Bogdan Coleriu, cel mai vocal dintre angajaţii fabricii Nokia de la Jucu, spune că pe luna august abia dacă a încasat 670 de lei. “Am avut trei zile fără salariu şi am luat 670 de lei. Ce mai pot zice când aflu că directorul de fabrică are de aproape 20 de ori salariul meu?" (sursa)
Adică, prostul ăla de director, care răspundea de 2.000 de sclavi are salariul mai mare decât sclavii? Ce nesimţire, nene! Unde mai e dreptatea? Unde mai e solidaritatea? Unde mai e spiritul lui Ceauşescu, care ne-a învăţat că toţi trebuie să fim egali?
Cu oamenii ăştia trebuie sa progreseze societatea asta de căcat în care trăim. Şi care e de kkt din cauza unor oameni ca Bogdan Coleriu, care scuipă unde au lins când au rămas cu curul în drum. Societatea asta care nu are voci, care nu se sesizează la chestii din astea sau din astea, dar fac petiţii grave pentru a salva maidanezi şi pureci de câmp.
Brb, mi se duce bateria la smartphone…
daca si 670 de lei se cheama salar sa o lasam balta …
concluzia 1 – domnul director nu e expat
concluzia 2 – daca e intr-adevar vorba de 2000 de angajati mi se pare un salariu destul de mic (zic eu). Poate pt. ca se ocupa numai de operational…
Ceea ce stiam si din alte parti este ca fabricile astea „vestice” in ambele sensuri (si in vestul hartii, si venite din vest) platesc destul de estic, cu toate ca cer „western standards” de la muncitori. Weekenduri neplatite, zile fara salariu cand nu e de lucru etc.
Una peste alta, asa e mersul outsourcing-ului in orice industrie. Incepand cu muncitorul de 670 de ron si terminand cu IT-ul de 8000 de RON, la fel de usor cum au venit joburile, la fel de usor pleaca.
Nu toata lumea trebuie sa fie director si sa aiba salariu mai mare de 20 ori decat angajatul de rand.
@ralu: Da’ ce e, duduie? Munca lui atat valoreaza. Daca are cumva impresia ca valoreaza mai mult atunci e liber sa se duca unde este remunerat mai bine. Nu l-a obligat nimeni sa se angajeze acolo si nici nu l-a tinut nimeni cu forta dupa angajare. Deci?
„Grosul salariilor sunt cuprinse între 1.000 şi 2.000 de lei. În august, pe statele de plată ale Nokia România, 1.200 de angajaţi au obţinut între 1.000 de lei şi 2.000 de lei. Alţi 254 de angajaţi încasează lunar salarii mai mici de 1.000 de lei. În total, fondul de salarii pe luna august pentru Nokia România a fost de 4.5 milioane de lei.”
Eu zic ca e ok ca si salarii, luand o medie. Ca ala a luat 670 lei, asta e.
si totusi. vi se pare putin 670 lei pentru un muncitor ? ei bine aflati ca in Politia locala din Pitesti , un inspector (studii superioare) iar 630 lei cash , iar un angajat pe studii medii ia 540 lei (fara vechime) . deci 670 lei pentru un muncitor intr-o fabrica 90% automatizata , sincer nu mi se pare asa putin
@ralu: Nu l-a oprit nimeni până acum pe Coleriu să dovedească cât de bun şi de indispensabil şi de făt frumos este pentru firmă. Altfel poate ar fi fost şi el într-un post mai bun şi cu un salariu măcar pe jumătate cât directorul. Sau l-ar fi luat cu ei în Asia, sau poate îl trimiteau direct la firma maă, în Finlanda!
Eu n-am prea înţeles ce-i cu articolul ăla din EVZ, aşa – în stilul anilor ’75-’80 – parcă e comunicatul comitetului de partid pe întreprindere.
Pentru cei care sau nascut in bani, sa stie ca 670 lei sunt bani. Stiu un tamplar cu diploma care trage pentru banii astia, pentru ca vrea o paine si nu are unde lucra, orasul unde locuieste e mic. (e mai usor sa cersesti sau sa furi, dar exista si oameni altfel)
Mentalitatea rumânului se va schimba atunci când va reuşi să ducă o viaţă decentă din salariu dacă se ţine de treabă şi va muri de foame atunci când e lichea. Cât despre salariul de 607 RON … Dacă vine şi cerşeşte în metrou 2 zile pe lună câştigă mai mult!
670 nu e un salariu decent, insa fiecare e vinovat pentru ceea ce isi pune pe masa.
nici nu-l vor şti
acest individ trebuie sa inteleaga ca e o difenta intre cei care si-au ros coatele pe bancile scoli si cei care scumpa seminte. Ce media de kkt avem ca ii baga pe astia in seama ca si pe proasta aia anonima.
Nu-i place salariul? Să meargă în PLM în altă parte că nu-l ține nimeni cu forța. Ei, din perspectiva asta, 670 de lei pare un salariu bun, că-n alte părți e omor de banii ăștia.
Bogdan Coleriu asta stie cat costa un MBA ? Stie cate nopti nedormite are un absolvent de MBA in tinerete ? Cati dintre aia care comenteaza au avut macar o luna in viata lor 10 oameni in subordine ? Nu oricine e in stare sa gestioneze o uzina cu peste 2000 de angajati.
Nu inteleg de ce cacat oamenii se leaga de salariul aluia de 58.000 lei si nu se leaga de „salariul” ala de 670 de lei. Problema nu e ca unii castiga prea mult, problema e ca unii nu castiga nici cat sa supravietuiasca. Nu mi se pare exagerat 58.000 de lei pentru un country manager, insa mi se pare sclavie sa castigi 700 de lei pe luna.
Când a fost concepută legea unică de salarizare în sistemul bugetar, s-a făcut mare caz de către toţi fraierii implicaţi ca salariile minime şi maxime să nu depăşească raportul de 1:15. Adică Preşedintele ţării nu putea avea decât de maxim 15 ori mai mult ca ultimul prostălău cu 4 clase care dă cu mătura la primăria comunei. În schimb, nimeni nu are nimic împotrivă ca un directoraş de 3 parale care şi-a îngropat singur uzina (dacă directorul de sclavi de aici nu face decât s-o împacheteze şi să plece, alţii au îngropat de tot uzine întregi) să ia bani, prime şi bonusuri de 20, 30 uneori chiar şi de 50 de ori mai mult decât pulimea, chiar dacă firma nu mai are profit de multă vreme şi toată lumea se întreabă DE UNDE le ia.
~Nautilus
Sa-nteleg ca la bochum un salariat de rand avea undeva la 1.500 de euro iar directorul avea de 20 de ori mai mult, adica vreo 30.000. Partea misto e si diferenta dintre 200 de euro cat ia gogu in romania si 1.500-2.000 cat lua neamtu la bochum, chit ca ei prestau aceeasi treaba si aduceau acelasi profit. Foamea de profit a colosului nokia e absolut normala, in schimb daca gogu maraie ca poate ar merita un salar mai mare nu-si cunoaste locul. Bun asa, traiasca multinationalele si gandirea de dreapta.
@blabla: hai să discutăm mai mult de impresiile angajatului că e la egalitate cu managerul şi mai puţin de nokia.
Acu’ vreo luna prin oras, o discutie ceva de genu’ :
– Lucrezi ?
– Da
– Ah, e bun, ca si-asa e criza alea-alea… da’ te platesc (da, suntem in zona unde exista si situatia in care mai muncesti si fara plata, ca doar na…) ?
– Pai vreo 800 lei…
– Merge, ca-i saracie bla bla
– Da, macar imi dau banii la timp
Deci senzational. Mai nou a ajuns motiv de „multumire” sa primesti bani regulat pentru o munca depusa, ca deh, e criza si tre’ sa zici merci ca-i primesti si p-aia, ca daca nu-ti convine asa poate nu ti-i mai dam, se gasesc motive, sau „gasim noi pe altcineva” care se multumeste chiar si cu mai putin.
Asta asa, apropo de ce s-a intamplat pe la un ziar local de undeva din vestu’ tarii, prin 2009, cand salariile se plateau doar cam pe jumate (jumate de angajati zic, de ex. pizdele de la conta isi luau pana la ultimu’ leu, la zi) iar redactorii si fotografii scriau si pozau pe promisiunile sefilor (aia oficiali, neoficialii erau prin Bucuresti si dictau treburile, de exemplu pe la SIE) ca na, ei oricum ce-ar putea sa faca intre timp… Pana la urma, cum era deja de asteptat, ziaru’ a declarat faliment si ciu-ciu salarii si restante, c-aveau saracii legal doar sigla (daca asa zic, tre’ sa-i credem, noroc c-au aveau PC-uri bune)…
Dar, nu-i asa, angajatii sunt ca de obicei de vina pentru treburile de genul asta, deci e normal sa fie luati la pla, ca-s prosti si oricum nu lucreaza destul, iar unii sambata chiar au tupeu sa iasa in parc la plimbare in loc sa faca voluntar ore suplimentare sau sa-si caute al doilea job….
In final, ca n-o sa mai comentez la mizerii din astea, imi permit sa le dau o mare muie unor sobolani de birou care-s cam trasi la fatza zilele astea, odata cu disparitia unor anusuri in care-si scaldau cu intelectualitate superioara limba. Cica vine razbou’, ok, ne vedem in lumea de jos.
De asta nu mai poate romanu…de ce e in curtea vecinului. Lucrezi la privat? Atunci cand semnezi contractul ti se pare ok? Nu se respecta contractul, nu esti multumit, te simti folosit, iti irosesti talentul? Perfect, iti dai demisia si pleci…punct!
Ar trebui sa se predea in scoli de la clasa 1 pana la terminarea liceului, la prima ora sa li se aduca aminte elevilor si viitorilor angajati: daca esti un simplu angajat ai sa ai un salariu mic, superiorul direct o sa-l aiba dublu decat tine, superiorul superiorului triplu si tot asa cresc salariile exponential. Poate o sa-i motiveze pe bietii copii sa isi doreasca sa ajunga mai mult decat un simplu angajat.
goarna egalitaristă a fost suflată şi de idioţii de la evenimentul zilei. ce? nu era goarnă?
@Fluture- +1
Daca cineva spune ca pt 670 de lei merita sa nu iti bagi piciorul in ea de munca si sa lucrezi in scarba, inseamna ca e de pe alta lume. Ala nu e salariu motivant nici sa te scoli dimineata. In alta ordine de idei directorul ala care raspunde de 2000 de insi isi ia salariul pt ca cei 2000 de insi muncesc.Daca fabrica are rezultate nu e din cauza lui pt ca el nu asambleaza telefoane ci doar sta cu biciul in spatele celor care produc efectiv. Nu spun sa fie salariile egale dar totusi nu diferente de 20 de ori mai mari in favoarea directorilor pt ca nu muncesc de 20 de ori mai mult iar in caz de ceva naspa directorul nu raspunde ci da afara un subaltern.Daca esti un director monumental de bun si ai angajati niste ciobani nesimtiti si puturosi nu vei face nimic nicaieri niciodata.In concluzie salariatul de rand trebuie multumit prima data…el produce marfa care se vinde si repede si bine si fara rebuturi care costa, etc.
@fluture -1 Daca te angajezi pe un salariu cu care esti de acord dupa care ti se baga pe gat ore suplimentare, weekenduri libere initial in care acum lucrezi, amanari la ziua de salariu, etc…inseamna ca privatul ala nu isi indeplineste partea lui de contract pe care ai semnat. In astfel de conditii NU iti dai demisia pt ca astfel nu primesti ajutor de somaj pt care tu ai cotizat(de asta iti spunea privatul ca ai salariul mic pt ca el da mult pe somajul tau si alte alea la stat).Faci greva, il dai in judecata, furi de la servici pt ca nu-i asa?!…daca el nu isi respecta partea de contract poti si tu sa nu ti-o respecti. Nu iti da jumate de salariu pt ca nu are comenzi?!…pleci cu scaunul de la birou. Nu inteleg de ce privatul are voie sa se pishe in capul salariatului si singura varianta admisa de tine pt salariat este sa plece linistit acasa cu pishatul pe el?!
d: daca esti un director bun NU vei avea niste ciobani nesimtiti ca si angajati, afara de cazul in care esti abia venit in companie, lucru care nu se aplica la Jucu.
@ d
Directoru’ face o treabă pe care-n veci nu o pot face 20 de ambalatori de telefoane laolată.
Un director bun primeste de la subalterni cuvinte de lauda nu injuraturi. Cand un subaltern te injura e el nebun, dar cand te injura 2000 inseamna ca tu ai o problema. Cand fabrica se inchide din oricare motiv, tu ca director esti un esec. Iti treci la CV-ul tau de director printre realizari faptul ca s-a inchis fabrica unde tu erai jupan. Fara angajatii aia prosti si naspa un director nu poate produce marfa pe care o vinde sa isi plateasca salariul. Un director de vanzari nu poate vinde telefoane daca prostii aia din hala nu le produc…iar prostii aia din hala daca nu stiu sa vanda telefoanele nu-i bai ca 670 ron pe luna pot castiga si la sapa cu ziua, insa directorul 10000 pe luna nu isi poate produce de unul singur.
Cata ura de clasa la nea’ d. Asa este, tovarase, infiereaza-i pe imperialisti!
blabla, de ce conteaza cat castiga un neamt la Bochum atunci cand vorbesti de cat lua un roman la Jucu?
Da oare ce munca necalificata presta desteptu asta ? Nu mi se pare o suma tocmai mica, mai ales ca 670 lei la tara e mai ok decat 8-900 lei la oras.
@d
N-ar fi mai bine sa concediem directoru’ si pe toti inginerii ( ca si aia au lefuri mari ) si sa faca muncitorii singuri telefoane si sa la vinda la coltu’ strazii ?!
Dupa care nationalizam fabrica . ‘tule mama lor de patroni paraziti !
@Cornel: cred că ai dreptate. dodonelus e puţin angajat, se vede pe el că îl arde in cur şeful când il prinde.
@pigbrother, nu e ura de clasa ci doar spun chestii de bun simt care in Romania par utopice. Atat timp cat la privat nu se dau concediile pt ca daca pleaca angajatul ramane locul liber sau trebuie cineva sa munceasca dublu si patronul trebuie sa plateasca atunci si pe cel care munceste si concediul celui plecat…in conditiile in care angajatul nu are pauza de masa la un program de 8 ore, lucreaza cu zi libera luni sau joi si nu duminica cand are toata familia acasa, cand produce profit net de 80 de milioane de euro si lucreaza pe salariul minim, cand are pe hartie salariul minim si e platit in plus la negru, etc, etc…nu pot sa vin si sa apreciez munca devotata a directorului si sa spun ca merita din plin sa castige de 20 de ori mai mult decat un angajat simplu. In Romania este sclavagism nu capitalism, iar aia 670 de la Jucu pot fi castigati dand cu sapa ca zilier. In Romania un zilier la prasit sau cules este platit cu 50 de lei/zi + 1 pachet de tigari si bautura, iar in unele cazuri primeste si mancare. In 2 saptamani de dat cu sapa castiga cat ar castiga intr-o intreprindere unde face o munca destul de calificata.Asta nu arata ca e bine platit la sapat ci ca e prost platit in fabrica, iar directorul primeste prea mult daca raportul e de 1/20 cu angajatul simplu pt ca nu munceste nici de 20 de ori mai mult nici cu o productivitate de 20 de ori mai mare.Nu spun ca directorul trebuie sa castige mai putin ci ca angajatii trebuie sa castige mai mult.
d, salariul nu este suma pentru care lucratorul ar putea fi fericit ci costul minim la care poti achizitiona munca lui. In Germania nu gasesti decat la 1500€? Dai 1500€. In Romania gasesti la 200€? Dai 200€. Asa functioneaza economia si, daca ai plati oameni din buzunarul tau, ai judeca la fel.
Daca un individ poate lucra ca zilier si poate castiga mai mult decat la Nokia, de ce nu pleaca sa munceasca ca zilier? Daca ar fi corecta afirmatia ta, toti ar pleca iar Nokia ar fi nevoita sa ridice nivelul salariilor. Cum insa nu a facut asta, este clar ca a gasit oameni, deci ceva este in neregula cu afirmatia ta. Poate nu are nimeni nevoie de atata zilieri, poate nu se plateste atat de bine, poate munca este mai grea.
Piata se regleaza singura, nu incercati voi sa gasiti reglaje motivationale exterioare pentru ca mai mult stricati.
Salariul este plata pentru munca prestata si in functie de rezultatele obtinute. Cand firma are profit de 80 de milioane de euro iar angajatii primesc salariul minim pe economie inseamna ca angajatorul se foloseste de lipsa de alternative ale angajatilor si ii exploateaza.Eu nu spun ca salariatii aia nu acceptau sa lucreze pe 670 ci ca directorii isi bateau joc de ei cu banii astia. Eu spun doar ca ce faceau Nokia si ce fac alti multinationalisti in Romania se cheama sclavagism si nu capitalism. Atat timp cat pentru aceeasi munca un roman primeste mai putini bani decat un neamt inseamna ca nu e platit corespunzator muncii prestate si rezultatelor obtinute ci exploatat(pt aceeasi munca primeste de 10 ori mai putin). Salariul trebuie sa fie legat de munca prestata nu de pretul painii sau a pachetului de tigari din magazinul de langa fabrica pt ca telefoanele produse nu costa mai putin in Romania fata de Germania…
Daca as plati oamenii din buzunarul meu nu mi-as bate joc de ei. Aia cu nu iti convine?!… pleaca!..e replica de stapan de sclavi.
@d: angajatii se pot organiza şi face greve şi alte mizerii. faptul că nu o fac denotă că sunt mulţumiţi.
Ce te intereseaza pe tine cat profit a obtinut Nokia? Trebuie sa-ti dea tie socoteala, esti actionar? Cat despre diferenta de salarii, ori intelegi ce-am zis mai sus, ori o lasam moarta.
De ce ar fi venit Nokia aici daca ar fi platit tot salarii de 1500€, pentru ca-i plac romanii? Sau pentru a avea costuri de productie mai mici?
670 de lei nu e mult. nici macar pe vremuri de criza.
pe de alta p[arte acum 2-3 ani daca cineva auzea de salariul asta la interviu se ridica si pleca de pe scaun. sub 300 de euro nu discuta nimeni. nici femeia de serviciu.
Nokia nu merita sa plangi pt ei. au facut bani frumosi aici. Plus ca au avut destule facilitati de la imbecilul de stat roman…
D eu nu cred ca exista director care sa primeasca laude de la angajatii care iau 670 ron/ luna.
KillerINC – la munca baieti nu la intins mana… esti un bugetar prost platit? CINE TE OPRESTE SA TE RECONVERTESTI, SA INCERCI SA FACI ALTCEVA??? stop whinning…
Food for thought:
https://www.spiegel.de/international/germany/the-world-from-berlin-nokia-under-attack-in-germany-a-529218.html
@pigbrother si restul de neoliberali
Foarte frumoase teoriile cu piata libera, profit, valoarea muncii etc.
Daca ar fi asa, mi s-ar parea normal.
Compania vrea profit, nu-i pasa de nimeni si nimic, calca totul in picioare pentru bani.
Doar ca asta are sens doar daca o face PE BANII EI.
Mi se pare fascinant acest amestec de socialism si capitalism.
Cand avem nevoie de bani de la statul german sau roman sustinem ca ne implicam in comunitate, cream locuri de munca, avem responsabilitate sociala, in principiu spunem orice sa primim subventii. Am obtinut banii ? Pai suntem capitalisti frate, ce-i asta ? Inchidem, taiem, spanzuram, dam salarii „ca pe piata”.
Doar ca suntem capitalisti cu capitalul altora…
Cine mai zice „rumân” in loc de „român”, ma-sa-i curva. Attn Grig, Tziriac etc.
Adi, Nokia a beneficiat de scutirea de plata chiriei pentru vreo 90ha de parc tehnologic (care n-ar fi fost inchiriat nimanui in lipsa ei pentru ca nu mai exista nimic acolo) si amenajarea parcului tehnologic (care oricum ne ramane noua, ca nu pleaca cu el in spate in China). Deci nu prea vad marea pierdere romaneasca.
Ce s-a intamplat in Germania ma lasa rece, nu e tara mea.
O nedreptate mult mai mare este cea care mi se intampla mie, ca Zoso castiga din blog ceva mai mult decat mine.
Sper sa se nationalizeze blogurile cat de curand
Muncitorul are un salariu, directorul are altul. De cand e lumea si pamantul (sau poate cu o mica pauza de 50 de ani, cand romanii au invatat ca toti merita acelasi salariu). Nu e treaba lui lachete cat castiga directorul, e problema FIRMEI care il plateste. Lache respectiv poate sa ceara mai mult sau sa plece la mai bine. Dar nu-i angajeaza nimeni, si ei tot cu gura mare sunt
@Adi
Stii cum e,
Neo-Liberals are people we don’t like who have more money than we do.
Neo-Cons are people we don’t like who have MUCH more money than we do.
670 de lei net inseamna 900 de lei brut, adica cam de 3 ori salariul unui muncitor chinez. Exact d-asta pleaca Nokia in China.
Nu inteleg o chestie – de ce lumea considera ca acel country manager, sau directorul, e de vina pentru inchiderea fabricii?
E pur si simplu o decizie de logistica inchiderea fabricii, probabil luata din Finlanda. In Asia se munceste mai mult, la costuri mai mici, si ai totul acolo. Sunt curios daca componentele pentru Nokia Jucu se fabricau in tara sau se aduceau din Asia.
@Claudiu
Ai mare dreptate. Nokia are necazuri la scara mondiala, si, sincer, sa fabrici orice low-value item in Europa, acum, e o greseala.
Romania are multe alte posibilitati de a castiga din sourcing ( https://zoso.ro/outsourcing-primim/ ), dar ar fi bine sa ne miscam pe plus valoare, si sa intelegem ca nu avem nici scala, nici forta de munca ieftina.
sincer nu vad ceva nou aici. toti au ajuns sa stie ca majoritatea dintre noi indura aceste tratamente de 2 lei din partea angajatorilor, fie ei straini sau de nationalitate. exista o majoritate foarte mare ce tind spre profit uitand ca si restul care se exclud din categoria lor financiara sunt oameni. Pacat, sa le fie rusine. Si nu ma refer aici numai la Nokia.
Comuniștilor.
@Trijin
Ar fi bine sa fie cun zici tu, da’ mie tare mi-e ca neoliberalii romani sunt aia cu salarii/venituri de 3000-6000 lei pe luna, care chiar au impresia ca au bani, desi sunt bani de seminte in tarile cu apa calda…sau si in Romania daca vrei sa traiesti BINE.
Tot ei sunt aia impozitati pentru ca statul sa intretina „capitalismul” pe bani publici…
Niste prosti, vere, care nu inteleg nobilele idealuri ale socialismului. Dupa tot cacatul care se vede astazi, socialistii mai au tupeu si glas? Amuzant…
Pentru cei care n-au luat bacu’ la istorie, le aduc aminte ca in sclavagism nu primeai vreun salariu si nici nu erai liber sa pleci daca nu-ti convine.
Frate porc, de unde ai fi tras concluzia ca sunt socialist ?!
Ti-am mai scris mai sus, daca Nokia facea asta pe banii ei mi se parea absolut normal si firesc.
Doar ca nu a facut-o doar pe banii ei.
E fascinant cum ti se pare normal sa fie aruncati pe geam banii tai de taxe. Tocmai tu, capitalistul feroce…
Vezi #41, aia a primit Nokia. Nu mi se pare ca am fi dat cine stie ce. Ce au facut nemtii, sa fie sanatosi, prostia lor, sa-si caute si ei pigbrotheri sa-i injure.
am citit cateva comentarii si nu pot sa cred ca 670 e salariu decent…
Cat despre faptul ca directorul are de 100 de ori salariu…so what?eu sunt socata ca oamenii astia s au complacut sa stea sa astepte amaratii astia de 670
Asta este nivelul real al Romaniei, mihaela, nu Mertanele in leasing de pe strada. Si inca n-ai vazut nimic, o sa fie si mai prost vreo 15-20 de ani inainte sa fie bine.
Eu vad aici o problema generalizata a societatii romanesti; fiecare „vanzator” (de exemplu al muncii proprii – angajat) compara rezultatul cu nevoile proprii intinse eventual pana la cer si nu in contextul global al pietei (piata muncii in cazul nostru, putem insa extinde rationamentul si la piata imobiliara de exemplu). Nimeni nu spune ca 670ron e un salariu mare; e de fapt un salariu mizer insa atat timp cat exista oameni care semneaza contracte pe astfel de salarii si se duc zilnic la munca si stau in picioare 12 ore sau zi-lumina… de ce ai protesta tocmai tu in gura mare? Nu vad sensul, doar pentru a plati un salariu (la fel de mizer) ziaristului de tabloid sau a da subiecte de tocat politicienilor populisti?
Muncitorul comenteaza ca directorul are salariul de 20 de ori mai mare ca el. De unde din afirmatia lui ai dedus tu ca vrea sa fie egalul directorului?
„Acest blog se supune reguliror … logicii …”.
Un analist economic mai serios spunea (am citit asta cu mult timp in urma) spunea ca daca diferenta de salarizare intre CEO si femeia de serviciu e mai mare de 20x (femeia de serviciu are 10 milioane, CEO-ul are 200 de milioane/luna), ceva e in neregula cu firma.
Nu neaparat in neregula, dar cel putin etic nu e corect.