Conform unei directive europene, departamentele de HR din companii vor avea probleme în a pretinde că muncesc și nu vor mai putea chema candidați aiurea la 2-3 interviuri până să le spună salariile. Absolut tragic.
Pentru că până acum asta făceau: pierdeau timpul oamenilor, ignorau complet orice mesaj care spunea “hei, dar cât este salariul” sau “eu am 1.200€ aici”, știind bine că nu pot da același salariu, doar ca să se prefacă că muncesc. Pe candidați dă-i naibii. Așa se creează reputație.
Plus, angajații vor vedea pe ce salarii se angajează pe posturi similare și se vor simți bine sau rău, după caz.
Stai linistit ca s-a gasit demult solutia si la asta. Pe aici, ca sa nu contravina directiei de care zici, in toate anunturile de joburi se pune (ex)” € 31000.00 to € 58000.00, depending on experience” 😊
yep, la fel e si cu publicarea salariilor per nivel in cadrul companiei. Se publica intervale si nivelul X are interval intre mediana si max cat are X + 1 intre low si mediana, asa ca sansele de iti face o idee reala unde te afli vs colegul sunt 0.
la ce ajuta insa este sa vezi unde esti tu vs range si sa poti cere mai mult pentru ca esti sub…
In corporatiile mari, listate la bursa, de obicei poti cere deja sa ti se comunice Compa Ratio pentru salariul tau: https://www.aihr.com/blog/compa-ratio/
Dar nu e nicio „schema”, e purul adevar.
Omului ii oferi marja in care poate evolua salariul lui functie de o grila de criterii.
Unde se califica el la tezero pe acea grila, este la aprecierea angajatorului. Un candidat se poate califica mai sus, altul mai jos, perfect natural, nimic anormal.
Angajatorul are tot interesul sa incheie procesul cu o angajare buna, ca n-o fi nici el tampit sa piarda timp in interviuri si bani cu o pozitie descoperita, mai ales ca timpul asta pentru el costa mult mai mult decat pentru candidat.
@Raul, in afara de joburile de entry level, care nu necesita nici o experienta, in general pentru o pozitie intr-o companie exista un interval salarial.
Sigur ca vanzatorul de la Mega Image va primi X lei indiferent de cat de pregatit este (acolo nu se negociaza).
Dar pentru pozitia de Social Media Strategist (ca tot este la moda) normal ar fi ca salariul oferit sa varieze in functie de ceea ce stie persoana respectiva sa faca.
Doar nu o sa-mi dai mie care nu am facut niciodata o campanie cap-coada acelasi salariu pe care i l-ai dai lui Vali Petcu, unul dintre cei mai mari bloggeri din Romania.
Si este foarte bine cand ai un range salarial. Daca tu esti foarte priceput intr-un domeniu, stii ca poti negocia pentru valoarea superioara. Sau, daca valoarea superioara este mai mica decat ce castigi tu acum, nici nu mai pierzi timpul cu interviul.
E de bun augur, și vor crea ceva bătăi de cap la unii din HR (aia cu strategie) și mai ales la middle/sefuti, care au job călduț fără sa facă chestii și sa se lupte pentru subalternii lor.
Am trecut prin interviuri în 2025 unde salariul a fost la vedere de la început (în special pentru consultant/contractori) iar la unele discuții le-am refuzat politicos de la început pe motiv de nealiniere. Am văzut și un palier salarial foarte vast (US) care era ceva de genul 80k-130k$/an.l, deci oricum degeaba
Nu cred ca este chiar degeaba: daca stii pragul minim si acela este mult sub ceea ce astepti, te scuteste de mult timp pierdut.
Avand in vedere ca o multime de “oferte” se inscriu aici, pe motiv ca are firma viitor si ce șanse si/sau procente vor fi si altele ca sa justifice salariul mic de baza, este mai bine decat nimic.
Mai este mult pana departe insa: acelasi salariu pentru aceeasi munca de exemplu! Asta ar trebui sa fie bătut in cuie nu aberatia cu negocierea, sau penalizarea angajatilor fideli care ajung aproape mereu sa aiba salarii mult mai mici decat noii veniti, chiar in cazuri in care noii veniti au funcții inferioare ierarhic si dpdv atributii.
@Și eu pe aici, este putin mai complicata asta cu „acelasi salariu pentru aceeasi munca”.
Sunt multi care sunt angajati pe aceeasi pozitie cu un coleg si au impresia ca presteaza aceeasi activitate. Dar cand apare o problema, fug repede la colegul cu mai multa experienta sa ii ajute.
Hașerizdele care nu-s capabile să intuiască nici intențiile unei găini din contactul vizual, dar care lansează valuri de întrebări inepte vor compensa prin organizarea de testări și probe tehnice.
Eu nu pot sa verific la interviu competentele unui inginer, instalator, ITst contabil etc.
Aceste competente sau lipsa lor apar pe parcurs. De aceea angajez la inceput pe o perioada determinata.
Dar indiferent de competentele din CV as dori sa ma asigur ca angajez o persoana cu logica in gandire.
Exemlplu:
Cluj 2025
Ora 18.30 Iau un Bolt de la Aeroport pana la Hotel. Urmand ca a doua zi dimineata la ora 6.30 sa ma intorc la Aeroport pentru un alt zbor.
Intreb pe sofer: poti sa vii maine dimineata la 4.30 la hotel sa ma iei?
El zice: deci astazi nu? azi la 4.30…
Eu ai raspund: Nu, 4.30 dimineata este maine…
Se contrazice inca 5 minute pe tema asta cu mine dupa care imi fac cruce si renunt la serviciile lui….
Puteai să îl angajezi cu un salariu la jumătate pt. ambele variante.
Calitatea serviciilor și a angajaților a scăzut drastic în absolut toate domeniile.
Șoferul ăla înseamnă că e absolut special dacă nu s-a prins… Mai rar așa ceva.
Dacă nu îți ajung 90 de zile sa te prinzi de ceea ce poate un om, poate problema e la tine…
Poate nu ar trebui sa faci parte din procesul de recrutare daca nu poti sa identifici de la interviu competentele. Te-ai gandit la treaba asta?
Ai folosit sintagma: „ora 4:30 noaptea”?
@Lecter, poate ca pentru a angaja un instalator nu ar trebui sa ai un interviu la birou, ci sa te duci cu el fizic pe teren, sa vezi daca stie sa gandeasca un traseu pentru tevile de apa si sa lipeasca doua tevi. Sau daca stie sa pozeze tevile pentru incalzirea in pardoseala.
Well, va fi un HG care transpune in legislația noastră cat mai vag, cu referiri la niște norme care vor apărea peste doi ani…Asa ca mai e de așteptat pana când se implementează efectiv.
Am ras la „criteriile de salarizare si promovare trebuie sa fie clare si obiective”. Right sunt curios cum vor arata in realitate, pana acum sunt niste kkturi corporatiste destul de generale dupa mine.
In rest da e cum zic ceilalti, intervalele comunicate vor fi cat mai largi posibile sa nu poti sa iti dai seama de nimic.
Ca orice lege (sau act normativ în general) aceasta nu se promulgă până când deja nu au fost găsite (de către băieții deștepți) aaaproape toate formele de eludare a ei.
Si unde va vedeti peste 5 ani?
La tine in vagin. Mai pun acele intrebari cretine? Nu am mai participat la un interviu de angajare de 10 ani.
Cand eram mai tanarul mi se parea cretina intrebarea insa are totusi un sens. Sa spunem ca angajezi un tip la lopata insa daca e ambitios vrei sa il formezi si sa creasca in firma ta – sunt 2 categorii diferite de oamenii, unii vor mai mult si altii nu.
Nu ti se pare firesc sa stii ce isi doreste omul din fata ta?
Dincolo de ce spune, modul lui de raspuns iti spune destul de mult.
Mie mi se pare cretina la maturitate, mi se parea fireasca la inceput de cariera.
Oricum, e potrivita doar in anumite roluri, si nu cred ca am auzit-o de mai mult de doua ori in interviurile de acum 15-20 de ani.
Font ajustat sau nou pe blog ori nu văd eu bine?
pare o directiva din china, nu europa. un prilej bun sa imi aduc aminte de matricolă pe care am purtat-o 8 ani pe umăr. da’ era in comunism.
Europa este zona economica care ofera cele mai multe drepturi angajatilor. Ti se pare ca o directiva care ii obliga pe angajatori la transparenta este in contradictie cu valorile europene?
Ursula si cu Europa iar ne strica ploile si ne complica viata, huo!
Bine ca afiseaza salariile acum cand nu mai sunt joburi…
„Sunt”, dar trebuie să aplici de 100 ori, ca să te sune câțiva… Până nici la astea entry-level nu prea mai sună.
@Vlad, adica in traducere nu prea mai sunt locuri de munca disponibile.
Sau anunțurile de pe eJobs unde la o parte din anunțuri, după ce aplici trebuie să răspunzi la niște întrebări printre care și salariul dorit, ori pe Indeed sau OLX unde ai și rubrică la aplicare…
N-am avut niciodată problema cu salariul. Ori am fost întrebat la primul interviu de așteptări salariale, ori am întrebat eu de buget. Daca se evita subiectul, oprim procesul. Daca ma întreabă recrutorul, ii ofer un interval salarial cu mențiunea că voi lua o decizie dupa ce voi afla mai multe detalii despre echipă și responsabilități. O chestie care am văzut ca nu prea se practica la noi este negocierea pachetului salarial. Lumea primește o oferta si o acceptă deși nu sunt complet multumiti. Vorbim de cazuri unde nu ai presiune sa iti găsești loc de muncă, ca atunci accepți orice pică.
N I C I O D A T A in Romania nu s-a negociat salariul pentru roluri non-manageriale.
Am vreo 30 de cunostinte/prietene in HR, si primul semnal de alarma e cand un senior incearca sa negocieze oferta. raspunsul din partea HR e de tipul ‘ne pare rau, consideram ca asta e cel mai bun pachet pe care ti-l putem oferi, si rediscutam peste 2-3 ani alte beneficii daca il accepti acum’.
inainte sa plec pe meleagurile germane, am avut un interviu cu Allianz Tiriac, m-au gasit pe LinkedIn, foarte misto tipa, transparenta, mi-a zis salariul de la telefon, ca sa nu pierdem timp, ptr ca firma cauta seniori ‘plug and play’, nu juniori pe care sa ii formeze.
ajung la interviul final, primesc oferta in fata, aveam timp cam 3 zile sa le dau raspuns. oferta era fixa pe trei ani, bunicica, dar fixa. si am intrebat: ‘ce se intampla daca sunt overachiever dupa primul an si bifez toti KPI si vreau sa cresc si salarial’?
raspunsul a fost: ‘asta e pachetul pe care il putem oferi acum pe urmatorii trei ani pentru rolul asta, indiferent daca excelezi sau nu pe post’…
la VP, Executive, CEO e alta poveste….nu intra in sfera ‘muritorilor de rand’.
Se va da legea cu intarziere, probabil dupa ce vom intra in procedura de infringement, adica pe la toamna, legea va fi fara norme metodologice de aplicare, adica fix pula si cand vor veni, vor fi asa de vagi normele ca se va permite un interval abstract gen la 2600 la 13000 ca interval si sanatate, ura si la gara, adica exact ca in tot fix pula.
Mie imi convine si intervalul asta abstract. Daca vin la interviu si stiu ca am multa experienta in domeniu, iti spun de la inceput ca astept un salariu apropiat de nivelul maxim pe care sunt dispusi sa il oferi.
Daca imi propui 5000 de lei, desi intervalul este pana la 13000, te intreb ce asteptari ai avea de la mine ca sa poti sa-mi oferi maximul.
Mie mi se pare destul de clar: scoti un job la interviu, trebuie sa pui si ce salariu oferi pentru postul respectiv.
„Firma X vinde produsul Y. Cere ofertă. Pentru a afla prețul contactați ne.”
Le doresc insolvență chinuitoare
Faza e ca multa lume are impresia ca daca vede un range salarial ei vor lua partea de sus
Scenariul 1: tu ai un job platit cu 10k, vezi un anunt pentru acelasi job cu salariu postat intre 10k si 15k. Dupa interviuri ei te incadreaza la 12k. Ce faci: accepti stiind ca puteau sa-ti dea 15 si ca alti colegi poate au 15 sau nu accepti?
Scenariul 2: acelasi job postat fara salariu: tu ceri 13k ei te incadreaza la 12k ca si mai sus, accepti sau ramai la 10k?
Evident, in ambele scenarii accepti dar sunt sanse mult mai mari sa fii nemultumit sau frustrat in primul scenariu.
Ma refer la firme serioase care au un proces si salary bands setate. Sistemul cu transparenta ii avantajeaza pe cei care se angajeaza „la patron” unde pentru acelasi job pentru care el e dispus sa ofere intre 10-11k unul mai cu tupeu si papagal reuseste sa obtina 11k si altu (de cele mai multe ori alta) care se subestimeaza cere 9k.
Sau poate suferi de Dunning-Kruger ?
@ev21, haide sa analizam si invers. Tu nu lucrezi nicaieri si te duci la un interviu pentru o pozitie pentru care ai foarte multa experienta.
Scenariul 1: in anunt nu exista un range salarial. La interviu esti intrebat ce salariul te astepti sa primesti si tu, ca sa te asiguri ca nu esti respins din prima, spui un salariu de 8k. Primesti salariu de 8k (sau in varianta optimista primesti 10k, cat este limita de jos).
Scenariul 2: in anunt exista un range intre 10k si 15k. Tu ceri un salariu de 13k, ei te incadreaza la 12k.
La final esti ofertat cu 12k, in loc de 10k.
„Raspuns” partial. Ca daca vad interval x – 2x prin anunturi, eu ca potential angajat imi fac o buna idee despre practicile de angajare / HR din compania aia si-mi bag… „altcv” in jobul respectiv din start.
Mai ales daca sunt ei care ma contacteaza pe mine.
Bun, asta nu adreseaza celelalte practici complet cretine din HR, gen problema joburilor fake postate doar ca sa creeze impresia de hype, dar la care CV-ul tau este citit cu shift-delete din start. Totusi, un pas in directia buna, zic.
Sau întrebările alea cu „Ce faci” sau „cum te simți” la interviu… Pana mea, I’m here to make big bucks for your company and to put bread and meat on my table or to provide for my family, ce kkt să răspunzi la așa ceva.
O idee ar fi sa afișeze salariul net / ora !
Si eventual si contracte fara ore minime, ca in Anglia sau America. /s
FYI: Salariul minim actual in RO este 24.50 brut/ora
https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/291450
@oviwan, atata timp cat in Romania in contracte este specificat salariul lunar (net sau brut), nu stiu la ce ar ajuta sa afiseze salariul net pe ora. Asta ar crea numai probleme.
Aplic de aproape 3 luni si nimic. Bine, mint, aproape nimic – in jur de 50 de aplicari si doar 4 interviuri din care unul telefonic. Am prins si un post „cald” cand am dat un F5 si-am vazut unul postat in utma cu 7 minute; am sunat sa-ntreb o informatie care nu era clara si mi s-a spus ca deja e ocupat. Sunt sigur ca nu era unul dintre cele promovate adus de pe paginile mai vechi pentru ca firma respectiva mai avea 2 anunturi si chiar ma gandeam daca nu cumva ar angaja si pe postul asta.
La unele joburi e afisat si acum intervalul doar ca nu stii daca e brut sau net. Am patit-o la unul dintre interviuri. Intervalul pus era „4000-7000 lei” si nu era net ci brut dar, am aflat doar la sfarsitul interviului. In plus, m-a „linistit” ca la sfarsit de luna netul va depasi 3000 de lei ca ofera bonuri de masa de 600 de lei (30 lei/1 zi lucrata) si voi avea si transportul decontat 50% din abonamentul de transport in comun (pretul intreg e de 110 lei). Astea toate la o vechime de peste 10 ani in domeniu si, daca accept, sa nu spun la nimeni din firma ca mi-au oferit decontarea transportului ca e bonus doar pentru mine.
Măi să fie, ocupat și anunțul abia fusese postat… Au dat link-ul anunțului cui „trebuie”. Chiar și așa, un anunț ar trebui să stea cam 1 lună, apoi șters sau reactualizat.
– la noi (multinațională cu mulți angajați) se fac “reevaluări “ și tot felul de sondaje săptămânal, se pare ca e mai ușor să taie salariul la câțiva angajați mai bine plătiți decât să crească la restul colegilor din departament pentru a se încadra în diferența de 5%.
Diferenta de doar 5% intre angajatii din acelasi departament si de pe aceeasi pozitie mi se pare o tampenie maxima. Pentru ca, in functie de vechime, pregatire si implicare, exista situatii in care un angajat implicat poate fi si cu 50% mai eficient decat un altul care face doar minimul necesar.