De la o vreme, nu știu dacă în ultimul an sau mai devreme, angajații de la diverse companii au început să primească tricouri de calitate, care rezistă mai mult la tăvăleală și arată mai bine, nu mizeriile clasice, ca până acum.
Ceea ce nu poate decât să ne bucure. Dacă se uită oamenii și un pic la încălțări și le dau angajaților care stau toată ziua în picioare ceva comod, eventual cu talpa mai lată, că nu strică, deja presimt o bătaie pe joburi la companiile alea.
daca ar fi net si nu brut, sigur ar fi bataie pe ele
Dacă un casier ar lua 5400 de lei net s-ar da șpagă pentru un astfel de loc de muncă.
Hai să fim realiști!
@motanes, ar fi un salariu care sa ofere o viata decenta, mai face si sotul/sotia atat, deja altcumva ar arata societatea noastra. E doar wishful thinking…visam si noi la o societate in care sa nu triasca oamenii de pe o luna pe alta. Meanwhile o gagica isi arata juma de san pe onlyfans si face 40k de dolari/luna
@monciu Daca casierul ar face 5400 net, atunci mancarea ar fi mai scumpa, ca de undeva ies banii aia, si nu face nimeni un business ca sa fie pe pierdere. Asa ca, da, ar avea mai mult, dar ar valora la fel.
In 2004, am taiat niste zerouri, si din 1 milion a devenit 100 de lei, dar tot aceeasi valoare avea. Sa dai mai mult, fara sa cresti puterea de cumparare, nu functioneaza, si puterea asta creste cu randament economic.
Calitatea vietii nu ar creste daca brusc s-ar castiga 5400 de lei net. Ar creste automat si costurile si nu ai vedea nicio diferenta la sfarsitul lunii. Sau te astepti sa castige 5400 de lei si restul serviciilor sa coste la fel?
@monciu
Din pacate, la romani, daca salariul unui casier sau meserii similare, ar fi de 5400 lei net, stii ce ar face majoritatea celor in cauza? Iti spun eu, credite sa-si cumpere lucruri mult peste posibilitatile lor reale. Nu ar trai nimeni mai bine, doar ar avea telefoane, televizoare si haine mult mai scumpe, atat!
@monciu, dacă salariul ăla nu are corespondent în productivitate… nu are de unde să vină.
Altfel, închipuie-ti că mâine avem toți câte 5 milioane de euro in cont. Nimeni nu mai face paine, nimeni nu vrea sa vina cu vidanja, nimeni nu mai vrea să repare o țeavă spartă. Ce urmează? Să coste 1 milion de euro o paine pentru că lumea a crezut că dacă ar avea mai mulți bani ar duce-o mai bine.
@motanes, depinde scara la care spui ‘toti’. toti romanii? atunci ii aducem pe altii mai neavuti si lucreaza ca sclavi pentru noi. practic in orice moment suntem intr-o tranzctie de tip stapan-sclav, sclav fiind ala care ia partea mai mica de profit. marile puteri jongleaza cu asta, ca sclavi sunt destui pe planeta, muricanii printeaza banii de raman fara hartie de sters la cur. puterea e putere, banii nu reprezinta nimic, e modul de tranzactionare al sclavilor.
@NIX nu stiu ce preconceptii ai tu despre americani, dar ei nu au fost nevoiti sa faca denominare niciodata (cum am taiat noi 4 de 0, si astfel 10000 = 1 leu). Deci economia lor e ok, sigur au ei problemele lor, dar nu sunt nevoiti ca la cativa zeci de ani sa schimbe dolarii pt ca isi pierd din valoare. Recent daca te uiti, ai sa vezi ca dolarul s-a apropiat puternic de Euro.
@ray, am impresia ca n-ai inteles ce-am spus cu puterea e putere, logic ca n-au fost nevoiti sa faca denominare si tocmai de aia s-a apreciat dolarul. noi am fost pentru ca am luat pozitia sclavului; cei drept era cam de ras sa avem milioane. daca te gandesti la pozitionare acum cu razboiul din ucraina romania ar trebui sa isi dubleze valoarea de la 250B gdp ar trebui sa sarim la 500B poate chiar mai mult? dar suntem pozitionati sa o facem? nu, luam iarasi pozitia sclavului.
@wack
Da, de parca astea sunt singurele costuri. Uiti de taxe si profiturile companiilor?
iar rasar economistii estivali.
cei care aveti pareri despre cat ar trebui sa fie salariul, aveti si acces la contabilitatea respectivelor firme sau doar emiteti pareri gratuite? stiti exact ca respectivele salarii ar fi posibile fara sa afecteze balanta comerciala si in final preturile?
multi au impresia ca TOATE firmele ar putea oferi salarii duble, triple, cvintuple chiar si nu ar fi afectat decat q7-le patronului. bineinteles, aceiasi oameni ignora ca respectivul q7 este luat in leasing pe firma si rata este in final o suma modica (pentru firma, evident). care daca ar fi impartita tuturor salariatilor ar intra in „brut” rezultatul fiind un plus „net” de probabil cateva zeci de lei pentru fiecare om. poate.
evident ar fi un plus, nu un minus. dar se uita iarasi ca majoritatea firmelor din romania mai ajuta angajatii cu chestii mai mult sau mai putin legale. mai niste bani in plic, mai niste beneficii necontabilizate (ca e masina acasa sau telefonul sau mai stiu eu ce), poate niste produse sau servicii ale firmei gratuite sau la pret de productie, sau poate se inchid ochii la eterna meteahna romaneasca incetatenita si perfect naturalizata la romani in perioada comunismului, mica ciordeala de la locul de munca; chestii care cel mai probabil depasesc banii care ar veni din rata la q7.
evident pare ca fac apologia patronului roman. cum se sacrifica el amaratul mergand cu un q7 ca sa aiba angajatii cativa leuti in plus. NU! majoritatea patronilor romani sunt melteni. si sunt melteni pentru ca acel q7 e singurul lor scop in viata si felul in care il folosesc ii demonstreaza fara echivoc cat sunt de grobieni.
in acelasi timp aceiasi patroni au creat niste locuri de munca care poate sau poate nu sunt remunerate la limita posbilitatilor firmei respective, locuri de munca care iarasi aparent sunt cautate. in lipsa lor respectivii oameni ar fi someri si o povara in spatele restului societatii, indiferent de cat de mult isi trage patronul respectiv pentru q7.
si din nou. vai, e patron, sa faca el pl mare… ii trebuia q7. daca e asa simplu… de ce nu va faceti voi patroni, si cu banii de q7 sa dati salariu mare la angajati?
si spun asta din pozitia unui care a tatonat o perioada cu ideea angajarii unui om. unuia singur. in final mi-a dat cu virgula. ca sa ii dau un salariu mediu pentru bucuresti plus cateva mici bonusuri, legale si poate ceva pe langa, ar fi insemnat ca in jumate din an practic eu sa muncesc degeaba. atat poate „afacerea” mea. am ales sa nu angajez pe nimeni si sa ma rup eu in momentele alea mai dificile si sa folosesc banii pentru mine. si nu mi-am luat q7. ci ceva care sa ma ajute in munca mai departe si sa ma faca sa ma simt eu bine.
aia e, un anagajat cu salariu mediu mai putin.
rezulta un singur lucru in final. salariul nu e ala pe care crede fiecare ca il „merita”, ca la articolul de acum cateva zile, ci ala pe care il produci in firma respectiva.
Ceea ce probabil dorea Monciu sa zica prin al doilea comentariu, „E doar wishful thinking…visam si noi la o societate in care sa nu triasca oamenii de pe o luna pe alta. ” este probabil ca ideal ar fi ca oricine munceste, chiar pe salariu minim, sa isi permita o viata cat de cat decenta.
Aici este diferenta intre Romania, unde doar cu salarii mari reusesti sa iesi din mizerie, si alte tari, unde, cu un salariu minim pe economie nu chiar mori de foame. E drept ca nu ai Mercedes la scara, dar iti permiti o chirie, o masina second decenta, sa mananci, sa te imbraci etc.
In tarile din vest, majoritatea romanilor, care au salarii „de palmasi”, isi cumpara casa in cativa ani (ipoteca, normal), au masina, copiii is imbracati, mai merg si intr-un concediu.
Am verisori plecati in Germania (care nu sunt doctori sau avocati), si care se descurca absolut decent cu 2 salarii minime sau un salariu mai bun si sotia sa stea acasa.
@thebblack Pai asta e si ideea. Nu-ti permiti, nu angajezi. Ideea ca un job prost platit e mai buna decat sa fii somer vine din SUA unde a avea doua sau mai multe joburi face parte din cultura lor.
La noi, unde patronul se asteapta sa fii dedicat trup si suflet pe 1600 lei + beneficii ocazionale, nu prea merge. Daca era asa de cautate locurile alea de munca nu era record la import de vietnamezi.
Subscriu, lucrez in IT si anual primeam ceva tricou dubios, prea mic (port XXL) care ramanea in sertarul de la birou de fiecare data. Corporatie mare, 0 calitate.
Anul asta, am schimbat corporatia la ceva mai mare, si cu reputatie nasoala dar compensatie buna. Spre marea mea mirare, am primit tricou misto, asemanator cu nike doar ca avea logo-ul echipei si geaca. Sigur, am cerut XXXL si e maxim XXL dar merge.
Abonamentul ăla inclus de corporații în ,,beneficii,, știam e acces la săli de sport, nu ,,all you can eat,, la sala de mese.
Trebuie să slăbești
Dă-le dracu de tricouri, îți iei tu
Dar slăbește ceva kile, fă de un XL măcar
Serios
Ești prea gras și vei muri mai devreme decât e cazul
Din asta inteleg ca ti-a prins bine noua firma. Ai trecut de la XXL la XXXL :))
Bai ce plm, s-a dus pe pl iq blogului, si-a luat asta minus pentru ca-i gras de zici ca a mancat din banii lor
La Satu Mare aceeasi job la aceeasi firma merita 4950 ron brut …
Pentru ca nu mai face nimeni naveta din Floresti spre Lidl, toti din Satu Mare sunt la Cluj acum.
Steluta aia e incomoda: „include salariul brut, tichete de masa, bonusuri si sporuri”.
Ce nu inteleg: daca ma duc si ma angajz la LIDL pe un post sa zicem „de jos”, primesc garantat luna de luna acel salariu brut (aproximativ 3.160 lei net), sau ala e un salariu mediu obtinut dupa cine stie ce fel de calcule dubioase, si cand primesc salariul in mana/cont ma ia plansul?
la 5400 de lei in mana abia daca ajunge un sef de magazin …
salariile in super/hiper marleturi este de pana in 3000 de lei in mana
La cum e scris, primesti 3160 x 12 pe an, in medie. Bonusurile sunt probabil de Paste/Craciun/sfarsit de an fiscal, iar sporurile depind de cum lucrezi in ture/alte eventuale criterii.
Deci daca te angajezi in august si stai pana in octombrie si muncesti 8-16 vei lua mai putin de 3160/luna.
Toti va dati cunoscatori, dar salariile sau ofertele pot fi verificate usor pe site-uri ca unde lucram sau glassdoor.
Dar asa e romanul, e mai simplu sa citeasca un anunt pe diagonala si sa spuna ca da, salariile sunt mici.
Exemplu de pe unde lucram:
manager magazin: 4200 lei/luna – net
Casier Vaslui cu 2 ani experienta: 3000 lei net
Manager magazin Iasi – 3 ani experienta – 5300 lei net.
Ok si tricouri de calitate personalizate de unde cumparam? Am comandat tricouri foarte bune de pe dvils print doar ca au marit preturile 3x in ultima vreme…
Aia cu încălțămintea poți să mai zici o dată.
Am lucrat în retail și am ținut slujbe de pomenire celor mai comode perechi de ghetuțe/sandale/balerini din garderoba proprie, evident. Mișto când mai lucrezi și pentru un magazin (brand românesc) de încălțăminte din piele de damă. A dat ulterior faliment, no biggie.
piele de damă. mmmnice
Edit: Încălțăminte de piele naturală pentru doamne și domnișoare. Că n-am atins încă apogeul canibalistic pe segment fashion.
Ei, ne-am prins noi că nu e vorba de ”mănuși din piele de damă cu găurele…”
marinel, nu stiu ce dame folosesti tu, dar ale mele au toate gaurele(le).
Asa cu bani multi si chestii de calitate este simplu.
Trebuie sa vii cu idei mai ieftine gen sa zici un banc bun si sa convingi lumea sa cumpere sau sa se angajeze sau cel mult le arati o buca, o tzatza.
Inteleg ca pe zona asta, Lidl sunt cei mai ok dpdv salarial..dar se si munceste acolo.
Totusi, am fost mereu curios de ce au adidasi de aia tip bocanc…poate or fi comozi dar mie nu imi par.
Cand stai toata ziua in picioare si alergi printre rafturi, cred ca ai nevoie de ceva usor si comod.
Pentru ca angajații lidl nu lucrează doar la casă ci fac și aprovizionare rafturi, curățenie și folosesc transpaleți, riscul de accidente este crescut, de aceea sunt obligați sa aibă încălțăminte mai ” butocanoasa”.
Dacă ești curios, poartă! Sunt „bocanci” de protecție de 400g unul, dar mai confortabili decât „converse”, adibas, nihe sau mai știu eu ce…. Secretul constă în a folosi și șosete de lucru mai groase, din bumbac. Câțiva lei în plus pot face diferența între picioare odihnite și dureri.
@Fisherman – nu grosimea sosetei iti confera confort, ci calitatea si clasa de siguranta a incaltamintei. O pereche de bocanci de protectie buni costa cam de la 100 de euro in sus si sunt impartiti pe clase de siguranta. O pereche de bocanci S1 (genul care se foloseste in depozite unde nu prea exista riscul de perforatie a talpii) va fi mai comoda decat o pereche S3( folositi in santiere). Cam cati “patroni” romani cumpara asemenea bocanci angajatilor? Aproape nimeni.
Bravo Oscar, singurul din comentarii ce stie standardul de siguranta pentru incaltaminte. Stii cum e? S1 nu e de ajuns, S3 prea inflexibil, i tordeauna S2. In romania in industrie si santiere 99% se foloseste S2
LIDL singurul supermarket care aplica o reducere de numai 30% produselor alimentare aflate în prag de expirare. Toți ceilalți reduc prețul cu 50%, doar LIDL preferă să le arunce decât sa reducă la 50%.
vezi ca au nevoie de 100 si ceva de angajati la dedemanu din brasov :))
Tocmai ce vorbeam de Lidl…la Iasi le-au inchis azi pe toate. Igienizare intre 0-6 luni, vitrine murdare ..scrie prin presa.
tot angajatii sunt de vina, nu? Cred ca in fisa postului spune si de curatenia la locul de munca, curatat vitrine, verificat produse expirate, etc.
Cineva, aici, spunea ca trebuie sa ai acces la contabilitatea firmelor.
Nu trebuie sa ai acces la contabilitatea firmelor. Se pot gasi date publice si fiecare poate judeca dupa propria putere și vointa.
RPN = rata profit net
Kaufland: 6,35% RPN în România;
1.68% RPN la nivel global;
Lidl: 4,95% RPN în România;
2.26% RPN la nivel global;
Valoarea adaugata neta / angajat: 176K RON / angjat la Lidl și 155K RON / angajat la lidl.
Mai bine s-ar implica retailerii respectiv si alte companii similare in conceptul WBL si poate nu ar fi rau o lege similara cu cea din Germania (Ladenschlussgesetz) dar si parteneriate intre public – privat prin care parcarile supermarketurilor din oras sa nu mai stea goale si trotuarele pline de masini (folosirea parcarilor dupa inchiderea magazinelor pana cand acestea se deschid a doua zi).
O lege similara Ladenschlussgesetz cred ca ar mai educa un pic acest popor, care este un exemplu pentru consumerism (destul de multi petrec timpul cu familia in moluri si supermarketuri Duminica).
Mesajul respectiv este publicitar (suma mai mare da mai bine) dar oare cel/cei care l-au compus s-au gandit ca in mintea omului este netul… adica Aha… 5400 brut (cu beneficii cu tot)… deci netul este mai mic.
Si marea problema a acestor retaileri cu program foarte prelungit la noi este munca in ture si angajtul care face 2-3 joburi (casier, receptie marfa, aranjare marfa, etc). Nebunia asta ati vazut-o la banci cand s-au desfiintat caseriile. Se numeste optimizarea VAN (valorii adaugate nete) / angajat. Asa se procedeaza si in retail. Se merge pe ideea ai jumatate de ora pauza, restul munca (si nu uitat pe telefon sau glumite cu colegii), ci ca la banda de ansamblare.
La superlative si la mesaje despre valori & cultura organizationala sunt mari mesteri. La WBL mai putin, ca le-ar afecta profitul.
*WLB nu WBL