Liviu Taloi wrote:
Angajez 3 oameni: junior marketing, junior sales, senior service #job #angajezAm primit inca 2 cereri pentru oameni care sa lucreze in magazinele online. Este vorba de aceasta data de:
* 1 post pentru un Junior Marketing pentru un magazin online pe profil IT&C
* 1 post pentru Junior Sales pentru un magazin online pe IT&C + Electronice
* 1 post pentru Senior Service pentru un magazin online pe IT&C + ElectroniceCei interesati sa-mi trimita CV-urile pe adresa de mail din pagina de contact, (liviu arond liviutaloi.ro) sa-mi povestiti experienta avuta, ce a mers bine si ce nu a mers bine, de ce ati plecat din locurile anterioare de munca, si binenteles sa-mi spuneti chiar din subject care post il doriti, nu ma lasati sa ghicesc eu. Mersi.
Mulțumesc că ai citit acest articol.
Dacă vrei să susții acest blog, cumpără un abonament de 5$
Am vazut anuntul asta intr-o ora pe:
– facebook
– twitter
– email
– blog ltaloi
– blog zoso
Apropo de promovare eficienta.
@Claudiu: e o perioada grea pentru multi. un anunt de job nu e un lucru rau.
La ce oameni talentali ies din facultatile noastre, o sa-i ia vreo 3 luni sa-i sorteze
Recunosc: io e un sofer cu 4 clase (mai mult ca intercity) si nu pricep de unde mizeria asta in Romania ca toate posturile sunt in engleza. Frate, nu mai (sau numai, nu stiu aici cum vine corect) stiti sa ziceti VANZATOR, cutare, ce juniori sales si seniori visati?
Coana Chirita traieste! Mamitzo, lux driver n-aveti pentru domn derector?
toti, dar toti, vor spune ca au plecat de la locul de munca anterior pentru ca patronul/seful era un nemernic.
@blonda de la marketing – o sa rizi, dar eu am plecat din 4 locuri pe motiv ca nu ma intelegeam cu sefii si/sau firma era cretina. in 2 din cazuri dupa numai 3 luni. insa cind am dat de o firma cu oameni ca lumea, am stat o gramada de timp (intimplator patronii – care se ocupau si de management – nu erau romani si puneau altfel problema decit „eu sef, tu sclav care doar executa comenzi”) si am refuzat oferte pe mai multi bani.
sunt o gramada de agarici care au pretentii absurde cind vor sa se angajeze, insa pe de alta parte romanasii au in general impresia ca daca au ajuns team-leaders sau middle management sunt niste mici zei si cei de sub ei (ierarhic) trebuie sa execute ordinul ca in armata. cel putin asa era ultima oara cind am avut de-a face cu sefuleti romulani (nu de la romi, ci de la romani).
@c3: bre, cum se pupa comentariul asta cu asta?
@Blonda, stii tu vreun sef cumsecade?
@zoso
desi la prima impresie nu pare, se pupa. n-am ramas sa muncesc acolo si sa ma pling ca seful e asa si pe dincolo, ci am plecat. nu ma pling ca din cauza lu X sau Y n-am eu una sau alta. ce am zis mai sus e o constatare, un fel de „nu mi-am luat masina aia pt ca nu mi-a placut culoarea, asa ca am ales alta marca”. e o piata (de aia ii zice piata muncii) asa ca cui nu-i convine un contract poate cauta altul – si e exact ceea ce am facut si eu.
si daca ma intreaba careva de ce am plecat de la 4 firme in interval scurt, daca e sa fiu sincer, am plecat pt ca am dat de sefi cretini si/sau firme de tepari. asta e adevarul. dar nu dau vina pe ei pt nimic. dp meu dv a fost prostia/pierderea lor. puteau sa aiba un om dedicat si care se mai si pricepe la una-alta, dar in loc sa-l trateze corect au incercat sa-si bata joc. si din alea 4 firme la 2 dintre ele departamentele au ajuns sa fie desfiintate pt ca in timp le-au plecat toti oamenii buni, iar la alte 2 nu stiu daca s-au desfiintat, insa stiu sigur ca le-au plecat oameni gramada. eu am plecat mai repede decit altii pt ca am toleranta la nesimtire foarte mica.
Ma gandeam la ce a sps c3 si mi-am dat seama ca si in cazul meu, jumatate din firmele de la care am plecat sunt falimentare sau pur si simplu nu mai exista.
Nu cred ca eram eu cel mai bun angajat, cred ca sefii aia erau niste cretini. Lumea venea si pleca intr-o veselie…
sefii romani sunt naspa. dar sefii turci sunt casapi.
Arata-mi mie roman cu ceva bani în buzunar care sa nu fie patron.
Se pricepe, nu se pricepe, tre’ sa învârtă banu’…
@c3: daca te-ai tot mutat cand ai avut timp de munca?
Apropo de comentariul lui camionagiu: meseriile astea exista in catalogul de meserii din Romania? Cum sa le controleze Garcea de la ITM daca nu stie nici sa le pronunte?
Ce denumiri pompoase pentru niste „job-uri” unde lucrezi ca si femei de servici
exact … si care e descrierea joburilor astea cu denumire pompoasa? Macar daca incercati sa angajati pe cineva, incercati sa luati oamenii potriviti oferindu-le si o descriere.
…si te trimite sa-i duci si cainele la pedichiura !
Multumesc pentru ajutor.
Si daca esti dragut, ori faci un update, ori lasi comentariul.. mersi.
job description
Junior Marketing
– tine legatura cu furnizorii si brand managerii de la importatori
– creaza promotii si oferte speciale pe site, le discuta si cu furnizorii, analiza preturilor pe produsele din promotie
– planificarea activitatilor de marketing & comunicare
– analiza concurentiala pe site-urile concurente (SWOT – puncte tari, puncte slabe)
– administreaza reclamele si relatia cu site-urile partenere
– interactioneaza cu omul dedicat social media, pt promovarea unor produse, interactioneaza cu departamentul de sales, etc
– realizarea contactelor cu producatorii pentru obtinerea de certificari si acreditari, si obtinerea de confinantari pe proiecte de marketing comune
Junior Sales
– gestioneaza comenzile si relatia cu clientii
– raspunde la telefon daca e cazul, si preia comenzile telefonic
– invata despre produse, tine legatura cu oamenii de sales de la furnizori
– propune produse dept. de marketing pt promovare, functie de tendinte
Senior Service
– depanare hardware si software calculatoare, componente PC
– rezolvarea garantiilor catre clienti
full time, la sediul angajatorului
CV-uri la liviu.taloi@siteaudit.ro, sau liviu@liviutaloi.ro
Mersi.
@ Liviu Taloi
Angajezi juniori (probabil cu salariul de juniori), dar din descrierea jobului vrei pe cineva cu experienta, in niciun caz un junior…
E criza.
am un sef de milioane! si nu am facut sex cu el. dar niciodata sa nu spui niciodata.
@culaie – esti tu cam comunist, este ? ai tu ceva cu aia care nu lucreaza la stat (degeaba) sau cu aia care nu inghit mizeriile unuia care se crede napoleon doar pt ca i-a pupat in cur pe sefi si l-au facut team leader sau project manager ? crezi ca daca tu ai fost un soarec fricos si ai facut flotari cind ti-a zis seful trebuie sa fie toti la fel de sclavete ca tine ?
nu prea inteleg ce te fute pe tine grija cind am avut timp de munca … insa se pare ca am avut timp si de munca din moment ce atunci cind am vrut sa plec am gasit si unde sa plec (si in conditii mai bune) si atunci cind am vrut sa ramin undeva, oamenii au fost bucurosi sa ma pastreze.
@blonda
Bill Clinton
@c3: ai diaree la gura sau esti in frenzy! Trage aer in piept si numara pana la 5. M-am prins de ce schimbi joburile. Asa-i ca gura bate curu’?
@culaie: daca cauti un razboi al cuvintelor sau inteligentelor cu mine, well, you just brought a knife to a gun fight, cum zice francezu.
zici acum ca te-ai prins de nu stiu ce. pai cind in viata ta nu ai priceput nimic, vrei sa cred ca ai inceput acum ? mai curind esti putin ofticat ca te-am citit ca esti sclaveta mica. u mad ?
mai bine lasa computeru clientului si termina de dat cu bidineaua aia (sau cu ascutitu, ca am auzit ca ai specializarea zugrav-sapator), ca altfel iar tre sa te duci cu coada intre picioare la nevasta-ta aia casierita la bcr si sa-i explici cum ca te-a dat din nou afara si dupa aia sa-i ceri bani de bere sa-ti ineci amarul.
desi inteleg de ce ai motive sa bei pina uiti: pe alt thread am aflat ca nu pricepi matematica si esti convins ca bancile te jefuiesc prin credite oferite cu forta, acum am aflat ca ai fost asuprit de sefi si ai fost prea las si fricos ca sa comentezi, asa ca atunci cind ai luat suturi in cur ai zis sarut-mina. cine stie ce urmeaza sa mai aflam despre tine …
eu zic ca ai potential mare sa devii an hero.
@c3: parca ai fi flamer de pe forumul dex al lui Iorga. Acolo mai gasesti nevrotici in ultima faza la kilogram. Ia putina hartie si sterge-ti gura!
Articolul din Gandul pe tema Hotului Corporatist merita toata atentia. Citez:
Şase trăsături ale hoţului de corporaţie
• foarte inteligent
• munceşte excesiv
• standard ridicat de viaţă, peste nivelul câştigului
• se simte invulnerabil şi se manifestă ca atare în relaţiile cu colegii
• previne orice verificare/auditare
• rar bolnav, nu cere concediu
Acum uitati-va in jur, nu va simtiti hoti? Noroc ca-s toata putorile cinstite.