profilul de social media nu are legătură cu potențialul și competențele candidaților
Unu’ care pune linkuri de la cocon și lovendale sigur e material bun de angajat în alte posturi decât manipulare marfă…
00
NOU
#2
Mars
Au uitat-o pe aia: Iei prima jumatate din CVuri si le arunci la cos spunand: Nu-mi plac oamenii fara noroc in viata!
In rest, complet adevarat. Am primit la interviuri si intrebari mult mai tampite ca: Vrei sa faci un copil ? Daca DA, eu nu am nevoie de oameni care sa plece in Concediu de crestere al copilului dupa 2-3 ani; eu fiind barbat :)) ..
00
NOU
#3
geretus
Las’ ca pleaca si barbatii in concedii de paternitate – stai linistit… Ii apuca asa un sentiment patern care in loc sa-i ambitioneze sa produca mai mult pentru familie – ii indeamna sa se duca in concediu de paternitate pe 75% din salariu.
00
NOU
#4
done8989
Și bărbații merg în concediu de maternitate. Concediul e doi ani, un an își ia mama unul tata. Cam așa se practică.
00
NOU
#5
Vlad
Intrebarea cu copilu’ nu numai ca e cretina, dar e complet ilegala, tine de viata personala. Am citit undeva ca cel mai bun raspuns care-i inchide gura este „nu pot sa fac copii”.
00
NOU
#6
jean
@geretus
fii un roman adevarat, neaos, nu sta cu copii tai, dar produ’ multi bani pentru ei, ofera toate jucariile din lume si cele mai bune conditii de trai.
00
NOU
#7
Johnnyfer
Lăsați-l pe @geretus că s-a dus până la poartă și a văzut că nu e nici o coadă. Sau e ocupat să-l concedieze pe dl Zaur al lui după ce s-a prins, în sfârșit, de ce are organigrama sub-dimensionată și plină de tâmpiți pe care nu i-ar lăsa nimeni să aibă grijă de copii acasă.
E obligatoriu să-ți iei două luni. Nu că povești, e obligatoriu.
Colegul meu de pe zona Alba a venit înapoi din concediu la data de 1, a avut două luni obligatorii pentru nou nascut (al doilea). Da, tatăl are concediu pentru învățat să scutece și alte chestii. N am știut …dar așa e.
00
NOU
#9
Ktalinus
Răspunsul adecvat este „Vrei să mi-l faci tu?”. Oricum e clară experiența de angajare dacă se primesc astfel de întrebări.
00
NOU
#10
George
@Mars: Depinde de angajator. Norocosi at putea fi cei ale caror CV-uri au fost aruncate.
00
NOU
#11
geretus
ok… Ai cam 1000 eur salariu… nevasta nu lucreaza. Nu-ti ajunge – ca te plangi tot timpul – insa firma e pe minus in ceea ce te priveste ( ca sa fiu explicit – cheltuielile cu tine sunt mai mari decat rezultatul tau) de ceva vreme. Prefera insa sa-ti mai acorde sanse ( tocmai pentru ca altii nu gaseste si tu esti doar lenes de fapt nu prost). Tu insa preferi sa stai acasa 2 ani pe 750 eur . Copilul care a ajuns in viata ta tocmai ti-a dat un motiv s-o freci… Sigur – in primii 1-2 ani mama are rolul primordial in viata copilului tau – ca na, asa e natura. Tu insa ai gasit modalitatea perfecta s-o freci pe niste bani. Sigur mai putini, in mod clar nu-ti ajunge ( nu-ti ajungeau nici 1000 de eur in 2 – cum sa-ti ajunga 750 in 3). Plm – pizdificarea barbatului a trecut la alt nivel , asta cu blugii stramti pana la glezne de fumata. Daca asta vi se pare o atitudine ok – atunci e clar . Sariti cu minusurile
00
NOU
#12
Silviu
@RAIDER
concediul paternal de care zici poate ajunge la maxim 15 zile lucratoare, timp care trebuie sa mergi la un curs de puericultura in vederea absolvirii
00
NOU
#13
geretus
Alta e problema de fapt – din 10 candidati invitati la interviu ( si care confirma prezenta fara nici-un fel de dubiu) apar efectiv 4-5 .
00
NOU
#14
C
Lasa, Geretus, ca mai sunt alti 10 ca ei la usa. Nu?
cel putin cand luam interviuri eu era clar ca e si ala prost. Acum ce vina am eu, nu asta mi meseria
00
NOU
#17
Andrei
6 prosti, ai uitat intervievatorul.
00
NOU
#18
vali
Nu, nu mai sunt zece la usa. sunt minus 10.000. Poate nu realizati prin ce criza de munca trec unele industrii. Ca salariiile sunt mai mari pe afara pentru un sudor/ lacatus naval, asta e doar una din fatetele problemei. Mai sunt si altele. Sa aduci vietnamezi si ucrainieni sa muceasca ca nu ai forta de munca. Chiar avem o problema.
NOU
#19
C
@vali pai nu se regleaza piata singura?
Cand era criza de locuri de munca, toti angajatorii dadeau salariul minim (uneori cu contract pe 2 ore, restul la negru) pe principiul ca e cerere mica si oferta mare, deci pret (salariu) mic, ca ‘piata se regleaza singura’.
Acum, cand e opusul, nu se mai regleaza singura iar angajatorii prefera sa se planga in loc sa creasca salariile.
In alta ordine de idei, eram un pic ironic
00
NOU
#20
geretus
voi ati inteles ce am zis? Sau sunteti dintre aia 4-5 care apar totusi la interviu si sunt analfabeti functional?
00
NOU
#21
George
Eu am fost la cateva interviuri fix la ora stabilita iar cel/cei cu care trebuia sa sustin interviul, plecase acasa – ori in alta parte… habar n-am. Jenant.
00
NOU
#22
vali
cel cu care trebuia sa sustin interviul, plecase acasa
ce caută virgula aia acolo?
NOU
#23
Phaff
Eu suspectez ca mi s-a intamplat pe motiv ca sunt „regatean”.
00
NOU
#24
vali
te spălasei pe picioare înainte?
NOU
#25
Phaff
Si picioare, si cadavru, si par, si praz; tot tot.
00
NOU
#26
Sly
Probabil ai depus si.vi-ul în regat.
00
NOU
#27
strike
Poate nu stiai ce tre sa faci peste 5 ani??
00
NOU
#28
kilroy
Intrebarea cu „unde te vezi peste cinci ani” este nemaipomenita. Abia astept sa o aud. Cred ca o sa pregatesc un raspuns cat mai nesimtit, de genul „in locul tau, facand sex cu bunaciunea asta de secretara”
00
NOU
#29
Uzunu
Și dacă jumătate din aplicațiile pe joburile de IT nu ar fi ale unor oameni care n-au nicio treabă cu domeniul (și aici mă refer la poziții mai sus de reparat calculatoare), cum ar fi bucătari sau ghizi turistici, tot ar fi bine.
In ultima tura de interviuri am chemat toți oamenii care aveau macar un minim de experiență pe o zona de nișă a IT-ului. Vreo 30 de candidați din vreo 50 de aplicații. Din ăștia 30, doar 3 chiar știau meserie, restul nu puteau raspunde unor întrebări elementare. Altfel, 5 mi-au povestit viața lor începând de la străbunica din Bacău. Unul – I shit you not – s-a apucat să-mi zică despre cum el a vorbit până acum cu 4 morți și despre vocea din cap care-i spune ce comenzi sa dea.
00
NOU
#30
Sly
Completare la ce zici tu: din cei 27 au fost angajați cel puțin jumate pe motiv că or fi buni și ăia la firma omului.
00
NOU
#31
ciocolatiulverde
Tare ala cu vocea :)))
Tu pe ce baza i-ai chemat la interviu ? 30 de inteviuri pentru 1 post, ceva nu se pupa.
00
NOU
#32
Uzunu
Aveam două posturi de ocupat. Și 30 au fost pe parcursul a 4 luni. Da, așa greu se găsesc oameni în IT
00
NOU
#33
Ionut M
@Uzunu.
Îți vin eu, baws, șansă să-mi dai, că evoluez.
Am habar dă IT, de roboți industriali, de diferite lucruri conexe. Mă pot adapta.
Bani să iasă.
00
NOU
#34
vali
Bani să iasă.
dacă nu ies bani, măcar vinzi roboții la fier vechi.
NOU
#35
ciocolatiulverde
S-or gasi greu, dar daca cumperi din Auchan scule de bricolaj si se rup, ai facut si tu ceva gresit.
Ori cv-ul nu-i recomanda, ori au mintit in cv, ori esti prea exigent. 10% intervievati eligibili mi se pare foarte putin. Acelasi lucru valabil si pentru candidati, daca mergi la 10 interviuri si nu iei nici unul faci si tu ceva gresit.
Parerea mea.
00
NOU
#36
Red
Au trecut ani de când am aplicat la un job (dezvolt software de peste un deceniu numai pentru Europa de Vest și SUA). Aștept să fiu contactat, sunt mereu deschis la discuții.
Până acum, zero.
Când mi se va propune să mai angajez oameni, cu siguranță voi răsfoi LinkedIn-ul, forumurile, voi căuta site-urile programatorilor care au avut bunăvoința să-și facă site-uri de genul ionvasile.ro, etc.
00
NOU
#37
Uzunu
@ciocolatiulverde: hai sa vedem cat de exigent sunt, că mi-i aduc aminte aproape pe toți. Cerințele minime erau doi ani de existență și baze solide. Am zis că doar 3 chiar știau meserie. Din restul, 5 abia se apucaseră de domeniu, cu doi am reușit să mă cert in interviu atunci când le-am explicat că tehnic vorbesc prostii, unul făcuse nu-stiu-ce startup, dar nu-l terminase și s-a gândit să se angajeze că să producă bani pentru asta, unul lucra la ceva firma de externalizare și stătea acasă de 6 luni pe un salariu imens (nici nu știa meserie), unul era cel mai taciturn om pe care l-am văzut, dar tot preferabil fata de cei 5 care-mi povesteau și despre mama soacră daca le dădeam timp, tot vreo 5 n-au venit la interviu, doi chiar fără să anunțe, iar restul au fost o combinație de „cere prea mult/nu știe la nivelul la care cere”. Dintre toți ăștia, doar startup-istul, taciturnul și încă un tip foarte decent au răzbit tehnic. Ghici pe cine am luat?
Pe al doilea om mi l-am luat din intern
00
NOU
#38
mst
asta cu cere prea mult ce ar fi daca ati schimba-o? cum ar fi sa anunti din timp bugetul si de acolo sa negociezi in sus sau jos in functie de cunostinte. sau si mai bine, nici macar nu ar fi venit la interviu cei care ‘cer prea mult’.
00
NOU
#39
Uzunu
@mst: Ar fi o treabă, dar bugetul de hr nu e in mana mea. In plus, aproape nimeni nu pune bugetul in anunt
00
NOU
#40
Red
Just to repeat myself: There are good software developers out there, you know. They won’t „apply” for jobs so don’t kid yourself into thinking „I’ll just write an ad on ejobs and see who comes in”. You won’t get any results with that.
Also, most normal developers (the kind that have a bachelor/master’s degree in Computer Science and who do know English quite well) know that they can be paid with $100 000 a year working remotely. So, if thinking that 36 000 European rubbles per year is a lot of money, then I’ve got news for you.
00
NOU
#41
Red
Oh, yeah, one more thing. Since the „talent” pool out of India and China has already run out, a friend of mine works with a company training African dudes to code. iOS-related bullshit. In Nigeria out of all places.
Guess what the Nigerians are paid with? 5000 American Pesos per month.
00
NOU
#42
ciocolatiulverde
@Uzunu „cere prea mult” – deci sa inteleg ca erau calificati pt postul respectiv dar nu s-au inteles la salariu ? de obicei se discuta dupa ce candidatul e eligibil, si n-as pune-o la capitolul gherle, pana la urma e o negociere
Iti dai seama ca n-avem cum sa evaluam daca ai fost prea exigent sau nu.
00
NOU
#43
mst
@uzunu si ce zici, faptul ca nu se pune bugetul in anunt e posibil sa afecteze procesul? Ca vad ca toti se plang, dar procesul de recrutare mi se pare a fi departe de ideal
00
NOU
#44
dufu
E bun Dl Zaur asta…
00
NOU
#45
Xxx
Si nu poate fi amuzant si adevarat in acelasi timp pt. ca ….. ?!
00
NOU
#46
Alex
La carrefour e simplu interviul:
Dl. Zaur: Va place sa munciti de la 5 dimineata la 17:00 (plus ore suplimentare)?
Candidat: Da!
Dl.Zaur: Va place sa fiti chemat la inventare in zilele libere, sa stati pana tarziu in noapte si nici macar sa fiti platit?
Canditat: Da!
Dl. Zaur: Nu-i asa ca nu va trebuie echipament de protectie atunci cand manevrati transpaleti, lize si alte utilaje iar atunci cand va cade paletul pe picior sa musamalizam totul elegant? Va place sa carati marfa in congelator iar noi sa nu va dam nici macar o geaca?
Candidat: Da!
Dl. Zaur: Puteti trai cu salariul minim pe economie date fiind cele de mai sus?
Candidat: Da!
Sunteti angajat! Felicitari!
P.S: astea se intampla in carrefour…dar e frumos sa facem video-uri funny sa se bucure si astia de pe net si sa zica..”Vai dar ce firma serioasa/trendy”
00
NOU
#47
Vali
Ai descris perfect ce se intampla si prin alte magazine.
00
NOU
#48
cristian
Perfect descris. Campania e făcută pentru puștani.
Ce-mi plac mie ăștia care știu ei mai bine decât angajatorul de ce are nevoie acesta.
00
NOU
#49
mst
exact la asta ma gandeam cand am vazut primul filmulet. fix carrefour sa faca reclama asta…. cand la ei se schimbau casierii cam la fiecare saptamana.
00
NOU
#50
Florin
Din experienta proprie e cam invers cu selectia CV-urilor. Incerci din rasputeri sa gasesti ceva util pentru jobul respectiv… de multe ori inutil.
00
NOU
#51
jollyca
Eu m-am uitat la toate pentru ca mi-a placut vocea lu’ asta. E voce de teatru radiofonic pe care adormeam cand eram mic.
Butoanele like/dislike sunt prea mici pe mobil, am dat din greseala dislike
@Vali
00
NOU
#54
florin
Mi-ai amintit de interviul cu Andrei de la Endava Iași, interviu de 2 ore jumătate.
00
NOU
#55
Dan Surpateanu
Cel mai tare interviu de angajare a fost la Flamingo Computers din Otopeni’s. Aveau aia acolo de toate, secretare -3 la numar, super frumos mirositoare, super imbracate si super frumoase, pesti Koi in mijlocul incaperii, bazin imens amenajat cu verdeata, lumini spot (era in 2004 asta) dar nu aveau automate de mancare, cred ca nu exista asa ceva pe atunci. Deci, de mancare si sete, D-zeu cu mila.
Si interviul ala a durat fix 12 ore, de la 8 dimineata la 8 seara (asa am aflat ca e planul, ca era de angajare, cu 2 interviuri, cu 1 test grila si cu sesiune de intrebari si raspunsuri ca sa vada daca ne tin la depozitu din Otopeni’s sau ne trimit pe unde au ei magazine.
Cam pe la ora 15:00 am hotarat ca mi-e foame rau si i-am intrebat de la obraz daca au ceva de unde sa cumparam. N-aveau in zona de intrare ptr vizitatori. Am intrebat de ce nu ne-au spus de dinainte sa ne luam pachet ceva, interviul tine 2-3 ore cel mult, nu 8-9; raspunsul a fost SA VEDEM CA REZISTATI LA STRES, LA NEPREVAZUT SI CUM VA ADAPTATI.
M-am intors 180 si am plecat razand – chiar nu eram dezamagit, eram asa insetat ca as fi baut apa de la pesti, ca parea foarte curata.
00
NOU
#56
vali
12 ore nemâncat?! geez, duupă 2 ore plecam eu.
NOU
#57
pizzi
sigur nu era un interviu pentru SAS, SEALS, și alte chestii de-astea de băeți cu ochi albaștri?
00
NOU
#58
Dan Surpateanu
Nu era seals, era un trist de interviu pentru oameni fara proptele, luati cu cardul – eram cam 30. Foarte posibil ca toata smecheria sa fi fost pentru 2-3 locuri, pe vremea aia orice mergea.
2 lucruri mi-au ramas in minte – ca marfa se pune pe rafturi de la ce e mai scump spre ce e mai ieftin, de la stanga la dreapta (logica era ori sa-l sperii daca era sarac cand vedea pretul astronomic si sa nu-si aleaga chiar cel mai ieftin, ori, daca era bogat, sa ia primul lucru vazut, ca e cel mai scump, top of the line samd). Al 2-lea lucru era cu Diablo 6666 care continea absolut ce era mai scump din catalog, fara sa fi facut cineva vreodata teste, sa vada daca se pupa piesele alea (asta era prin perioada cu windows-ul care nu raspundea asa bine la incompatibilitati, asa ca sistemul top of the line era de fapt un sistem extrem de prost pe care dadeai cam cat costa pe vremea aia o masina noua).
Eram cu diploma de facultate in mana (aut si calc) si pentru ca ma visam mare mester pe hardware credeam ca o sa conteze ce le spun eu; evident ca am fost atentionat ca nu conteaza sa asamblez din piese compatibile/optimizate, ci cat mai scumpe si sa arunc si niste placi de captura video/TV unora care nu stiau sa deschida bine pc-ul.
Privind retrospectiv, e clar ca nu corespundeam deloc cerintelor, nu am nici cea mai mica idee de ce cereau diploma de facultate pentru vanzator/asamblor pc (da, le faceai pe ambele, asa era fisa postului, dar atunci eram foarte fericit de idee).
E ca aia cu diploma de fac pentru xerox-ator ptr ca angajatorul sa te aibe si sclav si sa iasa si pe profit (ajutor de stat mai mare decat salariu).
00
NOU
#59
Pizzi
Glumeam, si eu am prins vremurile cand eram prea paduchioasa pentru orice munca din cauza de copil si casatorie, vremurile alea minunate cand cereau facultate pentru post de secretara, adica femeie de servici care sa stie sa utilizeze un pc, pe-atunci toate magazinele de electrocasnice de la altex la ce vrei tu angajau doar politehnisti 😂😂👌 care nu erau prosti si-si faceau niste minisindicate ad-hoc amenintand cu demisii in bloc (semnau toti 😂😂) cu care obtineau mariri salariale si ce mai vroiau ei, acum vad ca au lasat-o mai moale cu pretentiile, patontii
00
NOU
#60
pizzi
doar mie mi se pare că mr. zaur îl imită pe mircea badea?
Asta este un subiect la care ar trebuiinsistat. Ce vrajeala ieftina e asta cu criza de oameni… si cand te duci la interviuri il faci in 5 etape de zici ca te angajeaza la NASA. Au niste cerinte si niste denumiri la joburi ceva de speriat iar banii nu sunt pe masura. Cunosc oameni angajati pe functii bune care sunt praf atat profesional cat si educational si totusi sunt angajati. Cunosc unc az in care s-a cerut engleza la nivel avansat pe o functie unde un angajat foloseste doar google translate..
00
NOU
#62
Adi
DinoZaur!!! Rofl. La un moment dat chiar are un os enorm de ros în față… a la Fred Flintstone.
00
NOU
#63
Habarnam
Al treilea film contine doar o parte dinstre sfaturile „nasoale” pe care le-am intalnit pe la unele dintre intalnirile „pentru antreprenori” mai fara corectitudine politica. Adevarat ca acolo varsta maxima era 45 nu 50….
Oricat ne-am urzica pe-aici, adevarul este ca, mai mult decat oriunde, in estul salbatic e un mediu unde sa fii jigodie e conditie sine qua non. Toti ailalti mint.
Nu ma deranjeaza atat de mult omul care arata pe fata ca e o hiena, macar stii de unde sa-l ei, ala care disimuleaza in schimb imi provoaca greata.
Stiind din situatie, Carrefour se incadreaza la categoria a doua. Cele mai mari mui intre subalterni si sefuti, in fata consulktantilor externi, cu jigniri directe si umiliri stupide le-am vazut la astia de la supermarketuri.
Cred ca tinde sa fie si din cauza ca aia din conducerea straina se comporta cu dispret nedisimulat si muia se rostogoleste la vale pe cale ierarhica, luand proportii pe drum.
Am angajat vreo 50 de oameni până acum, în diverse contexte, și pot să spun că majoritatea aveau PTSD ca urmare a dinozaurilor caricaturizați în videoclipuri. Ceva mai puțin pronunțat în IT unde candidații vin doar dacă împachetezi comunicarea corect și ai abilitatea de a oferi un Candidate Journey măcar decent, fapt care e o raritate în România (link util https://www.wearehr.ro/cum-sa-oferi-o-experienta-memorabila-candidatilor/ ).
Apropo de ce se vehiculează mai sus: criză de oameni există, auzisem la un moment dat de un vid de câteva sute de mii de angajați în România, dacă se corelează toate pozițiile disponibile. Problemele sunt multe, de la salariile infime (nestimulate deloc de legislație inteligentă sau de transparență pe toate planurile), la munca la negru mai răspândită decât se poate crede (sunt mii de companii – unele mari – care plătesc oamenii cu minim pe economie și restul „în mână”), până la atitudini care nu fac cinste României (pe blue collar, asistații social cu japca care vin la târgurile de joburi doar să ia dovada că n-au găsit job, până la refuzul companiilor să ofere training angajaților white collar, fără să realizeze ce implicații are zicala „Dacă plătesc cursul și pleacă? Dar mai degrabă: dacă NU plătesc cursul și rămâne?”)… nu știu dacă ne mai facem bine dac-o ținem tot așa. Și sunt milioane de români care-au plecat din țară pe valul ăsta de neîncredere.
Oricum, bine punctat: ar fi mai amuzant dacă n-ar fi adevărat.
00
NOU
#65
nadia
De curand am absolvit o facultate in domeniul IT, dar din cauza varstei (peste 35) nu sunt chemata la interviuri. In tara in care cica e criza de angajati. Pai cred si eu – ageism, sexism, ne mai uitam si la aspectul fizic si deja dam la o parte mai mult de jumatate din potentialii candidati. Pe urma ne plangem la stiri ca nu vor oamenii sa lucreze. Au uitat sa specifice ca e vorba doar de candidatii de maxim 25 de ani, cu studii, experienta, aspect fizic beton, preferabil barbati ca astia nu raman gravizi.
Nu am ce sa fac. O sa plec si eu afara ca aproape mi s-au terminat economiile.
00
NOU
#66
mst
cateva cursuri de codecademy, pluralsight sau udemy cu chestii de baza(comenzi linux, niste javascript) si sa cauti pe linkedin recrutori sa vezi la ce dau share si joburi si sa te inscrii tu, nu sa astepti dupa ei. si chiar sa le zici ca vrei un post de junior. pe cei fara experienta nu ii cauta chiar asa disperati
00
NOU
#67
Gabi
De ce ti-ai trece varsta pe CV? Asta cu sexismul sa zicem ca e posibila, din nume. Dar ageism inainte sa ai interviul?
00
NOU
#68
Red
@mst
Cam așa se angajează. Niște nimeni în drum care au făcut niște cursuri pe net și, gata, e programator.
Când te prezinți cu studii superioare, aplicații realizate și ceri 5000 de euro, nu se poate. Dar să plătească un om care de fapt nu știe nimic cu mai puțin iar soft-ul pe care îl scrie e bun de aruncat la gunoi din prima zi, ei bine, asta e kosher.
Am un caz concret, aplicație scrisă în 2 ani și plătită cu vreo 70 000 de euro, neutilizabilă, rescrisă într-o lună și jumătate.
„ageism, sexism”…sau poate nu te cheama din cauza ca folosesti niste termeni de cacat care nu au nici o legatura cu piata din Romania
00
NOU
#70
nadia
@mst am trecut in CV cam tot ce stiu. am trecut in CV ca imi caut un job de junior.
@Gabi pentru ca oricum se vede cand iti treci experienta profesionala (cea pe care am avut-o in alt domeniu).
@animaloo ?
00
NOU
#71
mst
Deci ai aplicat sau ai asteptat?
00
NOU
#72
nadia
@mst – am aplicat la toate joburile la care ma incadrez in cerinte, pe mai multe platforme de recrutare. in CV am trecut acolo ca ma intereseaza ceva entry level, junior. Nici macar n-am pretentii la salariu. Nu sunt chemata la interviuri.
00
NOU
#73
nadia
@mst – am aplicat pe mai multe site-uri de joburi, la acelea la care ma incadrez in cerinte. La descriere am trecut acolo ca imi doresc un job entry level, junior.
E a doua oara cand raspund, sper ca n-am intrat in spam.
00
NOU
#74
ciocolatiulverde
Din ce am vazut, mi se pare ca exista foarte putina rabdare pentru oamenii noi care vin pe pozitii entry level. Daca angajezi un om fara experienta dar pe care il duce capul(ca d-aia l-ai selectionat, nu ?) asuma-ti si ca are nevoie sa se obisnuiasca cu mediul de lucru si tehnologiile folosite.
De ex. stiu un caz in care au angajat niste gagici care erau inca la facultate, si apoi le-a reprosat ca nu stiu face nustiu-ce in outlook, sau ca nu stiau(din cap) niste formule complicate in excel – asta fara sa li se fi explicat.
Cultura de recrutare e zob in Romania, si doar astia de prin multinationale mai disemineaza un exemplu bun (uneori). Nu e ca si cum ne sta in caracter sa gandim procesele de internship si juniorat + career path bine din prima, majoritatea cauta „resurse ieftine” (read: easily expendable) si atat, si de acolo pleaca problema.
Poza din CV, […] nu au legatură cu potențialul și competențele candidaților
Sigur că tipa aia care are selfie cu duck-face la CV e cel mai potrivit candidat. Dacă atât a dus-o capul, să-si pună poză cu duck-face pe CV, sigur e o inteligentă neînțeleasă.
Eu am văzut o domnișoară care își pusese poză la CV să i se vadă picioarele lungi in lycra. Și postul nu era pentru dansatoare. Nu a fost angajată.
00
NOU
#78
verdenpom
Acum 2-3 ani mergeam la interviuri de plictiseala si la cateva au vrut sa ma angajeze dar i-am refuzat politicos.
00
NOU
#79
Ionut
Nevoie de oameni e mereu, mai ales în IT. O problemă diversă, de care m-am lovit în ultima vreme e că în peste 60% din cazuri, cei care mă abordau pentru un job pe LinkedIn mă abordau pentru joburi care nu se corelau cu ceea ce făceam eu: ex – propunere de job de backened Developer când eu fac Front-end development. Sau job description de senior pentru poziții de middle plătit cu salariu de junior.
Unu’ care pune linkuri de la cocon și lovendale sigur e material bun de angajat în alte posturi decât manipulare marfă…
Au uitat-o pe aia: Iei prima jumatate din CVuri si le arunci la cos spunand: Nu-mi plac oamenii fara noroc in viata!
In rest, complet adevarat. Am primit la interviuri si intrebari mult mai tampite ca: Vrei sa faci un copil ? Daca DA, eu nu am nevoie de oameni care sa plece in Concediu de crestere al copilului dupa 2-3 ani; eu fiind barbat :)) ..
Las’ ca pleaca si barbatii in concedii de paternitate – stai linistit… Ii apuca asa un sentiment patern care in loc sa-i ambitioneze sa produca mai mult pentru familie – ii indeamna sa se duca in concediu de paternitate pe 75% din salariu.
Și bărbații merg în concediu de maternitate. Concediul e doi ani, un an își ia mama unul tata. Cam așa se practică.
Intrebarea cu copilu’ nu numai ca e cretina, dar e complet ilegala, tine de viata personala. Am citit undeva ca cel mai bun raspuns care-i inchide gura este „nu pot sa fac copii”.
@geretus
fii un roman adevarat, neaos, nu sta cu copii tai, dar produ’ multi bani pentru ei, ofera toate jucariile din lume si cele mai bune conditii de trai.
Lăsați-l pe @geretus că s-a dus până la poartă și a văzut că nu e nici o coadă. Sau e ocupat să-l concedieze pe dl Zaur al lui după ce s-a prins, în sfârșit, de ce are organigrama sub-dimensionată și plină de tâmpiți pe care nu i-ar lăsa nimeni să aibă grijă de copii acasă.
E obligatoriu să-ți iei două luni. Nu că povești, e obligatoriu.
Colegul meu de pe zona Alba a venit înapoi din concediu la data de 1, a avut două luni obligatorii pentru nou nascut (al doilea). Da, tatăl are concediu pentru învățat să scutece și alte chestii. N am știut …dar așa e.
Răspunsul adecvat este „Vrei să mi-l faci tu?”. Oricum e clară experiența de angajare dacă se primesc astfel de întrebări.
@Mars: Depinde de angajator. Norocosi at putea fi cei ale caror CV-uri au fost aruncate.
ok… Ai cam 1000 eur salariu… nevasta nu lucreaza. Nu-ti ajunge – ca te plangi tot timpul – insa firma e pe minus in ceea ce te priveste ( ca sa fiu explicit – cheltuielile cu tine sunt mai mari decat rezultatul tau) de ceva vreme. Prefera insa sa-ti mai acorde sanse ( tocmai pentru ca altii nu gaseste si tu esti doar lenes de fapt nu prost). Tu insa preferi sa stai acasa 2 ani pe 750 eur
. Copilul care a ajuns in viata ta tocmai ti-a dat un motiv s-o freci… Sigur – in primii 1-2 ani mama are rolul primordial in viata copilului tau – ca na, asa e natura. Tu insa ai gasit modalitatea perfecta s-o freci pe niste bani. Sigur mai putini, in mod clar nu-ti ajunge ( nu-ti ajungeau nici 1000 de eur in 2 – cum sa-ti ajunga 750 in 3). Plm – pizdificarea barbatului a trecut la alt nivel , asta cu blugii stramti pana la glezne de fumata. Daca asta vi se pare o atitudine ok – atunci e clar 
. Sariti cu minusurile 
@RAIDER
concediul paternal de care zici poate ajunge la maxim 15 zile lucratoare, timp care trebuie sa mergi la un curs de puericultura in vederea absolvirii
Alta e problema de fapt – din 10 candidati invitati la interviu ( si care confirma prezenta fara nici-un fel de dubiu) apar efectiv 4-5
.
Lasa, Geretus, ca mai sunt alti 10 ca ei la usa. Nu?
5 lipsesc si 5 sunt prosti
cel putin cand luam interviuri eu era clar ca e si ala prost. Acum ce vina am eu, nu asta mi meseria
6 prosti, ai uitat intervievatorul.
Nu, nu mai sunt zece la usa. sunt minus 10.000. Poate nu realizati prin ce criza de munca trec unele industrii. Ca salariiile sunt mai mari pe afara pentru un sudor/ lacatus naval, asta e doar una din fatetele problemei. Mai sunt si altele. Sa aduci vietnamezi si ucrainieni sa muceasca ca nu ai forta de munca. Chiar avem o problema.
@vali pai nu se regleaza piata singura?
Cand era criza de locuri de munca, toti angajatorii dadeau salariul minim (uneori cu contract pe 2 ore, restul la negru) pe principiul ca e cerere mica si oferta mare, deci pret (salariu) mic, ca ‘piata se regleaza singura’.
Acum, cand e opusul, nu se mai regleaza singura iar angajatorii prefera sa se planga in loc sa creasca salariile.
In alta ordine de idei, eram un pic ironic
voi ati inteles ce am zis? Sau sunteti dintre aia 4-5 care apar totusi la interviu si sunt analfabeti functional?
Eu am fost la cateva interviuri fix la ora stabilita iar cel/cei cu care trebuia sa sustin interviul, plecase acasa – ori in alta parte… habar n-am. Jenant.
ce caută virgula aia acolo?
Eu suspectez ca mi s-a intamplat pe motiv ca sunt „regatean”.
te spălasei pe picioare înainte?
Si picioare, si cadavru, si par, si praz; tot tot.
Probabil ai depus si.vi-ul în regat.
Poate nu stiai ce tre sa faci peste 5 ani??
Intrebarea cu „unde te vezi peste cinci ani” este nemaipomenita. Abia astept sa o aud. Cred ca o sa pregatesc un raspuns cat mai nesimtit, de genul „in locul tau, facand sex cu bunaciunea asta de secretara”
Și dacă jumătate din aplicațiile pe joburile de IT nu ar fi ale unor oameni care n-au nicio treabă cu domeniul (și aici mă refer la poziții mai sus de reparat calculatoare), cum ar fi bucătari sau ghizi turistici, tot ar fi bine.
In ultima tura de interviuri am chemat toți oamenii care aveau macar un minim de experiență pe o zona de nișă a IT-ului. Vreo 30 de candidați din vreo 50 de aplicații. Din ăștia 30, doar 3 chiar știau meserie, restul nu puteau raspunde unor întrebări elementare. Altfel, 5 mi-au povestit viața lor începând de la străbunica din Bacău. Unul – I shit you not – s-a apucat să-mi zică despre cum el a vorbit până acum cu 4 morți și despre vocea din cap care-i spune ce comenzi sa dea.
Completare la ce zici tu: din cei 27 au fost angajați cel puțin jumate pe motiv că or fi buni și ăia la firma omului.
Tare ala cu vocea :)))
Tu pe ce baza i-ai chemat la interviu ? 30 de inteviuri pentru 1 post, ceva nu se pupa.
Aveam două posturi de ocupat. Și 30 au fost pe parcursul a 4 luni. Da, așa greu se găsesc oameni în IT
@Uzunu.
Îți vin eu, baws, șansă să-mi dai, că evoluez.
Am habar dă IT, de roboți industriali, de diferite lucruri conexe. Mă pot adapta.
Bani să iasă.
dacă nu ies bani, măcar vinzi roboții la fier vechi.
S-or gasi greu, dar daca cumperi din Auchan scule de bricolaj si se rup, ai facut si tu ceva gresit.
Ori cv-ul nu-i recomanda, ori au mintit in cv, ori esti prea exigent. 10% intervievati eligibili mi se pare foarte putin. Acelasi lucru valabil si pentru candidati, daca mergi la 10 interviuri si nu iei nici unul faci si tu ceva gresit.
Parerea mea.
Au trecut ani de când am aplicat la un job (dezvolt software de peste un deceniu numai pentru Europa de Vest și SUA). Aștept să fiu contactat, sunt mereu deschis la discuții.
Până acum, zero.
Când mi se va propune să mai angajez oameni, cu siguranță voi răsfoi LinkedIn-ul, forumurile, voi căuta site-urile programatorilor care au avut bunăvoința să-și facă site-uri de genul ionvasile.ro, etc.
@ciocolatiulverde: hai sa vedem cat de exigent sunt, că mi-i aduc aminte aproape pe toți. Cerințele minime erau doi ani de existență și baze solide. Am zis că doar 3 chiar știau meserie. Din restul, 5 abia se apucaseră de domeniu, cu doi am reușit să mă cert in interviu atunci când le-am explicat că tehnic vorbesc prostii, unul făcuse nu-stiu-ce startup, dar nu-l terminase și s-a gândit să se angajeze că să producă bani pentru asta, unul lucra la ceva firma de externalizare și stătea acasă de 6 luni pe un salariu imens (nici nu știa meserie), unul era cel mai taciturn om pe care l-am văzut, dar tot preferabil fata de cei 5 care-mi povesteau și despre mama soacră daca le dădeam timp, tot vreo 5 n-au venit la interviu, doi chiar fără să anunțe, iar restul au fost o combinație de „cere prea mult/nu știe la nivelul la care cere”. Dintre toți ăștia, doar startup-istul, taciturnul și încă un tip foarte decent au răzbit tehnic. Ghici pe cine am luat?
Pe al doilea om mi l-am luat din intern
asta cu cere prea mult ce ar fi daca ati schimba-o? cum ar fi sa anunti din timp bugetul si de acolo sa negociezi in sus sau jos in functie de cunostinte. sau si mai bine, nici macar nu ar fi venit la interviu cei care ‘cer prea mult’.
@mst: Ar fi o treabă, dar bugetul de hr nu e in mana mea. In plus, aproape nimeni nu pune bugetul in anunt
Just to repeat myself: There are good software developers out there, you know. They won’t „apply” for jobs so don’t kid yourself into thinking „I’ll just write an ad on ejobs and see who comes in”. You won’t get any results with that.
Also, most normal developers (the kind that have a bachelor/master’s degree in Computer Science and who do know English quite well) know that they can be paid with $100 000 a year working remotely. So, if thinking that 36 000 European rubbles per year is a lot of money, then I’ve got news for you.
Oh, yeah, one more thing. Since the „talent” pool out of India and China has already run out, a friend of mine works with a company training African dudes to code. iOS-related bullshit. In Nigeria out of all places.
Guess what the Nigerians are paid with? 5000 American Pesos per month.
@Uzunu „cere prea mult” – deci sa inteleg ca erau calificati pt postul respectiv dar nu s-au inteles la salariu ? de obicei se discuta dupa ce candidatul e eligibil, si n-as pune-o la capitolul gherle, pana la urma e o negociere
Iti dai seama ca n-avem cum sa evaluam daca ai fost prea exigent sau nu.
@uzunu si ce zici, faptul ca nu se pune bugetul in anunt e posibil sa afecteze procesul? Ca vad ca toti se plang, dar procesul de recrutare mi se pare a fi departe de ideal
E bun Dl Zaur asta…
Si nu poate fi amuzant si adevarat in acelasi timp pt. ca ….. ?!
La carrefour e simplu interviul:
Dl. Zaur: Va place sa munciti de la 5 dimineata la 17:00 (plus ore suplimentare)?
Candidat: Da!
Dl.Zaur: Va place sa fiti chemat la inventare in zilele libere, sa stati pana tarziu in noapte si nici macar sa fiti platit?
Canditat: Da!
Dl. Zaur: Nu-i asa ca nu va trebuie echipament de protectie atunci cand manevrati transpaleti, lize si alte utilaje iar atunci cand va cade paletul pe picior sa musamalizam totul elegant? Va place sa carati marfa in congelator iar noi sa nu va dam nici macar o geaca?
Candidat: Da!
Dl. Zaur: Puteti trai cu salariul minim pe economie date fiind cele de mai sus?
Candidat: Da!
Sunteti angajat! Felicitari!
P.S: astea se intampla in carrefour…dar e frumos sa facem video-uri funny sa se bucure si astia de pe net si sa zica..”Vai dar ce firma serioasa/trendy”
Ai descris perfect ce se intampla si prin alte magazine.
Perfect descris. Campania e făcută pentru puștani.
Ce-mi plac mie ăștia care știu ei mai bine decât angajatorul de ce are nevoie acesta.
exact la asta ma gandeam cand am vazut primul filmulet. fix carrefour sa faca reclama asta…. cand la ei se schimbau casierii cam la fiecare saptamana.
Din experienta proprie e cam invers cu selectia CV-urilor. Incerci din rasputeri sa gasesti ceva util pentru jobul respectiv… de multe ori inutil.
Eu m-am uitat la toate pentru ca mi-a placut vocea lu’ asta. E voce de teatru radiofonic pe care adormeam cand eram mic.
vocea e facuta. imi pare rau ca ti-am stricat fantezia https://www.youtube.com/watch?v=B400UzHCTk0
Butoanele like/dislike sunt prea mici pe mobil, am dat din greseala dislike
@Vali
Mi-ai amintit de interviul cu Andrei de la Endava Iași, interviu de 2 ore jumătate.
Cel mai tare interviu de angajare a fost la Flamingo Computers din Otopeni’s. Aveau aia acolo de toate, secretare -3 la numar, super frumos mirositoare, super imbracate si super frumoase, pesti Koi in mijlocul incaperii, bazin imens amenajat cu verdeata, lumini spot (era in 2004 asta) dar nu aveau automate de mancare, cred ca nu exista asa ceva pe atunci. Deci, de mancare si sete, D-zeu cu mila.
Si interviul ala a durat fix 12 ore, de la 8 dimineata la 8 seara (asa am aflat ca e planul, ca era de angajare, cu 2 interviuri, cu 1 test grila si cu sesiune de intrebari si raspunsuri ca sa vada daca ne tin la depozitu din Otopeni’s sau ne trimit pe unde au ei magazine.
Cam pe la ora 15:00 am hotarat ca mi-e foame rau si i-am intrebat de la obraz daca au ceva de unde sa cumparam. N-aveau in zona de intrare ptr vizitatori. Am intrebat de ce nu ne-au spus de dinainte sa ne luam pachet ceva, interviul tine 2-3 ore cel mult, nu 8-9; raspunsul a fost SA VEDEM CA REZISTATI LA STRES, LA NEPREVAZUT SI CUM VA ADAPTATI.
M-am intors 180 si am plecat razand – chiar nu eram dezamagit, eram asa insetat ca as fi baut apa de la pesti, ca parea foarte curata.
12 ore nemâncat?! geez, duupă 2 ore plecam eu.
sigur nu era un interviu pentru SAS, SEALS, și alte chestii de-astea de băeți cu ochi albaștri?
Nu era seals, era un trist de interviu pentru oameni fara proptele, luati cu cardul – eram cam 30. Foarte posibil ca toata smecheria sa fi fost pentru 2-3 locuri, pe vremea aia orice mergea.
2 lucruri mi-au ramas in minte – ca marfa se pune pe rafturi de la ce e mai scump spre ce e mai ieftin, de la stanga la dreapta (logica era ori sa-l sperii daca era sarac cand vedea pretul astronomic si sa nu-si aleaga chiar cel mai ieftin, ori, daca era bogat, sa ia primul lucru vazut, ca e cel mai scump, top of the line samd). Al 2-lea lucru era cu Diablo 6666 care continea absolut ce era mai scump din catalog, fara sa fi facut cineva vreodata teste, sa vada daca se pupa piesele alea (asta era prin perioada cu windows-ul care nu raspundea asa bine la incompatibilitati, asa ca sistemul top of the line era de fapt un sistem extrem de prost pe care dadeai cam cat costa pe vremea aia o masina noua).
Eram cu diploma de facultate in mana (aut si calc) si pentru ca ma visam mare mester pe hardware credeam ca o sa conteze ce le spun eu; evident ca am fost atentionat ca nu conteaza sa asamblez din piese compatibile/optimizate, ci cat mai scumpe si sa arunc si niste placi de captura video/TV unora care nu stiau sa deschida bine pc-ul.
Privind retrospectiv, e clar ca nu corespundeam deloc cerintelor, nu am nici cea mai mica idee de ce cereau diploma de facultate pentru vanzator/asamblor pc (da, le faceai pe ambele, asa era fisa postului, dar atunci eram foarte fericit de idee).
E ca aia cu diploma de fac pentru xerox-ator ptr ca angajatorul sa te aibe si sclav si sa iasa si pe profit (ajutor de stat mai mare decat salariu).
Glumeam, si eu am prins vremurile cand eram prea paduchioasa pentru orice munca din cauza de copil si casatorie, vremurile alea minunate cand cereau facultate pentru post de secretara, adica femeie de servici care sa stie sa utilizeze un pc, pe-atunci toate magazinele de electrocasnice de la altex la ce vrei tu angajau doar politehnisti 😂😂👌 care nu erau prosti si-si faceau niste minisindicate ad-hoc amenintand cu demisii in bloc (semnau toti 😂😂) cu care obtineau mariri salariale si ce mai vroiau ei, acum vad ca au lasat-o mai moale cu pretentiile, patontii
doar mie mi se pare că mr. zaur îl imită pe mircea badea?
Asta este un subiect la care ar trebuiinsistat. Ce vrajeala ieftina e asta cu criza de oameni… si cand te duci la interviuri il faci in 5 etape de zici ca te angajeaza la NASA. Au niste cerinte si niste denumiri la joburi ceva de speriat iar banii nu sunt pe masura. Cunosc oameni angajati pe functii bune care sunt praf atat profesional cat si educational si totusi sunt angajati. Cunosc unc az in care s-a cerut engleza la nivel avansat pe o functie unde un angajat foloseste doar google translate..
DinoZaur!!! Rofl. La un moment dat chiar are un os enorm de ros în față… a la Fred Flintstone.
Al treilea film contine doar o parte dinstre sfaturile „nasoale” pe care le-am intalnit pe la unele dintre intalnirile „pentru antreprenori” mai fara corectitudine politica. Adevarat ca acolo varsta maxima era 45 nu 50….
Oricat ne-am urzica pe-aici, adevarul este ca, mai mult decat oriunde, in estul salbatic e un mediu unde sa fii jigodie e conditie sine qua non. Toti ailalti mint.
Nu ma deranjeaza atat de mult omul care arata pe fata ca e o hiena, macar stii de unde sa-l ei, ala care disimuleaza in schimb imi provoaca greata.
Stiind din situatie, Carrefour se incadreaza la categoria a doua. Cele mai mari mui intre subalterni si sefuti, in fata consulktantilor externi, cu jigniri directe si umiliri stupide le-am vazut la astia de la supermarketuri.
Cred ca tinde sa fie si din cauza ca aia din conducerea straina se comporta cu dispret nedisimulat si muia se rostogoleste la vale pe cale ierarhica, luand proportii pe drum.
Am angajat vreo 50 de oameni până acum, în diverse contexte, și pot să spun că majoritatea aveau PTSD ca urmare a dinozaurilor caricaturizați în videoclipuri. Ceva mai puțin pronunțat în IT unde candidații vin doar dacă împachetezi comunicarea corect și ai abilitatea de a oferi un Candidate Journey măcar decent, fapt care e o raritate în România (link util https://www.wearehr.ro/cum-sa-oferi-o-experienta-memorabila-candidatilor/ ).
Apropo de ce se vehiculează mai sus: criză de oameni există, auzisem la un moment dat de un vid de câteva sute de mii de angajați în România, dacă se corelează toate pozițiile disponibile. Problemele sunt multe, de la salariile infime (nestimulate deloc de legislație inteligentă sau de transparență pe toate planurile), la munca la negru mai răspândită decât se poate crede (sunt mii de companii – unele mari – care plătesc oamenii cu minim pe economie și restul „în mână”), până la atitudini care nu fac cinste României (pe blue collar, asistații social cu japca care vin la târgurile de joburi doar să ia dovada că n-au găsit job, până la refuzul companiilor să ofere training angajaților white collar, fără să realizeze ce implicații are zicala „Dacă plătesc cursul și pleacă? Dar mai degrabă: dacă NU plătesc cursul și rămâne?”)… nu știu dacă ne mai facem bine dac-o ținem tot așa. Și sunt milioane de români care-au plecat din țară pe valul ăsta de neîncredere.
Oricum, bine punctat: ar fi mai amuzant dacă n-ar fi adevărat.
De curand am absolvit o facultate in domeniul IT, dar din cauza varstei (peste 35) nu sunt chemata la interviuri. In tara in care cica e criza de angajati. Pai cred si eu – ageism, sexism, ne mai uitam si la aspectul fizic si deja dam la o parte mai mult de jumatate din potentialii candidati. Pe urma ne plangem la stiri ca nu vor oamenii sa lucreze. Au uitat sa specifice ca e vorba doar de candidatii de maxim 25 de ani, cu studii, experienta, aspect fizic beton, preferabil barbati ca astia nu raman gravizi.
Nu am ce sa fac. O sa plec si eu afara ca aproape mi s-au terminat economiile.
cateva cursuri de codecademy, pluralsight sau udemy cu chestii de baza(comenzi linux, niste javascript) si sa cauti pe linkedin recrutori sa vezi la ce dau share si joburi si sa te inscrii tu, nu sa astepti dupa ei. si chiar sa le zici ca vrei un post de junior. pe cei fara experienta nu ii cauta chiar asa disperati
De ce ti-ai trece varsta pe CV? Asta cu sexismul sa zicem ca e posibila, din nume. Dar ageism inainte sa ai interviul?
@mst
Cam așa se angajează. Niște nimeni în drum care au făcut niște cursuri pe net și, gata, e programator.
Când te prezinți cu studii superioare, aplicații realizate și ceri 5000 de euro, nu se poate. Dar să plătească un om care de fapt nu știe nimic cu mai puțin iar soft-ul pe care îl scrie e bun de aruncat la gunoi din prima zi, ei bine, asta e kosher.
Am un caz concret, aplicație scrisă în 2 ani și plătită cu vreo 70 000 de euro, neutilizabilă, rescrisă într-o lună și jumătate.
„ageism, sexism”…sau poate nu te cheama din cauza ca folosesti niste termeni de cacat care nu au nici o legatura cu piata din Romania
@mst am trecut in CV cam tot ce stiu. am trecut in CV ca imi caut un job de junior.
@Gabi pentru ca oricum se vede cand iti treci experienta profesionala (cea pe care am avut-o in alt domeniu).
@animaloo ?
Deci ai aplicat sau ai asteptat?
@mst – am aplicat la toate joburile la care ma incadrez in cerinte, pe mai multe platforme de recrutare. in CV am trecut acolo ca ma intereseaza ceva entry level, junior. Nici macar n-am pretentii la salariu. Nu sunt chemata la interviuri.
@mst – am aplicat pe mai multe site-uri de joburi, la acelea la care ma incadrez in cerinte. La descriere am trecut acolo ca imi doresc un job entry level, junior.
E a doua oara cand raspund, sper ca n-am intrat in spam.
Din ce am vazut, mi se pare ca exista foarte putina rabdare pentru oamenii noi care vin pe pozitii entry level. Daca angajezi un om fara experienta dar pe care il duce capul(ca d-aia l-ai selectionat, nu ?) asuma-ti si ca are nevoie sa se obisnuiasca cu mediul de lucru si tehnologiile folosite.
De ex. stiu un caz in care au angajat niste gagici care erau inca la facultate, si apoi le-a reprosat ca nu stiu face nustiu-ce in outlook, sau ca nu stiau(din cap) niste formule complicate in excel – asta fara sa li se fi explicat.
Cultura de recrutare e zob in Romania, si doar astia de prin multinationale mai disemineaza un exemplu bun (uneori). Nu e ca si cum ne sta in caracter sa gandim procesele de internship si juniorat + career path bine din prima, majoritatea cauta „resurse ieftine” (read: easily expendable) si atat, si de acolo pleaca problema.
Sigur că tipa aia care are selfie cu duck-face la CV e cel mai potrivit candidat. Dacă atât a dus-o capul, să-si pună poză cu duck-face pe CV, sigur e o inteligentă neînțeleasă.
La fel și ala care aplică cu dau.la.muie69@yahoo.com
Eu am văzut o domnișoară care își pusese poză la CV să i se vadă picioarele lungi in lycra. Și postul nu era pentru dansatoare. Nu a fost angajată.
Acum 2-3 ani mergeam la interviuri de plictiseala si la cateva au vrut sa ma angajeze dar i-am refuzat politicos.
Nevoie de oameni e mereu, mai ales în IT. O problemă diversă, de care m-am lovit în ultima vreme e că în peste 60% din cazuri, cei care mă abordau pentru un job pe LinkedIn mă abordau pentru joburi care nu se corelau cu ceea ce făceam eu: ex – propunere de job de backened Developer când eu fac Front-end development. Sau job description de senior pentru poziții de middle plătit cu salariu de junior.