Mulțumesc că ai citit acest articol. Dacă vrei să susții acest blog, cumpără un abonament de 5$
6 comentarii
NOU
#1
Dan
Acum sa ne pui si un film despre tacticile folosite de corporatii pentru a mentine productivitatea si a minimiza costurile Ca in cartile lui Scott Adams, „keep morale high and self respect low”!
00
NOU
#2
vali
@Dan: eu o ştiam pe aia cu „il dăm pe şeful de departament afară şi promovăm unul dintre sclavii lui la jumătate salariu”.
Pana sa vad partea cu „give them enough money so that they don’t have to think about money anymore” credeam ca tot clipuletzul asta este despre hai sa fraierim oamenii ca de fapt lor doar li se pare ca banii ii motiveaza, si ca chipurile in realitate uite ca de fapt banii nu conteaza deloc. Din pacate insa am intalnit manageri care aplica politica „nu banii conteaza ci faptul ca te facem sa te simti parte din crearea a ceva nemaipomenit si bla bla” uitand de aspectul „give them enough money so that they don’t have to think about money anymore”. Eu cred ca banii astia chiar conteaza. Daca-ti chioraie matzele de foame nu cred ca-ti arde sa mai reinventezi si roata pe gratis intru recunostinta vesnica.
Conteaza enorm si banii dar si mai mult conteaza mediul de lucru. Am lucrat in birouri cu oameni naspa, cu care nu puteam comunica. Daca insa razi, te distrezi, iesi in oras, comunici cu colegii de munca, situatia se schimba.
00
NOU
#5
Taraboste
Cine n-are nevoie de ei poate sa creada asta :d
00
NOU
#6
Dan
„give them enough money so that they don’t have to think about money anymore”
E in spiritul filmului si afirmatia asta. Enough = exact cat trebuie si nu mai mult. O politica a firmei transparenta in combinatie cu un manager iscusit fac posibil ca „enough” sa se transpuna in rezultate.
In Romania sunt inca impamantenite idei ca: trebuie sa fiu platit mai mult in functie de vechime, avansare inseamna mai multi bani, sunt indispensabil si de neinlocuit pe postul meu.
Acum sa ne pui si un film despre tacticile folosite de corporatii pentru a mentine productivitatea si a minimiza costurile
Ca in cartile lui Scott Adams, „keep morale high and self respect low”!
@Dan: eu o ştiam pe aia cu „il dăm pe şeful de departament afară şi promovăm unul dintre sclavii lui la jumătate salariu”.
Pana sa vad partea cu „give them enough money so that they don’t have to think about money anymore” credeam ca tot clipuletzul asta este despre hai sa fraierim oamenii ca de fapt lor doar li se pare ca banii ii motiveaza, si ca chipurile in realitate uite ca de fapt banii nu conteaza deloc. Din pacate insa am intalnit manageri care aplica politica „nu banii conteaza ci faptul ca te facem sa te simti parte din crearea a ceva nemaipomenit si bla bla” uitand de aspectul „give them enough money so that they don’t have to think about money anymore”. Eu cred ca banii astia chiar conteaza. Daca-ti chioraie matzele de foame nu cred ca-ti arde sa mai reinventezi si roata pe gratis intru recunostinta vesnica.
Conteaza enorm si banii dar si mai mult conteaza mediul de lucru. Am lucrat in birouri cu oameni naspa, cu care nu puteam comunica. Daca insa razi, te distrezi, iesi in oras, comunici cu colegii de munca, situatia se schimba.
Cine n-are nevoie de ei poate sa creada asta :d
„give them enough money so that they don’t have to think about money anymore”
E in spiritul filmului si afirmatia asta. Enough = exact cat trebuie si nu mai mult. O politica a firmei transparenta in combinatie cu un manager iscusit fac posibil ca „enough” sa se transpuna in rezultate.
In Romania sunt inca impamantenite idei ca: trebuie sa fiu platit mai mult in functie de vechime, avansare inseamna mai multi bani, sunt indispensabil si de neinlocuit pe postul meu.