, dar îi produce) atunci zic că îşi merită salariul. Dacă şi produce.
Nu ştiu de ce în România nu există conceptul de a da acţiuni în firmă angajaţilor, iar la sfârşitul anului să încaseze dividente.
Lăcomie? Lipsă de perspectivă? Frică?
Eu ca angajat altfel aş trage când aş ştii că la sfârşitul anului iau poate câteva sute sau poate mii de euro din dividende. Îmi convine să mă stresez.
@george: venitul mediu este rezultatul obtinut pe baza tuturor salariilor din Romania, nu invers. Poti visa cat se poate de realist la un salariu de 2000 eur atat timp cat venitul mediu pentru o pozitie similara dintr-o companie cu obiect similar de activitate este 2000 de eur. Aia 500 de eur la care te raportezi tu sunt rezultatul mediei salariilor de muncitori cu 150 eur, si salariilor de CEO cu 20.000 eur.
Omul ala daca-i atat de bun si tine el totul in spate precum Atlas, de ce nu s-a mutat intr-o companie ce-l plateste pe masura cunostintelor in loc sa se apuce de furat? Gainar.
Astfel intra in randul functionarilor pe care-i hulim ce ne trateaza urat doar pt ca ei au salarii mici.
De acord cu Mario – treaba cu furatul tine mai mult de caracterul fiecaruia decat de marimea salariului. Pe de alta parte, daca ai un om valoros si de caracter, pe care-l platesti prost, si care nu accepta sa fure de la altii, isi va da demisia pana la urma. Si ramai cu restul.
@rumbu, total de acord cu tine, si completez ca pozitia similara trebuie sa fie intr-o companie din aceeasi tara. am vazut multi romani care se lamenteaza ca ei primesc 1000 de euro in timp ce colegul lor neamt primeste 4000.
ar fi interesant de vazut distributia salariilor in romania (si poate in general), presimt ca undeva la 20% din angajati fac cat tot restul 80% la un loc. dar asta-i deja alta discutie …
Si legenda zice ca angajatul inca fura si in zilele noastre…..
P.S. Frumoasa povestea , nimeni nu-si pune intrebarea cine ar povesti asa ceva … ma gandesc si eu..
Un business NU este caritate. Daca angajatorul poate gasi pe x care sa faca o treaba pe mai putin, pe ala il va alege. Exista si companii care au bugete serioase si investesc, dar, daca in general lumea se multumeste cu mai putin, sau ai de unde alege, poti scapa cu salarii mai mici. Faptul ca ‘prietenul’ fura nu are nicio scuza. Si, daca patronul ar avea un pic de minte sa-l prinda, i-ar trage-o asa cum merita. Furtul este furt, oricum il ‘impachetam’ noi.
Se vede ca nu ai avut bataie e cap cu angajati. Pur si simplu vorbesti despre gustul bananelor fara sa fi gustat vreodata una. Unii oameni sunt de parere ca e usor sa faca ce faci tu acum, si ei pot…
Pai dau cu stangu-n dreptu` inca de la angajare. Nu o sa aiba acelasi randament si nivel de cunostinte un tip de 1000 lei / luna, ca si unu` de 3000. De aici o alta pierdere a unui potential castig.
@manu144x: în România chiar există conceptul de a da angajaţilor posibilitatea să cumpere acţiuni de la firma la care lucrează. Un exemplu concret: Procter & Gamble.
@Alina, cred ca manu144x s-a referit la firme romanesti. La P&G facilitatea asta vine de la firma mama din State.
Well, poate mai e un motiv pentru care nu te-au abordat,si o spun fara rautate : nici un blogger nu a performat intr-o functie de conducere. E ca si cum ai angaja un lautar sef peste un restaurant.
Daca ti-ai dorit postul poate e cazul sa te organizezi un pic,sa afle cine trebuie ca poti si juca,nu doar comenta.
@locomondo: bloggerii sunt şi altceva in afară de blog. + ce bloggeri n-au performat?
sa stiti ca in afara nu se fac d-astea cu fortat catigul…
Ultima statistica pe care am gasit-o despre distributia salariilor in salariul mediu arata, de loc surprinzator, asa (octombrie 2011):
50,3% dintre salariati au realizat salarii brute cuprinse intre 671 si 1.500 lei, 30,9% intre 1.501 si 3.000 lei, 9,4% au realizat salarii brute intre 3.001 si 5.000 lei, iar 4,5% au realizat salarii brute de peste 5.000 lei.
Nu e imbucurator faptul ca peste jumatate din romanii salariati castiga sub 400 eur, dar mi se pare un lucru bun ca vreo 250.000 de romani castiga peste 1000 de euro lunar.
Uita-te la ‘despre mine’ al tau. In ultimii 5 ani listezi chestii legate de blog(am castigat,ma mut la oradea,blogul creste,etc). Din ce scrie acolo pare ca in ultimii 5 ani ai fost somer.poate-l mai updatezi
Bobby Voicu,Piticu
Subiectele abordate sunt in general frivole (uite doua pizde nemachiate,am fost la bairam,ce tampit e X,am fost la sala si am ras intre noi, nu inteleg de ce XX nu face aia sau ailanta). Iti trebuie o imaginatie bogata sa-ti inchipui ca asemenea oameni vor putea dezvolta o strategie,ca vor lucra in echipa.
@locomondo: ai idee cu ce se ocupă bobby voicu sau piticu? sau doar te uiti pe blogurile lor şi, ca şi aici, deduci că, dacă scriu de pizde, sunt muncitori proşti?
Povestea pe care o prezinti tu aici este cliseul romanesc al politiei, controlorilor de tren si mai ales politicienilor.
Nu mai stiu pe unde am citit asta dar e foarte adevarata: „Suntem prea saraci sa platim managerii atat de putin”.
Normal ca un ministru care castiga 1500-2000E o sa fie corupt, normal ca un politist care castiga 5-600E o sa ia spagi.
Trebuie sa invatam ca exista pozitii cheie care trebuiesc remunerate foarte bine, uneori excesiv, ca sa impiedici pagube mai mari cauzate de frustrari si ulterior de delapidari.
Solutia e foarte simpla: cresti salariile si odata cu asta cresti masiv si pedepsele pentru coruptie, furt etc.
Si da, il inteleg si aprob pe amicul tau care fura sideways. Schimbarea trebuie intotdeauna sa plece de sus, putem sa ne amagim oricat ca pulimea are vreo putere reala.
@razvan: la alţii a funcţionat asta. şi peste tot e aşa. la noi, să ne aducem aminte că nu s-a mai auzit nimic de vameşii ăia arestaţi pentru corupţie.
am lucrat intr-o vreme la o firma mare ( patron in top 100 ) unde , atunci cand mergea mai prost treaba se facea economie la …cafea . si era vorba de o cafeluta din aceea mica de pe vremuri, una singura nici un strop in plus – ei, asta era sursa dezechilibrului din balanta contabila :)))
Vodafone?
Daca te uiti la comanescu,orlando,mirel palada,doru panaitescu iti cam dai seama ce ii preocupa si la ce se pricep. In fiecare luna scrii pe twitter sau blog ca siteurile administrate/menegeruite/aflate intr-o oarecare influenta a lui piticu arata ca un cur,ca au continut prost sau ca fura ceva.pe buna dreptate. Piticu in acest timp da poze cu pizde,planteaza pomi sau merge la concerte.Ce parere sa-si faca un om care vrea sa angajeze un project manager?ca in sufletul lor blogerii sunt ingrijorati de mersul lucrurilor si nu arata sau ca auo pare pertinenta dar o tin inei?
Eu as angaja un zugrav care isi da cu parerea despre materiale de constructii,care spune ce a vazut la ultimul cerf de zugravi si nu unul care face campanii la Bergenbier.M-as rade cu el/de el dar nu l-as chema la inerviu.
Dupa cum iti faci o ideea haine cam ce e cu omul ala,cam la fel iti faci o imagine superficiala(corecta sau nu) din ce scrie,din preocupari,din ce muzica asculta, din ce scrie la ‘despre mine’, din cat a lucrat intr-un loc (si cum arata ce a iesit din intreprindrea in care lucreaza)
@locomondo: confunzi un manager cu blog cu un angajat cu blog. managerul de aia şi-a făcut blog, să se laude. angajatul nu prea poate vorbi despre ce face, că are şefi peste şefi.
Si totusi, sunt atat de multi care isi vand munca lor pe salarii de nimic. Si asta pentru ca n-au curaj sa riste…
locomondo, ai blog? ca te-as citi, o zici adevarat!
Am un amic neamt. Neamtul are 24 ani. A inceput sa umble brambura prin lume de la 15 ani ( adica sa studieze in diverse locuri ) si sa faca mici afaceri. Asa l-am cunoscut. Acum, impreuna cu 5 asociati, plus un investitor american s-au apucat de niste ” proiecte ” – cu reclame pe net, cu comert online, cu chestii ” emotionale ” – branding, image, promotion, sales chanells, etc. A gasit un student din R.Moldova care a invatat engleaza in R.Moldova, are rezidenta in Germania si studiaza de 1 an in Germania. M-a invitat neamntul la inaugurare, ca sa discutam cum ne putem extinde colaborarea. Am vorbit si cu „angajatul” din R.Moldova. Imi povesteste ” n-aveam de gand sa ma intorc in vacanta de vara in R.Moldova ca pierdeam 3 luni pretioasa, in care nu faceam nimic. Dar nu puteam nici sa prelungesc contractul de inchiriere, pentru ca e scump ( vreo 250- 370 Euro/luna). Am avut noroc ca m-au invitat la interviu, m-au placut si in 2 zile eram mutat la ei. Imi platesc locuinta ( impreuna cu alti 3-7 baieti ) si masa de pranz. Alti bani nu primesc de la ei si-mi convine, imi place ceea ce fac, imi place ca aici atitudinea de munca e diferita de cea din R. Moldova – oamenii vor sa faca bine ceea ce incep, cu simt de raspundere si in termen. A lucrat la partea de IT, la partea de conceptie, a venit cu niste idei, a zugravit, a pus parchet , a vopsit , a curatat toaletele si alte spatii ale noului sediu ( cot la cot cu alti 11 ” baieti” din care 5 sunt asociati, iar restul sunt ” angajati/practicanti” si cu parintii celor 5 „. Toti ceilalti lucreaza in aceleasi conditii – locuinta platita ( saltele pe jos intr-un apartament ) si masa de pranz platita. Restu’ sunt toti nemti. Nu vreau sa impun eu vreo concluzie – decat ca se pate si altfel. Nu stiu ce alte surse de venituri are / au tinerii. Nu stiu daca planu’ e sa inceapa sa fie platiti cand firma va intra pe profit ( da’ daca nu intra. . . . ? da’ cand o intra. . . intr-o zi, o luna , 3 ani ? ), nu stiu cu cat ar urma sa fie platiti – nu stiu cat le-ar conveni sa duca acasa. Va las pe voi sa meditati. Stiu ca un vanzaotor care raspundea de firma mea, la o firma germana, avea salariu de 3400 Euro DIN CARE DUCEA ACASA 1700, RESTU’ ERAU IMPOZITE . Si firma avea vreo 500 angajati la productie si erau vreo 4 responsabili de vanzari in total si vindeau destul de mult. Si salariul ala ziceau ca e printre cele bune din firma si ca ” asta e, trebuie sa se declare multumita , ca astea-s salariile in general in Germania „. Era in 2007-2008. Cum comparam salariul ” nemtesc” cu cel ” romanesc ” de 2000 Euro?
ba seful de departament it ,la unadin cele 5 firme din piata 3g ,are salariu de 7ooo,adica sef departamentul de it , intr-o firma de telefonie 3g ,pardon viitoare 4g :)))