Dragoș Damian, îl știți, e ăla de la Terapia cu păreri de proprietar pe plantație, care dă vina mereu pe angajați pentru orice, are azi una din părerile lui obișnuite:
Genzee sau Zoomer, riscul ca jobul tău să se mute in Asia sau Africa este enorm atunci când pretinzi peste 5.000 lei net pe luna. Iar inteligenta artificiala va accelera orice migrare de joburi in orice parte a lumii unde costurile sunt mai mici, adică in Asia. (sursa)
Noroc că acum două zile a venit un redactor de la ZF și a făcut un pic lumină în situațiile de genul ăsta, lămurindu-i, sper, pe patroni, că angajații au nevoie de salarii ca să nu moară de foame și, cel mai important, să se puiască, ca să existe atât angajați, cât și consumatori pentru produsele lor.
Și aici mă ofer eu, pentru modesta sumă de 9.000€ cu TVA, să le explic patronilor cum funcționează lumea:
– De ce vor angajații salarii mai mari?
– Păi, ca să poată trăi, că toate s-au scumpit.
– De ce s-au scumpit toate?
– Păi, energia pentru că 1/3 din preț e taxa de șmecher și investiții zero, mâncarea pentru că avem un singur sezon și nu avem depozite frigo…
– În cazul ăsta, mut fabrica în Asia…
– Bun, și cine va consuma produsele tale, dacă oamenii nu vor avea salarii? Că deja prea mulți trăiesc și pe banii părinților.
– O să văd eu…
Asta e, simplificat, tot. De asta tot continentul suferă, în timp ce bursa duduie, că fabricile de orice s-au mutat la mai ieftin, companiile au făcut profituri record, dar la un moment dat oamenii s-au trezit mai săraci și nu prea le place sentimentul, așa că s-au pus pe votat.
Bai ce-mi plac astia care stabilesc cat poate sa castige maxim o persoana cand pentru el aia sunt bani de seminte. Astia cum calculeaza salariu? Vand 1000 de produse la 5 lei, deci imi raman maxim 2 lei pentru salarii?
Mai grav este când sclaveti (nu patroni) consideră ei că nu se poate face o contra-oferta pentru un angajat care are oferta din alta parte. Cică ‘nu se negociaza cu teroriștii’, că se creează precedent…
Fmm… păzitori de avere proști…
eu i-aș pune să trăiască 6 luni pe salariul pe care îl dau.
Eu l-as pune pe individul asta sa lucreze de banii aia. Serios omul pare rupt de realitate: „fabrici de inteligenţă artificială”, toate se mută în Asia, unde există Genzee sau Zoomeri supercalificaţi şi poligloţi, plătiţi cu bani puţini.”
Sunt atat de multe prostii doar in propozitia asta ca nici nu are sens sa citesti mai departe, sigur omul o sa abereze si mai mult. Si asta e manager si director executiv al patronatului producatorilor de medicamente? wtf cum?
Sef sub acoperire 2026?
Va cauta marx sa va scoata la o bere
La un moment dat pe Republica niste patroni de la o croitorie de lux si-a platit probabil uj articol de promovare si le-a scapat porumbelul sa se planga ca nu gasesc usor croitorese sa lucreze pentru ei desi ofera un salariu foarte mare, si anume 4000 de lei.
In 2024 a fost asta.
Deci 4000 de lei era considerat un salariu foarte mare de catre domnii patroni.
Am lasat comentariu acolo, dar nu s-a aprobat.
Acum 3 ani, firma de instalari device-uri, a vrut sa faca si electrica, sa aiba servicii inegrate. Legea – trebuie sa ai angajat electrician cu patalama ANRE. Cel mai ieftin, sa fie angajat si sa mearga doar la lucrari punctuale – 7200 Lei net. Intr-un final a angajat un electrician full. Dupa cateva luni, legea – trebuie sa ai 2 electricieni angajati …..
2022, da ? Cat s-o mai cere acum …. E, si probabil ca asa te taxeaza 250 de Lei ca sa schimbe o priza (manopera).
Si pe cat vrei sa-ti schimbe un sclav tie priza, imparatule ?
Pe un kg de arpacas ?
Pai, 100 de lei deplasarea, 150 de lei ora de manopera calificata. Presupunand ca ai tu priza.
7200 e puțin pt un electrician. Apoi ne medina de ce toți meseriașii emigrează.
Nu asa. Sa vina cu bani de acasa !!!
Auzi tu obraznicie, sa lucreze si sa mai vrea sa fie si platit. Ce au ajuns salariatii de azi…
Și toți electricienii care cer 250 de lei pentru o priză se supără că le-o cerut electricianu auto 500 de lei pentru un fir care era întrerupt.
Vorbim de acel schimbat de priza care implica 2 suruburi, 3 fire si un creion de tensiune? Sau surubelnita ordinara daca ai destul creier cat sa opreste prizele din panou.
Adica 5 minute de munca cu MARE indulgenta? 250 de lei ziceti? Pff, trebuie sa-mi schimb profesia.
Pentru a avea o firma autorizată pentru instalații electrice interioare, branșamente și măsurători prize de pământ, schema minimă de personal e de doi muncitori și un maistru/inginer electrician, autorizat ANRE. Aceasta schemă minimă e de dinainte de 2007 când am autorizat o firma de tipul acesta. Există și o logică în spatele acestor decizii ( se fac și niște documentații pentru lucrările executate ) dar nu mai insist.
iulian, ia-ți te rog un mail real. merci.
@Ioan C, unde emigreaza electricianul ala care este platit cu 7200 de lei?
Ca in Italia salariul pentru un electrician este de 1600 de euro (8000 de lei). Bine, este posibil ca daca esti nascut in Italia sa fi platit mai bine. Dar eu aici iti spun care este salariul pentru un roman care lucreaza in domeniu, cu carte de munca, de aprox. 15 ani.
Eu am o casa in constructie de vreo 2 ani (finante putine – incerc sa caut muncitori cat mai ieftini) si in perioada asta am intalnit o multime de meseriasi care au revenit in Romania pentru ca se castiga la fel de bine sau uneori chiar mai bine.
Zici Dragos Damian si tragi apa. Omu’ e complet prajit, dupa el ar trebui sa lucram toti gratis si sa mai pupam si mana patronului ca ne-a permis sa lucram la el.
Păi mătăluță nu știi că sunt 10 că tine la poartă la el?
Mai in gluma mai in serios s-ar putea sa fie chiar mai multi, India are de unde …
Dar la calitate, sigur va avea o surpriza! E usor sa zici Yes, Sir! si sa livrezi o *ula. Atunci sa vedem cum mai numara cine e la poarta.
PS: Da, preturile in In sunt jos dar daca ai ceva pretentii si preturile incep sa creasca .. .si chiar bine.
@nuIO – adevarul este la mijloc si mi se pare interesant cum oamenii refuza sa accepte asta. Aia din America iti spun ca doar ei asambleaza cel mai bine mainile, ca un Ford facut in Romania sigur este prost facut comparativ cu un Ford facut in US. Bazat pe ideea asta el sustine ca daca un american la X atunci un roman nu merita mai mult de Y – evident mult mai putin decat american, ca nu este la fel de bun.
Daca il intrebi pe roman el sigur face masini mai bune (vb de asamblare) decat americanul sau indianul, deci si el merita tot X.
Acuma eu pe cine sa cred? Pe american cand spune ca romanul face treaba proasta sau pe roman cand spune ca face aceeasi treaba sau mai buna?
Tare imi e ca dupa ce o sa le dea AI-ul mai multe tepe stapanilor astora de sclavi o sa aiba un soc cand o sa vrea sa angajeze niste competenti si o sa vada ca sunt putini d-astia in piata (pentru ca nu s-au mai facut angajari din cauza AI-ului) iar aia care sunt cer bani multi. Sa vezi atunci articole in ZF.
cam asta le zic si eu astora de pe la mine de pe plantatie: daca voi nu mai angajati juniori (incepatori) pentru ca AI, peste 3-4 ani cine o sa mai manipuleze acel AI? Seniorii?
Dar cam latru a pustiu
Subscriu. Fix problema asta am avut ocazia sa o pun si eu live, la o conferinta, conducerii unei companii tech mari (270B pe Nasdaq). Nu e ca si cum ei n-o vad venind. Doar ca sunt in competitie cu ceilalti isteti ca ei, si sa gandesc ca banii pe care ii vor face le vor permite sa cumpere o rezolvare a problemei after the fact. Make money now, solve problems later. Noua, inginerilor veterani, ne-au servit-o ca s-au mai intamplat revolutii industriale in trecut, crize la fel, si a fost plin de oportunitati dupa. Right.
Este absolut halucinant acest razboi impotriva clasei muncitoare. Suspectez ca pentru alde patronache e mai placut sa umileasca si sa subjuge oamenii muncii decat profitul pe termen lung. Europa va arde.
cu cine să se lupte? cu bogații?
Nu doar Europa, uite ce zice sefu de la goagal
https://nypost.com/2025/02/28/business/googles-sergey-brin-says-60-hours-per-week-in-office-is-sweet-spot-of-productivity-as-ai-race-heats-up/
Cum sa nu? Lucreaza 60h/saptamana, castiga cursa AI si apoi toti angajatii umani sunt concediati pentru ca vor fi inlocuiti de catre AI.
Ce-o fi mai departe? Angajatii umani nu mai au bani sa cumpere produse si servicii….
@TicTAc, cand banii vin si bagi la ore muncite orice basina data pe twiter e normal ala ’60 de ore’ altfel e doar publicitate pentru obisnuit sclavii cu sclavageala, sa nu uitam ca ai zilnic 1-2 ore de trafic, poate mai mult, deci mai bine de jumatate din viata ta se duce pe pl pentru o companie care te da afara la primul semn ca au gasit unul mai flamand ca tine
„Razboiul” ala are si o cauza reala – logistica te pune in concurenta cu diferite locuri pe glob si este goana dupa productie cat mai ieftina, iar in partea de productie intra si salariile.
La final de zi tu produci ceva si vrei sa il vinzi, nu? Tu locuiesti in Craiova sau Tungujeii de balta si faci un tricou cu 10 lei iar salariul este X. Cui ii vinzi tu tricoul tau cand concurenta aduce un tricou identic cu 6 lei, facut in Pakistan?
Aia este faza 1, faza doi este direct cu mutat forta de munca. De ce sa angajez un local pe 2 mii de euro cand pot sa aduc un muncitor din alta tara pe 1500 de euro pachet complet?
Si totul se reduce la cost – cum vrei sa fii competiv cand concurenta este in pakistan sau alte tari cu salariul lunar la cateva sute de dolari?
@Bigbear, ai dreptate dar doar parțial daca gandesti ca Ceaușescu, daca nu esti competitiv la tehnologie atunci te bati cu tarile pline de sclavi (race to the bottom) si practic sansele sa reușești doar cu producția cea mai ieftina sunt mici, practic trebuie sa faci un sistem de sclavie moderna unde importi muncitori la fel cum ai importa o alta resursa doar ca e cam greu sa ii tii ca nu esti dictatura, dupa 2-3 ani maxim pot sau pleca la mai bine si tu ramai iarasi fara sclavi si cu o populatie nervoasa pe ideile tale globaliste aplicate prost
@NIX – eu inteleg poezia asta cu tehnologie insa daca te uiti o sa vezi ca tehnologia este doar o parte din tot ce se misca si se consuma. De exemplu US vinde chipuri si semiconductoare de 100 de miliarde si produse agricole de 75 de miliarde. Nu stiu ce sa zic, dar parca ai nevoie si de produse normale, nu?
Si ca sa iti dau niste exemple clasice, de ce ai mere din Polonia in Romania si coca inghetata din Ungaria? Nu pentru ca aia le pot produce mai ieftin?
Si vorbind de tehnologie – nu orice casiera din Mega sau muncitor in fabrica poate sa lucreze in acel domeniu pe o pozitie inalta, exact la fel cum nu putem toti sa fim doctori.
dar nu este un razboi impotriva clasei muncitoare. e inteles gresit demersul. oamenii isi exprima un punct de vedere pentru rezolvarea unor probleme personale. ii intereseaza rezolvarea problemei personale in timpul vietii lor. dupa rezolvare se bucura de rezultate. dupa ce crapa nu mai e problema lor.
Omul ăla face acolo o enumerare fără să își dea seama ce zice?
Nu îl contrazic neaparat, doar observ:
Bun, de-acord. Joburile low-end se mută în asia. Joburile mid se mută în asia, joburile high se mută în asia, joburile ultra-high se mută în asia.
Atunci explicați-mi cui cred naivii ăștia că vor vinde marfa lor? Să-mi explice și mie. Își imaginează baștanii ăștia că vor intra pe piața din asia și vor vinde acolo marfă din…’asia’?
Serios acum, sunt cel mai capitalist posibil, dar un capitalism sănătos înseamnă cel (ce a fost cândva) american, unde muncitorii sunt plătiți bine, apoi ai o clasă sănătoasă de mijloc care are ‘disposable income’ să consume.
Dacă nu e cine să consume în europa ce se va întâmpla peste 10 ani? Da știu, azi, anul ăsta și anul următor vor rupe la profit că vor avea 0 cheltuieli cu muncitorii (prin absurd, să ne imaginăm că asta e în mintea lor), dar apoi?
Ce vor face totuși?
Va veni momentul in care statele unde companiile europene au baza, vor fi chemate la niste discutii private cu niste baieti din guvern, si apoi ca prin minune vor urma niste anunturi de investitii de zeci de miliarde „acasa”.
Patriotism economic, intrebati-l pe Mario Draghi. Sau pe Trump, desi ala cam bate campii.
laba, vor face laba
@Manu – capitalismul ala american a venit cand aveau resurse cacalau si populatia tot crestea si atunci aveau nevoie de mai multe produse si apoi dupa al doilea razboi mondial cand Europa era in ruina, Japonia la fel si China abia iesea din feudalism ca sa zic asa, normal ca duduia totul.
Si acum este la fel pe nise – americanii ii obliga pe toti aliatii sa cumpere armament si avioane de lupta doar de la ei si uite ce bine platiti sunt muncitorii din acele industrii.
In masini este piata libera si aceeasi americani se plang ca nimeni nu vrea sa cumpere Ford, Chevrolet, GMC in lume, nu stim de ce.
Cine cumpara? Teoretic nu ar trebui sa existe atatea telefoane Apple vandute in tari sarace si totusi exista. In acelasi timp productia trebuie adaptata la consum – este extrem de greu sa vinzi non stop rahat pe baza ca oamenii se plictisesc si schimba.
Daca te uiti in SUA – si probabil vestul Europei – o sa vezi ca acel consum este partial de fite, in sensul ca oamenii schimba masina la 4-5 ani ca vor un model mai nou desi merge si 10-15 ani, schimba telefonul la 1-2 ani desi ala merge minim 5, schimba mobila la cativa ani, fac renovari la fel – desi nu este musai necesar.
Problema este ca nu poti sa platesti muncitorii din productie/retail cu salarii mari si nici nu ai nevoie de extrem de multi oameni cu pregatire inalta.
O sa imi dau si eu cu parerea, strict pe partea de IT, si din IT, strict pe partea de suport tehnic.
Clientii mari au cumparat servicii de suport in India.
Indienii sunt praf, nu au knowledge, nu au skills, nu au maniere. Ultimele gunoaie.
Fiindca totusi au vandut serviciu de suport, trebuie sa „do the needful”, asa ca au cumparat la randul lor servicii de suport de la compania care face produsul/serviciul respectiv.
Orice ticket de suport se deschide de catre client, in secunda doi inutilii de indieni deschid alt ticket de suport la noi, dupa care ne pierdem vremea incearcand sa contactam end-customers in mod direct, fara sa mai trecem pe la indienii care nu stiu decat sa zbiere si sa stea in bridge-calls in care nu se rezolva nimic, niciodata.
Revenind, unicul motiv pentru care Asia e ok e pentru ca sunt ieftini. Cand companiile vor intelege ca serviciile lor le strica imaginea si le alunga clientii, vor renunta la ei definitiv si iremediabil.
Europenii sunt si mai scumpi, si mai ieftini.
Romania este inca ieftina, impreuna cu Portugalia, Bulgaria si Polonia.
Ieftina si buna.
Vin si egiptenii, si iordanienii, care pot acoperi EMEA oricand.
Apoi, tot pentru suport, romanii pot acoperi si alte zone geografice in mod remote, si o fac de cativa ani fara probleme.
La restul domeniilor nu ma bag, ca sigur vor fi alti colegi cu opinii pertinente si documentate.
intampla deja.Cum a zic colegul de sus se numeste Soverign cloud.Lucrez la una din marile companii de cloud si doar inginerii de pe Europa se pot atinge de clientii din Europa .
Pei doar AWS are Soverign Cloud adevarat in Europa
Si ca governance, organizare, pe langa partea tehnica.
https://www.aboutamazon.eu/news/aws/aws-european-sovereign-cloud-to-be-operated-by-eu-citizens
trebuia adaugat si asta aici:
https://www.libertatea.ro/stiri/tanar-inginer-cluj-piata-muncii-refuza-juniorii-5481584
In cazul multifunctionalei unde sap, ca cateva exceptii, nu s-au mai angajat juniori de cativa ani: externalizarea + mutarea de pozitii si atributii a rezolvat necesarul.
Aia care nu se descurca cu salariul, sa isi faca cont pe Trendyol.
Halul in care sunt de rupti de realitate multi dintre cei care sunt antreprenori intr-o forma sau alta este fascinant. Desi, sigur, cei care au acum undeva intre 30 – 40 de ani au prins si vremurile in care aveai salariu 6-700 lei si bonuri si stateau intre-o camera de camin cu alti 3 insi, mancand pachet de la parinti. Cat de rupt de realitate sa fii, sa crezi ca in 2025, cineva care imparte o garsoniera cu o alta persoana, in Bucuresti, isi mai poate permite salarii ff mici. Cat costa o chirie? Cat costa mancare pe luna? Cat costa utilitatile? Mai vorbim si de un teatru, un film, ca doar nu muncim doar ca sa platim chirie? Mai vorbim si de vreo haina? Stiu, e cinic, dar daca lumea nu poate da salarii calumea, nu cred ca businessul lor ar trebui sa aiba angajati sau sa existe. Si nu, hate-ul asta aiurea fata de tinerii tarii pe motiv ca nu vor sa munceasca, nu este justificat. Este o mizerie. Nu vor sa munceasca pe gratis, asta e adevarat. Prefera ( pentru ca le e mult mai usor decat ne era noua acum 10-15-20 de ani ) sa plece sa lucreze prin alte tari pe bani mai putini. Prefera sa nu lucreze daca tot pe banii/mancarea parintilor o sa traiasca. Sigur, patronache de 2 lei, vrea sa-si ia Urus in 6 luni, nu isi mai paote lua ca tot omul pe firma, in rate.
„
Desi, sigur, cei care au acum undeva intre 30 – 40 de ani au prins si vremurile in care aveai salariu 6-700 lei si bonuri si stateau intre-o camera de camin cu alti 3 insi, mancand pachet de la parinti.
„
Mi-ai dat flashback-uri la 2008-2010 :)) viata la camin n-a fost rea la momentul ei, dar nu e sanatos sa traiesti asa prea mult, sau dupa ce treci de etapa de studentie.
Cand angajezi juniori, salariul este ultimul punct de discutie pe agenda. Primele si cele mai importante sunt ce te pasioneaza, ce hobbyuri ai, daca ai facut internship pe undeva si ce te-a invatat experienta asta, ce carti citesti/ai citit care te-au marcat, ce cursuri de dezoltare ai urmat sau ti-ai dori sa urmezi, ce-ti doresti de la viata si profesie, de ce si cum ti-ai ales-o, ce sporturi iti plac, daca si ce cunosti despre industria si profesia pentru care esti la masa, etc, etc. Un profil psihologic ca sa-ti dai seama daca omul se potriveste cu jobul si echipa. D-astea, minimale.
Cu juniorii nu prea ai subiecte tehnice sau competente de evaluat, ca nu e cazul. Plec de la premisa ca nu are suficienta experienta sau deloc si ca e dispus sa invete si sa creasca.
Daca el aplica la un job de jr analyst si-mi zice la skills ca are carnet B, are cont pe Insta si ca i-ar placea in 2-3 ani sa fie manager cu secretara nu mai ajungem la finalul agendei de discutie ca n-are rost.
Din pacate 80-85% din candidatii juniori sunt pe langa.
Nu stiu ce vor, nu stiu sa se vanda, zero pasiuni, zero curiozitate, zero dorinta de dezvoltare personala, unii usor agramati, macinati de anxiozitati sau dimpotriva, plini de tupeu.
Il intrebi: ce salariu ai in gand? Iti spune o cifra. Daca a studiat putin domeniul, vine de regula cu o cifra mai mare decat media pozitiei, pe care poate i-as oferi-o in extremis, daca m-a impresionat cu ceva.
Il intrebi: ce stii sa faci de banii astia?. Se lasa linistea.
Unii, mai putin mobilati, baiguie despre ce cheltuieli au ei, ca si cand asta ar fi subiectul intalnirii. Ma enerveaza cei care imi pierd timpul. Ai ceva de vanzare, sunt aici ca sa cumpar. Nu ai nimic de vanzare sau nu stii sa pui pretul corect pe ce vinzi, imi pierzi timpul.
Copii complet nepregatiti de parinti pentru viata pentru infruntat realitatea si greutatile ei. Parinti care nu si-au investit in copii timpul lor atunci cand trebuia pentru ca la maturitate copiii sa nu-l piarda pe al altora. Plm.
Eu inteleg ca din scoala nu ai plecat cu mare lucru, ca experienta nu ai, dar daca nu esti in stare sa-mi arati ca ai un plan pentru tine dpdv profesional, ca esti hotarat sa investesti in viitorul tau si esti decis sa convingi un angajator sa participe alaturi de tine in aceasta investitie, daca nu ai nimic util de oferit, poate e cazul sa incepi de foarte, foarte jos cu jobul si cu asteptarile. Multi au devenit antreprenori de succes in domeniul constructiilor incepand de la carat roaba pe santier. Munca nu e o rusine. Rusine e atunci cand vrei sa trisezi.
Ce nu inteleg cei care blameaza angajatorii (pe cei de buna credinta, pe care eu ii consider majoritari) este ca angajeaza sau nu, procesul de recrutare il costa oricum pe angajator. Si deloc putin. Angajatorul isi doreste succesul acestui demers. Si isi doreste ca angajrea odata facuta sa nu induca un liability in organizatie ci un asset (desi pana acolo mai curg niste investitii in om). Nivelul salariului este important dar DELOC CEL MAI IMPORTANT.
Arata-mi cine esti, ce poti, ce stii si banii vor veni cu siguranta pentru ca, pentru oameni buni, recompense se vor gasi mereu.
Pentru oamenii buni, recompensa e mai multa munca, eventual sa tina fiecare in spate si vreo doua lepre platite mai bine decat ei.
Tom, hai ma antreprenorule mai lasa vrajeala. Vrei sa vina tineri cu carti citite si aspiratii la tine sa ii validezi tu? Ce afaceri faci ca imi lasi impresia ca doar ai fost pus sef?
@FlorinC – ai perfecta dreptate si sunt de acord cu tine, mai bine iti faci tu firma ta cu cativa zeci de angajati si el dai salarii mari.
Intotdeauna ala care are paine si cutitul, pe care tu nu le ai dar din care ai venit sa ceri o bucatica, are puterea (si obligatia profesionala) sa te valideze. Sa-ti dea un job sau nu.
Asa e viata. Si asa va fi mereu, chiar daca pe unii ii doare. Intelegi ce zic?
Tu, care e ultima carte pe care ai citit-o?
Ultima carte citita de mine este irelevanta in conditiile in care ma reinventez a nu stiu cata oara. Am afaceri facute si inca am angajati la unele pe care le inchid, parteneri(nu angajati la altele pe care le deschid) am active care imi permit sa ma retrag, in acelasi timp sunt prea tanar sa ma opresc. Sunt bogat dupa multe standarde, sunt sarac dupa altele… acum invat lucruri noi, mai lucrez la ceva proiecte, nu prea am timp de citit. Ultima citita e „Cinq Semaines en ballon”, asta dupa ce am citito in romana cand eram copil.
Ma bucur sa vad un alt antreprenor de succes si mult mai tanar dupa toate aparentele.
Si atunci, de unde pana unde comentariul ala anterior, lipsit de orice noima?
Eu m-am retras de ceva vreme din prima linie impreuna cu partenerii fondatori, am predat stafeta dar raman implicat si relativ activ, de la distanta, dintr-o tara UE care-mi permite sa ma bucur, in sfarsit, de viata, de familie, de pasiuni si de o clima blanda.
Riscul de a sta prea mult in RO este acela de a aluneca iar in business si nu mai vreau. Am suferit de boala antreprenorului, teama de a pierde controlul si a te baga in toate detaliile si sunt in curs de vindecare…fortata.
Acum recitesc ‘The Admirals’ de Walter Borneman, despre cele mai importante momente din carierele a patru amirali americani celebri (Nimitz, Halsey, Leahy si King) in timpul campaniilor WWII. Recomand.
Altfel, mult succes, nu e deloc, dar deloc usor, indiferent in ce tara ai businessul, mai ales in vremurile astea cacacioase care „ne dau extemporale” de 5 ani incoace.
De ce nu vor patronii să accepte că sunt incompetenți? Dacă patronul vinde șuruburi cumpărate din Dedeman, care este valoarea adăugată? Zero? Atunci acea valoare zero nu poate genera salarii de 5000 de lei pentru angajat si Audi A6 pentru patron.
Valoare != Preț != Cost de producție.
Realitatea cam asta e. Până și marele dedeman, tot respectul pentru frățiori, dar frate, oamenii aduc marfă din china și o vând la raft.
Orice prost care are 10-20 milioane de spart poate face fix același lucru, valoarea adăugată este într-adevăr minimă, practic valoarea e faptul că le-a transportat aici și că le stochează în magazin unde așteaptă să merg eu să le iau. E genul de business care are nevoie doar de capital.
@manu: la partea cu dedeman nu prea ai dreptate.
Ca sa ai in permanenta stocuri cam la orice produs, dar fara a baga milioane in produse care apoi nu se vand iti trebuie know how si oameni care stiu piata, stiu trenduri, stiu cu tooluri de OLAP.
Ca sa pui un pret nici prea mic, ca nu mai acoperi costurile fixe si cele administrative, dar nici prea mare, ca nu mai vinzi marfa, well, iti trebuie cam aceleasi lucruri ca mai sus (dar nu neaparat aceiasi oameni).
Si mai sunt multe altele.
Oamenii au impresia ca oricine poate face comert: ce e asa greu sa cumperi ieftin si sa vinzi scump? Si totusi e plin la tribunalul sindic de dosare de faliment cu firme de comert
Si mai avem si unele domenii in care nu ai voie sa scoti info din mUiE.
Implicit, nu poti sa muncesti cu indieni/africani.
Majoritatea clientilor de plang de calitatea oferita de india.
Orange are unele servicii in Egypt. Primesti raspuns la ticket in 2-3 zile, asta in conditiile in care escalezi pana la D-zeu si „anapoi”.
Cu sau fără AI, drumul e ăsta pentru patronache aroganți. https://www.ct100.ro/tot-mai-multe-firme-dispar-din-constanta-suntem-pe-locul-4-la-nivel-national/
Chill, ca datoria publica e „doar” pe la 60% din PIB, deficitu’ zburda, Guvernoiu’ a mai vrajit UE o data, a scapat de ratingu’ „gunoi”, a gasit „investitori” sa-l imprumute (pensiile, salariile si sinecurile sunt asigurate pana la sfarsitul anului), la anu’ mai vedem, pana la alegeri batista pe tambal. Ce antreprenoriat, ce locuri de munca, ce salarii, ce competitivitate, ce cost al vietii? Baliverne!
Sarcasmul ca sarcasm, dar nu ne putem astepta la altceva cand responsabilitatea autoritatilor fata de cetateni/alegatori nu exista in realitata mioritica. Alea cu „asumarea raspunderii”, „vor fi sanctionati la vot” sunt doar povesti. La vot romanii se sanctioneaza singuri de 35 de ani si semnalele sunt ca vor continua sa se sanctioneze singuri si la alegerile viitoare. Asa ca pa si ultimu’ sa stinga lumina.
Realitatea e că în Romania un salariu de 5000 de lei înseamna 8000+ cheltuiala. pe care o dai lunar ca merge ca nu merge treaba.
De exemplu au am vreo doua business-uri. as putea sa le cresc mult daca as avea angajati.
Dar banii intra in firme sezonier cand isi amintesc unii sa plateasca ( 90% din incasari sunt de la mastodonti internationali) salariile trebuie sa le dai luna de luna chiria la fel… daca ai angajati iti trebuie si sediu si cafeluta ca suntem cu studii superioare nu lucram asa in orice conditii.
Tot eu trebuie sa umblu dupa clienti, sa fac contracte, si sa fac rapoartele ca sa incasam banii, eu trebuie verific munca si sa invat tanarul pe 8000 de lei cheltuiala mea cu ce se mananca treaba. Ii ia 2 ani in medie sa invete ce avem de facut si sa fie utilizator independent. Asta daca e harnic. Ca din universitate cand iese e pamant de flori.
pai deja de cativa ani nu am mai angajat pe nimeni pentru ca nu merita efortul. Muncesc mai putin si raman cu mai multi bani fara dureri de cap. Am colaboratori pe chestiuni punctuale pe care ii platesc si aia e. Noi sa fim sanatosi.
Si in jurul meu, toti cei cu business, in jur de 40 de ani, antreprenori gandesc asa… nu mai angajam ca nu merita. si asta e la mine in servicii unde cheltuiala e minima, pai in productie unde ai investitii sau comert unde jumate din clienti dau faliment si ramai cu marfa data si adio bani… acolo ce faci? angajatul tot la fel isi vrea banii si masina sub fund si programul program si tot. Pe de o parte inteleg e ok… dar prefer sa nu am angajati. Ca pe mine ca antreprenor nu ma protejeaza nimeni de nimic.
Ai dracu ei de angajati, isi vor salariul agreat si semnat prin contract, sa traiasca si sa se poata baza pe singura lor sursa de venit.
Bonus, mai vor si birou sa lucreze, plm, pe banca in fata blocului, nu mai vor.
Te-ai gandit la lucrat de acasa? Asta daca iti permite tipul de afacere, bineinteles, sau trebuie sa stai cu biciul pe ei?
Cu tot respectul pentru munca ta de antrepenor, dar mie imi da cu virgula asta: „Realitatea e că în Romania un salariu de 5000 de lei înseamna 8000+ cheltuiala. pe care o dai lunar ca merge ca nu merge treaba.
De exemplu au am vreo doua business-uri. as putea sa le cresc mult daca as avea angajati.
Dar banii intra in firme sezonier cand isi amintesc unii sa plateasca ( 90% din incasari sunt de la mastodonti internationali) salariile trebuie sa le dai luna de luna chiria la fel… daca ai angajati iti trebuie si sediu si cafeluta ca suntem cu studii superioare nu lucram asa in orice conditii.”
Adica tu recunosti ca daca ai avea angajati ai putea sa cresti businessul si prin urmare si profitul(cel putin eu asta inteleg). Insa problema ta este ca tu incasezi sezonier recte intr-o luna pot sa vina bani cat pentru 6 luni si in altele nimic, iar costurile tale sunt lunare. Ceea ce mi se pare un mare bullshit pentru ca nu este nimic diferit sa ai incasari de 1 milion de euro intr-un an, dar banii astia sa vina fix odata la 10 luni, versus sa ai incasari de aprox 100k eur pe luna timp de 10-12 luni. DACA costurile tale lunare sunt incluse in serviciile facturate clientilor si iti organizezi costurile si cheltuielile pe aceste tipare. Din nou este posibil sa ma insel si in esenta problema ta principala sa fie una de cashflow si de incasarile care uneori se lasa asteptate. Insa asta nu este vina a angajatilor ci mai degraba mediului de afaceri in care tu activezi…..
Realizezi ca si tu, la randul tau, esti un angajat neindreptatit de mastodontii aia?
@mihai no hate dar dumneata nu ai doua businessuri. Dumneata esti un fel de angajat al mastodontilor aia internationali , platit pe srl. No hate, si eu sunt la fel in perioada asta.
Singurul avantaj de-l ai fata de angajat este ca iti alegi clientii (daca nu mori de foame) .
Daca dumneata ai businesuri (dar nu ai angajati), Zoso e trust media.
Spor!
am avut angajati acum nu mai am.
In Romania profitul se plateste la factura emisa indiferent ca e incasata sau nu.
In al doilea rand business-ul nu-ti moare de la profit/pierdere ca de exemplu o firma poate sa mearga 20 de ani fara probleme daca are crestere anuala peste pierderea neta din contul de profit. adica poti sa fii pe pierde 20 ani si sa traiesti.
In schimb cashflow-ul omoara cele mai multe business-uri ca iti trebuie capital ca asa cum spuneam in commentul original cheltuielile fixe merg inainte indiferent daca ai incasat sau nu. Daca ai angajati in zona mea de activitate ei reprezinta cea mai amre cheltuiala si cea mai mare vulnerabilitate.
Da, in acest moment sunt un freelancer, dar am business-uri din 2007 si pana in 2017 am avut sediu de firma cu chirie angajati etc. doar bataie de cap si la sfarsit in 2017 pot spune ca am iesit pe pierdere. pagube facute de angajati, clienti in faliment care nu au mai platit, chirii care cresc constant, niciodata nu reusesti sa scoti capul samd. din 2018 incoace viata e mai buna fara dureri de cap, am tot timpul bani in conturi… nu mai am stres si griji inutile. E ok sa aiba oamenii pretentii ca angajati excelent, dar nu la mine
Eu cred că la AI, corporațiile nu văd nici perspectiva opusă. Adică faptul că 2-3 lache asistați de AI vor putea livra ce azi o corporație are nevoie de 20 de oameni, apoi departament HR, departament contabilitate, departament facturare, departament juridic, șamd.
Ei văd doar perspectiva aia în care ei vor livra în continuare aceleași servicii scumpe, cu cheltuieli mai mici / profit mai mare.
Uită că în trecut tehnologia de multe ori de fapt a democratizat accesul la capacități de producție.
Doar ca exemplu banal de la noi, ca să faci un bloc, înainte de CAD, aveai nevoie de ditamai echipele care să schițeze, deseneze, calculeze, rezistență, fundație, toate. Alea costau bani serioși, doar companiile mari își permiteau să țină atâția angajați.
Odată cu proliferarea calculatoarelor și a soluțiilor CAD, azi poate 3-4 oameni (profesioniști, arhitecți, nu habarniști, nu mă înțelegeți greșit) cu softurile CAD de azi pot face relaxat aceeași treabă ce acum 30 de ani poate necesita bugete de sute de mii de euro doar salarii.
Prin corporatii inertia cand vine vorba de adoptia noilor tehnologii este mare. In sensul ca anumite domenii reglementate de o birocratie stufoasa vor lua greu o decizie in privinta asta, raportat la alte companii care vor merge all in pe noile unelte(companii din zona de tech sau startup-uri).
Mai mult inca nu este clar impactul pe termen lung al modului in care omul gandeste si se raporteaza la aceste unelte. Deja vad oamenii care folosesc pentru chestii banale unelte ai, fara sa se chinuie sa gandeasca. Asa ca nu m-as grabi prea mult cu predictiile astea, ci mai degraba as merge pe abordarea echilibrata in sensul ca cine gandeste si-si cunoaste meseria va fi augmentat de ai si nu inlocuit.
@Asdad2005
Păi exact asta zic și eu. AI îmi pare un instrument de scalabilitate a expertizei, asta zic toți, dar uită că poate funcționa și la firul ierbii. Adică un om foarte bun pe felia lui poate duce poate de 2-3 ori mai multe proiecte.
Dar nu are costurile fixe ale unei companii medii/mari, deci va putea face undercutting.
De exemplu faimoasa firmă deloitte să zicem. Dacă să zicem de acolo pleacă o echipă de 3-4 experți care augmentați de AI pot face chestii care acum 10 ani nu le-ar fi putut face în afara corporației care avea resursele necesare pentru proiecte de genul?
Văd în multe domenii asta, tehnologia permite oamenilor de mai jos pe scara economică să efectueze operațiuni tot mai complexe, care altădată erau accesibile doar corporațiilor cu bani serioși. Iar AI pare doar un alt vector de genul.
@Manu
In teorie este cum spui tu in sensul ca AI-ul poate face acel undercutting de care tu vorbesti. In practica treaba este mai complexa in sensul ca serviciile de AI au niste costuri extrem de mari raportate la preturile de abonamente pe care unele le ofera, diferenta fiind suportata de noii investitori ce intra in rundele de finantare ale acelor companii. Daca vrei ca acele companii sa-si acopere doar datoriile preturile abonamentelor ar trebui sa creasca substantial, probabil in zona sumei de 100 USD pe luna. Odata intrati in zona asta de pret asteptarile cresc. Ca si idee cursor un serviciu ai folosit in lumea tech a observat o scadere brusca a abonatilor platitori odata ce abonamentele au trecut de pragul de 100 si s-au dus spre 200 de dolari pe luna. Semn ca pretul este prea mare raportat la ce primesti. Mai mult compania s-a declarat surprinsa de brutalitatea scaderii, semn ca nu erau multi naivi prin zona.
Miza multor companii din zona AI este sa acapereze piata si sa-i ia prizionieri pe multi in asa fel incat ei sa poata creasca preturile cum vor. Acum oamenii care sunt cat de cat pregatiti stiu asta si folosesc sistemele astea la modul foarte simplist: cine e cel mai bun raportat la pret, iar orice crestere peste un anumit prag este pedepsita brutal. Asa ca undercuttingul de care zici este direct proportional influentat de „subventia” abonamentelor oferita de companii.
Știu perfect toată controversa cu cursor. Chiar aștept să văd și eu care sunt costurile reale ale LLM-urilor, că așa din burtă, cum zici tu, subvenționat, sună bine.
Și da, costurile vor face diferența. Mai vedem când se sparge bula cum o să fie, deocamdată încă sunt convins că e o bulă și că nu știm capacitățile reale, raportat la costurile reale și tot ce trebuie. Evident, aștept să sară faimosul andrei anti aitiști să mă convingă ce praf sunt :))
@Manu
Bula AI exista si este deja vizibila pentru oamenii care au acces la informatie. Bloomberg a prezentat saptamana trecuta o diagrama in care este vizibil cum toata povestea e alimentata, din pacate nu am invatat nimic din 2008.
Sper ca odata ce povestea se va sparge ca anumite modele sa ramana open source si sa le poti pe diverse medii in care tu sa detii controlul. Pariul meu fiind ca marii provideri de cloud vor extinde deja serviciile de acest gen platind in final puterea de procesoare si nu numaru de tokeni si alte cele.
Clar vom ramane cu ceva din acesti ani nebuni, dar companiile care activeaza in domeniu sunt foarte scumpe si toata sandramaua nu se poate sustine. Treaba asta fiind vizibila pentru oricine are bun simt economic.
Am încercat să aflu cine e marele om cu păreri — că are multe, doar despre dispariția pițigoiului de stepă n-a scris încă. Are 57 de ani, a lucrat toată viața în pharma, deci cel mai probabil numără banii cu lopata. Problema lui actuală? Că unii îndrăznesc să ceară un salariu de supraviețuire. 5000 de lei, într-un oraș ca Clujul sau Bucureștiul, nu te ‘dezvoltă’, te ține pe linia de plutire între facturi și chirie sau rata la bancă.
https://businesspedia.ro/wiki/dragos-damian-ceo-terapia-cluj-si-director-regional-europa-de-est-si-rusia-sun-pharma/
Din poze are exact moaca aia inconfundabilă — genul de om care ori trage o linie de coca între două call-uri importante, ori se laudă că a slăbit ‘natural’ cu ajutorul Ozempic-ului. În ambele cazuri, rezultatul e același: ochii mari, pomeții și mai mari, și un aer superior de parcă restul lumii n-a primit update-ul la versiunea ‘enlightened corporate junkie’
Mi se pare amuzanta faza asta – o parte din popor vb de IT si declara pompos ca indienii sunt prosti. In acelasi timp articolul pleaca de la aifrmatiile unui nene care conduce Terapia .
Asta e o firma romaneasca mai veche care a fost cumparat de Ranbaxy cu 324 de milioane de dolari in 2003. Ranbaxy sunt indieni..
Cum se face ca indienii prosti au cumparat romanii destepti?
Daca ai unul, doi, cativa sclipitori la un popor de un miliard nu inseamna ca indienii nu sunt majoritatea lor niste idioti. Am avut de a face si cu nord-africani si cu indieni si cu reprezentanti din popoare mai spalate din vest pe partea de dezvoltare in IT. Personal, daca ar fi sa aleg doar din astia, ii prefer pe marocani care desi sunt uneori mai slab pregatiti, incearca sa inteleaga, sa invete, nu doar tipa si urla ca prostalaii de indieni.
@Eugen – Tu ai de-a face cu cei mai ieftini angajati ai indienilor si apoi te bati singur pe spate mandru ca aia sunt prosti.
Exact la fel cum daca te uiti la Razvan Anghelescu – Vox Populi o sa ajungi la concluzia ca romanii sunt cei mai prosti de pe pamant, ca uite, ala stirb si beat habar nu are ce limba se vorbeste in Romania sau cate zile are un an.
Eu stiu ca prin State e plin de ingineri si doctori indieni, stiu ca exista niste manageri pe la americani indieni la companii maricele cum ar fii
Satya Nadella — CEO of Microsoft
Sundar Pichai — CEO of Alphabet / Google
Shantanu Narayen — CEO of Adobe
Arvind Krishna — CEO of IBM
Vimal Kapur — CEO of Honeywell (appointed June 2023)
Nikesh Arora — CEO of Palo Alto Networks (Indian origin)
Devika Bulchandani — Global CEO of Ogilvy (advertising)
Punit Renjen — Former Global CEO of Deloitte (Indian origin).
Sigur ca aia au ajuns acolo pe spaga, ca doar sunt prea prosti, nu?
Mai zice lumea ca exista niste companii prin sfera asta maricele in India sau ca „Indian IT companies manage the backend for nearly every major North American bank, airline, and telecom company.”
Companii gen : TCS, Infosys, Wipro, HCLTech (HCL Technologies, Tech Mahindra, LTIMindtree (Larsen & Toubro Group) si tot asa.
Apropos, vad ca o firma mare in Romania este Cognizant, care la origine este din India si apoi a crescut in US. Pai nu este rusine asa ceva, firma de indieni la noi in Dacia?
Insa da domne, americanii nu stiu ca indienii sunt prosti si ii angajeaza sa le faca o groaza de chestii in IT, bine ca romanii adevarati stiu ca aia sunt mai prosti ca noi.
Imi aduce aminte asta de Claudiu Raducanu si tricoul lui „sunt bun dar nu ma vede nimeni”.
Tot ce ai spus acolo nu contrazice deloc ce am zis eu mai devreme. Exemplele tale sunt excepții — oameni care au fugit cât au putut de cultura lor de origine și s-au format în cea vestică. Și să invoci Cognizant ca reper în IT e ca și cum ai lăuda o shaormărie pentru fine dining. E firma-șablon de outsourcing: salarii mici, management indian incompetent și cod scris la kilogram. Dacă asta e performanță sau un bun exemplu…
@Eugen – vezi ca muti poarta – mai inainte spui ca sunt idioti, acum vorbesti de performanta sau exemplu bun.
Eu nu am zis de Cognizant ca este ceva firma performanta doar ca a fost infiintata in India si acum vad ca este prezenta in Romana ca firma de succes.
Insa tie nu ti se pare deloc interesant cum cele mai mari firme din lume (care sunt in US) sunt conduse de indieni? Fugiti, nefugiti insa sunt indieni. Nu sunt americani, nu sunt germani, nu sunt japonezi si in mod cert nu sunt romani.
Stii ce firma pare sa fie in topul pe Romania in IT? Siveco. Nu stiu de ce zicea lumea ca Siveco lucreaza cu statul..
Povestea asta cu salariile si vai ca ne mutam in Asia este revirementul anilor 2000 pentru remarca:”mai sunt 100 ca tine care te pot inlocui”. Cine a prins acele epoci nu poate decat sa zambeasca amar la modul in care aceasta poveste s-a intors impotriva multora, dar este alta discutie.
Referitor la ce spune domn patron de Asia ca globe trotter care s-a plimbat pe acolo in ultimii ani imi permit sa am urmatoarele observatii punctuale:
1. Asia la ora actuala are un excedent demografic major fata de Europa. Este continentul cel mai populat de pe Terra, acolo traind undeva jumatate din populatia planetei.
2. In foarte multe tari de acolo nu exista conceptul de munca european, cu zilele libere, program pana la 4 si alte cele. Vrei un anumit serviciu il poti gasi foarte usor, bani sa ai, indiferent de timp.
3. Calitatea fortei de munca este discutabila pe anumite domenii. Foarte greu vei putea face concurentei in zona ingineriei din China sau Japonia, dat fiind diversele politici pe care acele state le-au implicat, insa anumite state care au plusat pe forta de munca ieftina si cam atat si-au pierdut cartile. Zona de servicii support/call centere o sa faca un pic pauza prin state precum Filipine si anumite zone din India, fiindca AI-ul.
4. Problema limbii pe care unii o omit. In general fostele colonii britanice te descurci usor cu engleza, dar in alte tari ce nu au fost colonii britanice bariera lingvistica este majora. Ca si idee in Japonia foarte greu vei gasi pe un nativ care sa stie decent o limba straina.
Am facut acest mic inter-mezzo pentru a explica ca a te duce in Asia si a deschide birouri nu este pentru oricine. Necesita ceva capital plus cunostinte si dureaza destul de mult pana cand investitia sa se vada. Este foarte misto s-o arunci pe la diverse ziare si publicatii online, dar daca puteai s-o faci, o faceai deja si nu spuneai nimanui. Este fix precum corporatistul roman care ameninta cu emigrarea daca iese PSD sau mai stiu e cine. S-a vehiculat si vorbit de prea multe ori, incat cineva il va mai lua in serios.
Acum ce o sa se intample cu domnu patron si altii ca el este o chestie neplacuta. Intrucat toate marile companii care au venit pe aici si au ales sa ramana nu au investit ceva in comunitatile din care faceau parte s-au trezit cu o lipsa de candidati pentru diversele posturi entry-level de care au nevoie. Mai mult fiindca s-au zgarcit la niste sute de lei cand a fost vorba de ajustarea salariilor catre angajati se trezesc in situatia neplacuta ca mutatul in Asia sa fie mult mai scump decat maritul salariilor pe aici. Asa ca o sa se importe la kilogram in speranta ca situatia o sa raman la fel, sperand in continuare la modul pagubos de munca de inalta calificare ieftina.
Auzi tu stil de viata… bro, e vorba de locuit normal nu ca boschetarii si de avut o chifla in burta, nu de alte fente. Si mai important, de notiunea de a nu veni cu bani de acasa ca sa mergi la munca, aka de a nu iesi pe minus daca ai job (haine cat de cat prezentabile – atentie, nu am zis branduri, am zis business ca nu te duci in trening la birou mai ales femeile; mancare la ce o fi pe langa birou sau delivery, transport).
¨Prosperitatea din trecut a Europei(cea vestica, nu amarastenii din est) s-a bazat pe cativa factori importanti:
-populatie educata si instruita (universitati multe, inginerie, etc)
-acces la fonduri de reconstructie dupa razboi(planul Marshall) care a contribuit enorm la reconstructie si reindustrializare
-boom-ul populatiei, dar in conditiile de mai sus, nu ca la Raj Kapoor*
-s-a construit o industrie performanta, care functiona foarte bine , genera valoar adaugata, exporturi
-a aparut UE cu oportunitatile ei de business
Ce s-a intamplat dupa anii 2000:
– scadere a nivelului ambitiilor la nivel individual si colectiv (o ducem bine, hai sa o lasam moale)
-scadere a nivelului educational(asta corobotat si cu invazia de valori din est, din Africa, etc), ce au beneficiat din plin de generoasa asistenta sociala
-industria , inglodata de taxe si ecologizare, si-a cam luat talpasita
-a aparut concurenta acerba cu China, pierduta in multe domenii
-lipsa unei strategii europene (ce vrem sa fim noi, experti in tehnologie….nuuu, uite ca fac americanii, electronica….nu ca deja sunt asiaticii acolo, lasa ca noi masuram castravetii si avem muzee si catedrale)
– disensiuni si razboaie(in proximitate, dar ce au afectat pietele de export)
– Asia aia pe care o vede lumea ieftina si proasta nu inseamna numai Bangladesh, sau sclavie cu munca 60 de ore pe saptamana, din contra, in felul lor, incep sa reproduca modelul de succes european/american, in modul lor
Procesele nu se intampla intr-un an, sunt de durata; prostovanul de la Terapia vede lucrurile din punctul lui de vedere de imbogatit in anii salbatici , e normal sa trateze lumea ca pe sclavi, aia e lumea in care si-a facut ucenicia, in care a avut succes, asa incat asta propavaduieste.
Firma cu 3000+ angajati, anul trecut a micsorat comisionul cu 25%, 3 demisii in toata tara, in primavara inca 10% taiati dintr-o „reasezare” a bonusurilor, in vara „compresie” a job description, ce faceau 3 oameni acum fac 2 oameni dintr-un anume departament. Bosu’ a vazut ca tine si a tot strans latul. Acu’, partea funny e ca si peste gard e foame mare, deja in Cluj avem vreo 2 baieti care s-au reintors dupa ce au „gustat”in partea ailalta (mic antreprenoriat/concurenta etc). Nu zic ca e de stat si suportat, dar bate vant rece. Acu’, daca te stii mai cu mot (angajat peste medie, ai un backup de 3-5salarii, n-ai 3+ copii acasa si 4 rate), poti ridica nasul si o fortezi si tu…doar sa ai stomac.
tu dacă știi că angajatorul are nevoie de tine nu ceri mai mulți bani?
la fel și el, când vede că e foame în piață dă afară oameni și micșorează salarii.
Posibil sa nu gasesti ceva la fel in 3-5 luni in piata de azi.
Să vină specialii ăia să ne explice de ce un singur om trebuie să facă milioane/miliarde de euro profit, în timp ce angajații trebuie să lucreze “3 joburi” pe minim pe economie sau să bage ore suplimentare cu carul ca să ducă un trai minim decent pentru că au avut ghinionul de a nu fi antreprenori și nu aduc aceeași plus valoare ca CEO-ul și managerii care stau numai în şedințe.
Exact, si de ce daca un om strange bani 20 de ani si cumpara un apartament cash vrea apoi sa faca profit cand il da in chirie, in loc sa il dea gratis unor tineri amarati!
nu sunt nici pro nici contra.
dar propun un exercitiu de imaginatie.
orice ai face, dat cu sapa, spalat pe jos, schimbat prize, desenat in autocad sau managwr de proiectevde milioane, fa-o prietene pe cont propriu. if, pfa, srl, fa-o.
cand o sa produci 10000 in felul asta ai dreptul moral sa ceri 5000 de la un angajator.
nu sunt nici contra nici pur : cand patronache de genul celui dint articol imi arata ca poate face la fel ca mine in 8 ore si traieste cu ce vrea el sa plateasca o sa ma gandes sa accept
n-ai inteles nimic. nu-i bai. dar de aia ala vorbeste la tv sau ziar in timp ce tu te milogesti de el sa-ti faca 5500…
asa-s eu, mai greu de cap, dar asta nici tu tu pari sa vorbesti prin ziare
+100
Citeam la boul ala de deasupra ca sa-i explice lui cineva de ce patronul tre sa faca milioane profit si angajatul sa castige din salariu.
Pt ca ala a avut idee, stomac sa riste, nopti nedormite, a stat tensiune, a muncit cat 10, fara concedii, fara ninetofive si cafelute. Pt ca ala in continuare nu doarme noaptea ca e responsabil sa-i puna in fiecare luna cecul pe birou lui Gigica angajatul, ca si-a facut sau nu norma, ca au platit sau nu clientii.
Plm, genul asta de oameni si-o cer si universul se asigura ca si-o primesc. Mai devreme sau mai tarziu. Cu varf si indesat. Dupa aia tipa ca viata e nedreapta, ca lui i se cuvine. Si voteaza labagii de aceeasi teapa ca si el.
nu, nu vorbesc la tv. insa ma aflu de ambele parti ale baricadei. sunt si angajat banal la o firma oarecare si fac exact acelasi lucru pe cont propriu si au fost momente in care am fost tentat sa renunt la job si sa ma tin de afacerea proprie, ba chiar sa angajez eu unul sau doi ‘juniori’.
plm, n-am facut nici una nici alta. sunt in continuare angajat si printre picaturi, cu acordul tacit si in anumite momente chiar sprijinul angajatorului, imi vad de ale mele din care venitul e 2 sau 3x salariul. si nici ala nu e doar 5000.
so stfu. nici ala nu e vreo lumina, dar nici cordacul care considera ca are nevoie de 8000 doar ca sa se dea jos din pat desi nu stie nici sa dea drumul la calculator nu are.
@ouiouifi – „nu sunt nici contra nici pur : cand patronache de genul celui dint articol imi arata ca poate face la fel ca mine in 8 ore si traieste cu ce vrea el sa plateasca o sa ma gandes sa accept”
Nici un doctor nu munceste pe 5 mii de lei, nu? Nici un meserias din IT, nici un etc.
Stii de ce nu? Ala vine si spune ce stie el sa faca, ce produce concret, cat valoreaza munca lui si lumea ii da un anumit salariu.
Si aia este tot – atata timp cat poti explica exact ce faci, ce produci, cat valoreaza munca ta si cat de greu este sa gasesti un om pe pozitia ta orice patron este fericit sa te plateasca.
Cand nu poti.. atunci discutia incepe de la salariul minim, indiferent de nevoile tale.
@ bigbear
Eu te inteleg, dar in articolul lui Vali, nea patronache asta nu soune nimic despre calificarile sau responsabilitale angajatilor sai, spune doar ca vrea sa faca dumping social, ca de nu, isi ia fabricuta si fuge in Africa , ca noi suntem prea pretentiosi.
Asta e baiul…
@theblack
Inteleg ideea pe care o expui si care in fond este corecta. Una este sa fi pe burta ta fara parasuta de salvare ceea ce este antrepenoriatul si alta este sa fi angajat unde ai o oarecare protectie in Europa.
Singura mea obiectie este proportia pe care tu o expui, recte 10k ca antrepenor vs 5k ca palmas angajat. Practic un om care risca totul mai primeste inca un salariu fata de un angajat, ceea ce in opinia mea personala nu justifica riscul. Si aici vorbesc pentru cineva care vrea sa creeze o afacere si nu foloseste anumite tertipuri pentru a optimiza fiscal impozitele pe munca.
@Bigbear
Problema in sine nu este ca tinerii cer salariile pe care le cer, ci deja devine obositor marota asta cu imi iau jucariile ca plec. Cine vrea sa se mute din Romania o s-o faca fara prea mult tam-tam. Baiatu asta insa nu o sa mute ceva din Romania in alte tari mai ieftine ci doar vrea un import de oameni din acele tari in Romania si pentru asta arunca povestea.
„ala vorbeste la tv sau ziar” =))).
Vezi ca te suna anii 70.
@ ouiouifi – Nenea ala spune niste chestii si oamenii din comentarii doar spun ca nu le convine lor asta, nu arata unde greseste. De exemplu, in continuarea ideii el spune si asta:
„Nokia si-a luat tălpăşiţa din Romania in şase luni de zile, in 2011, lăsând pe drumuri peste 2.000 de angajaţi. A plecat în Vietnam, în Asia – mana de lucru ieftina, energie ieftina, lanţuri de aprovizionare ieftine”
Nu am auzit nici atunci si nici acum sa vina cineva sa explice cum de a plecat Nokia din tara cu oameni destepti dupa ce anterior venise din Germania.
Daca o sa citesti despre China si de ce firmele vor sa mearga in China o sa vezi ca nu este vorba doar de salariu ci de faptul ca aia au toata infrastructura pusa la punct si este mult mai usor sa deschizi o firma, o fabrica sau altceva in loc sa te chinui sa pui cap la cap toate piesele in alte tari.
Si uita-te de curiozitate ce se intampla cu masinile lor – au inceput sa produca valuri de modele si branduri la preturi mai mici decat restul si partea amuzanta este ca dupa ce oamenii au cumparat 4-5 ani Tesla nu prea mai tine motivul ca se gasesc greu piese sau ca nu sunt reprezentante, nu?
Si da, exista tari care au deja infrastructura mai dezvoltata si atrag industrii, asa cum imi aduc aminte de Turcia si liniile lor de asamblare de au dus la Beko acum 20+ de ani sau de industria lor Auto.
Nu iti convine de cum sta Romania? Auleu, poate are o legatura cu politica din 89 incoace? Cu planurile de dezvoltare si implementarea?
asdad, ai inteles gresit. probabil si multi altii.
eu in aia 10k la patron includ si taxele.
@theblack
Probabil ca ar trebui sa stim ce comparam, intrucat mi se pare normal sa compar mere cu mere nu mere cu pere. Strict pe cazul tau eu am plecat de la ideea ca sumele sunt fie brute ambele, fie nete si am luat in calcul doar proportia. Calculul meu este posibil sa fie cumva eronat deoarece la suma bruta ca angajat nu ai vreun mecanism de clar de deduceri, pe cand in zona pfa,micro sau ce dracului se mai practica in teorie ai putea avea acele deduceri. Insa chiar si asa proportia expusa de tine nu-si gaseste o justificare in viata reala, asta daca nu pfa/micro sunt folosite nu pentru a crea o afacere ci pentru a optimiza un CIM, cum a fost moda foarte mult timp.
Daca incerci sa creezi o afacere si in cel mai bun caz ramai cu dublul de cat ai fi salariat dupa ce scazi tot, nu se prea justifica daca faci acest lucru de o perioada lunga de timp. Esti la inceput in primul an pot intelege ca vrei sa testezi apele, dar daca maxim ce poti scoate dupa ceva timp este atata, nu esti vreun mare antrepenor ci doar un angajat ce foloseste un srl pentru a optimiza taxele cu toate riscurile aferente.
Si da ma tem ca la un moment dat o sa trebuiasca sa existe o dezbatere serioasa in societate pe tema raporturilor de munca. Intrucat la ora actuala a existat o buna parte din oameni care au folosit anumite cai de a optimiza fiscal ceea erau taxele de munca. Pfa, micro au fost folosite la greu in anii de bunastare de multi pentru a diminua taxele platite catre stat. Asa brusc toti s-au crezut antrepenori si mari afaceristi cand de fapt ei erau doar niste simpli angajati cu drepturi reduse.
asdad, iarasi intelegi gresit.
pfa-ul meu e complet independent de angajatorul meu. cand am zis ‘sprijin’ intelegeam ca inchide ochii ca dispar eu 2 ore sa fac ceva pentru mine.
in rest nici o optimizare fiscala. nu stiu, nu ma pricep.
ps in acelasi timp, hai sa fie clar, daca vrei 5000 net trebuie sacproduci 10000 brut, ca patronul ala rau trebuie sa dea si taxele si sa itinasigure si un birou, un calculator sau o bormasina si la finalul zilei sa ii mai ramana si lui de o paine, nu?
nu e foarte buna logica asta dar are in ea un sambure de adevar; patronii risca (teoretic, deseori si practic) totul in afacere; gresesc daca-si vad angajatii ca pe niste „scalveti”; dar pana la urma pe banii lor au dreptul sa-si trateze angajatii asa cum suporta aia; morala fiind ca uneori in situatii in care patronii sunt nesimtiti angajatii sunt si ei niste loaze !
bai, voi nu va auziti cand spuneti ce spuneti: com, bai, „pe banii lor sa -si trateze angajatii cum suporta aia”? deci dau un ban si te chinui cum vreau eu, sarakule?
Mă iertați, n-am fost și cel mai probabil nu voi fi niciodată patron, dar ce anume „totul” riscă patronul?
Toți iau credite pe persoană fizică și pun ipotecă pe casele personale, să zici că dacă fut afacerea le rămân copiii în ploaie?
Pt că pt mulți angajați asta înseamnă să rămână fără job: rămân fără casă.
@ouiouifi – sa iti explic – tu de duci la restaurant, stai ca boierul relaxat, mai un mizilic, mai un vin, alegi ce vrei, stai cat vrei in timp ce unii muncesc in bucatarie, altii iti aduc mancarea la masa si iau farfuriile murdare, altii le spala dupa ce pleci tu si altii fac curat in restaurant in timp ce tu te ridici si pleci acasa?
Adica tu doar pentru ca dai un ban iti permiti sa ii chinui pe toti aia?
Plua mea,asta vb de salarii? Pai el daca baga 1000 de euro net la fiecare din cei 800 de angajati ce ii are,isi scade profitul cu 30%. Si tot nu-i putin,ca ii „raman” aproape 50 de milioane de euro. In schimb cine sufera,toti aia care sunt nevoiti sa cumpere pastiloantele. La supra pret,sa faca el profitu mare. Suna bine afacerile cu marja de 30%,nu? Stiu. Normal ca vreau munca „eftina” din asia.
Eu nu–l condamn pentru afirmatii,cat pentru logica meschina. Produce ceva ce oamenii au nevoie. Nu e un moft. Ca o piscina,iaht etc. El face pastile pentru oameni bolnavi si nu mi se pare normal sa faca profit,30%.
La fel ca si el companiile nuclearelectrica,transgaz plus alte zeci care „saracesc” sistematic populatia.
ba mi se pare normal sa faca profit si 5000% cum a facut baiatu ala in us, martin sheckel sau cum ii mai zice(la ei oricum plătesc asigurarile) dar ce imi pare anormal e modul in care iese public cu tanguieli din astea de angajat sclav, ba, tu nu esti sclav in plm, nu mori de foame, nu poți sa ieși public cu tâmpenii din astea si sa nu te aștepți să fii pișat in freză sau in gură, dar cine stie fiind in romania a deprins masochismul si probabil e fan golden showers
Ma suna azi unu de la o firma,sa ma „pescuie”. Zic hai,zi placa. Sa vorbim. Vb omu meu. Explica bla bla. Postul,e de 3 ani sistematic scos pe siteurile de joburi. E si nisat,deci il vad. Imi zice o lista de responsabilitati,program 7:30-18,se lucreza 2 sambete. In constructii. Ca asigurare ca bla. Zic,ok,de ce tot pleaca oamenii? Ca car,ca mar. Zic ba,va pleaca oamenii ca le cereti prea multe (o lista de vreo 2 pagini de „responsabilitati” ) si nu ii platiti. Zic asta e un job unde tre sa ai confort financiar ca sa il duci si experienta. Tre sa fi bine organizat,sa stii sa citesti un proiect,sa faci calcule,cad,exceluri plus rapoarte,raportari,corelari si pe mama dracu. Zic,hai zi,banile. Ca nu poate. Pai zic,pierdem amandoi 15 pentru ce? Ca asta ne intereseaza pe amandoi,nu?. Si da bomba. Am ras. Adica ce mi-a zis el acolo,e un job unde e cam nevoie de 2 oameni. Sau un junior si un senior. Sau un senior pe 3000 euro net. Si zice omu meu stanjenit,pai intre 6000 lei si 8000 lei,dar sa vedem ce zice manageru. Am ras. Si i-am zis sa ii transmita sucess sa gaseasca pe cineva. Care va pleca peste 2 luni.
Asa ca nu,nu orice job,mai ales unul nisat nu o sa poate fi inlocuit de cineva din Asia sau de un AI. Mai ales cele care implica sa lucrezi cu autoritati. Unde la acceasi chestie intr-un an s-au cerut chestii diferite.
Ăăă, nu i-ai zis că 7.30-18 înseamnă 10,5 ore (să nu băgăm în ecuație sâmbătele că cine știe unde ajungem) de muncă pe zi, chestie care nu se pupă cu codul muncii?!
Dacă așa scrii și mailurile către autorități, nu mă mir că nu se mișcă nimic în țara asta. Ăia nu sunt incompetenți, doar stau și încearcă de trei zile să descifreze ce naiba ai vrut să spui.
Colaboram cu cineva pentru o nisa. Programe de executie la lucrari de constructii. Tarif? 60 euro pe ora. La o lucrare de 30-40 milioane euro,baga 70-150 de ore. Face graficul in 2 luni,dar hei,ai facut bani de-un Dubali,nu?
Are de citit si conspecatat,de pis jn ordine,primeste multe informatii si de le noi.
Ar putea un AI sa il faca? Momentan nu cred. Prea multe conditii si variabile si discutii si nu cred ca ar putea sa il faca „eligibil”. Si la o licitatie unde iti iei 10 puncte din 100 pe grafic nu te risti,sa nu castigi. Un expat? Nici o sansa!
Deja romanii fac cozi la bursele de munca si multi investitori fac coada la iesire.
Nu va fi nici un razboi.
Ai avut azi mai multe comentarii decât alți bloggeri toată luna.
O să mori sărac, dar fericit.
Sunt 2 aspecte pe care nu vreți să le vedeți apropos de salarii. Unu (de vină o fi și fosta scutire de impozit pentru IT-iști), pentru un angajator nu e vorba doar de salariul pe care-l dă omului în mână, pentru că angajatul și-l produce. E vorba de total, de suma + impozite, pe care angajatul n-o vede, dar patronul o achită.
De ce oare? Fiindcă are o obligație în plus de când cu invenția asta a lui Dragnea (trecerea impozitelor de la angajat la angajator). Era mult, dar muult mai corect să-și plătească fiecare om impozitul. Da frate, am luat 8.548 lei, atât mi-a dat ăsta în mână, sunt ceva bani. A, că se duc 3.548 la impozite…
Era o forma de educație civică, zic eu. Așa, omul crede că pentru munca lui se plătesc doar ăia 5.000 și e nemulțumit, fiindcă se face că nu vede ceilalți 3.548 de care ionuștiu, număinteresează. Al doilea aspect ignorat este inflația, o altă cauză ascunsă a nemulțumirii generale. Inflația la noi este oficial 10%, real spre 30% pe an.
Dar hai să ne gândim oare cum naiba se descurcă turcii cu una oficială de 30%, reală peste 100% pe an? Ăia cum de reușesc să facă față, când știu că până-n ziua de salariu o să mai crească niște prețuri? În concluzie, peste tot în lume economia e-n cădere liberă, except Dubai, Luxemburg și alți câțiva, probabil tot mai puțini.
ai dreptate la partea ca gigel vede doar aia 5000, restul de 3586 sau cat dracu or fi nu exista pentru el dar pentru patron da.
in rest… valei…. dragnea a facut fix invers. a luat taxele de la angajator si le-a pus la angajat.
pana atunci platea maricica srl in numele maricica srl pentru privilegiul de a-l avea pe gigel angajat. adica gigel avea brut 5500 din care dadea 10% impozit si firma mai platea 3000 catre diverse acronime, cas, cass, d-astea.
dupa, maricica srl plateste in numele lui gigel acele taxe. practic asta a insemnat ca a trebuit sa ii creasca salariul brut astfel incat gigel sa ramana cu acelasi net dupa ce ii trimite sumele catre acronime. si asta a necesitat niste calcule pe care nu cred ca gigel era in stare sa le faca nici daca ii dublai netul.
dar ramane ideea cu plata brutului integral catre angajat. atunci sa vezi apocalipsa.
si termini cu elucubratiile alea cu inflatia. recunoaste ca ai terminat filologia, ca te bat cifrele rau. 30% pe an inseamna ca in 2 ani preturile aproape se dubleaza. si pur si simplu nu e asa. realitatea e undeva sub aia 10%.
Sa stii ca si pe afara fluturasul de salariu tot ca in Romania este, adica scrie pe el brut/net si fiecare taxa in parte unde se duce, angajatorul facand toate platile catre stat din salariul tau.Iar la final de an fiscal, in majoritatea cazuriloe, poti recupera o parte din taxele platie. Cel putin in UK, US si Olanda, tari in care am lucrat, asa este.
Singura diferenta este ca, in Romania versus restul tarilor, se negociaza salariul net la angajare, nu cel brut
pai si in conditile in care dorel intelege conceptele de net/taxe/brut, care plm e diferenta?
ah, dorel nu intelege. asa cum nu intelege ca trebuie sa se asigure inainte sa alerge pe trecere, sau sa se urce pe cagon, sau sa arunce in valurile de 2 metri sau sa se urce pe jepi in mijlocul lui decembrie sau sa dea mancare la urs sau… plm… viata e greu.
Si intr-o mare companie de retail care are multe magazine tot la fel stau lucrurile! Iar daca nu ceri tu, in vecii vecilor nu primesti nimic… Se si mira ca ceri an de an o marire de salariu…comentez anonim ca mai citeste directoarea de marketing (oricum se stie ca marketing nu exista in aceasta companie)…
si daca esti asa de nemultumit, de ce stai acolo?
Andrei ,poate pt că.i place ce face ! La asta te.ai (fi) gândit ?
Ce-mi povestește un amic acum niște ani: omul lucra într-o companie mică, dar căreia îi mergea bine. Ei bine, când venea ziua de salariu, începea patronul să se plângă că el nu are bani și e extrem de amărât. Firma făcea profit 20K euro pe lună la câțiva angajați, dar el nu mai avea bani.
Eu l-aș întreba pe unul din ăsta de ce nu închide firma, dacă nu-i merge bine? Nu e obligat să se chinuie, poate face altceva, sau se poate retrage, cât încă e-n glorie, nu trebuie să sufere pentru angajații lui.
Si eu as intreba pe angajatii care se vaita ca nu primesc mai multi bani: De ce nu pleaca in alta parte daca nu-i merge bine? See my point? (discutia e ampla-sper sa nu raspunzi in stilul normal al comentatorilor frustrati)
Atata vaicarelea ca la articolele astea despre munca rar mi-a fost dat sa vad. Si e inspaimantator sa vezi ca gradul de intelegere a unor chestiuni atat de simple e la piciorul broastei. Directia in care merge Romania este tot mai clara si am ajuns in punctul in care e foarte dificil de rezolvat ceva.
Oamenii sunt tot mai inversunati si polarizati in absolut orice arie/subiect. Nu mai suntem capabil sa ascultam niste argumente valide, noi STIM ca avem dreptate iar daca apar niste eretici ca BigBear, Tom sarim sa le dam in cap. Cu toate ca oamenii aia argumenteaza frumos, isi iau din timpul lor sa explice niste mecanisme, niste realitati…noi STIM mai bine.
Ba, avem libertatea sa facem ce vrem (in limita legii). Nu ne place ca pleaca cheaburii in Asia/Africa, ca nu de dau 5000 de lei net imediat cum am iesit din facultate, ca ne exploateaza ca pe sclavi…veniti ma cu solutii. Cum ati rezolva voi asta? De unde si de ce ati da voi 5000 net unuia care iti produce peste 1 an (optimist vorbind). Daca ii dati 5000 aluia cu cat le mariti celorlalti? In ce industrie aveti business-ul? Ne raportam doar la corporatii sau si la restul de antreprenori?
Nu zic ca n-ar fi misto sa avem cu totii salarii de Elvetia. Nu zic ca juniorul o duce bine cu 3000 net. Dar vaicareala asta si polarizarea duc fix spre mai rau. Si stiti ma cine a creat situatia asta? NOI! Noi am creat-o pentru ca n-am inteles cum functioneaza lucrurile, n-am votat/avut lideri care sa inteleaga la randul lor cu functioneaza lucrurile. Doar ne vaitam pe internet si spunem din taste: Sa se dea! sa se faca! Maine poimaine cerem sa se confiste parte din profitul patronului sa ni se dea noua.
Stiti ma ai cui sunt juniorii aia? Ai vostri sunt! Voi i-ati crescut si „educat”. Vreti mai bine pentru generatiile care vin? Construiti-le ma viitorul! Puneti osul la munca si creati un cadru in care aia care vin sa poata castiga 10.000 net pe luna. Nu doar mimimi mumumu, patronache e rau ca vrea BMWeu si eu nu pot sa iau iPhone 17 si Labubu la junior.
Mi se pare mie, sau comentariul tau e cea mai lunga vaicareala din tot thread-ul asta?
Ia-o cum ti se pare ;). Era mai bine sa scriu scurt: Nu va mai vaitati, acceptati ca atat puteti si puneti osu’ la munca daca vreti mai mult? Mimimi… viata e „greu”, patronii „e” rai, noi suntem smecheri dar nimeni nu ne intelege calitatile :))
@Toth Arpad – ai dreptate, comentariul lui este cea mai lunga vaicareala. De fapt se poate rezuma in „asta e realitate, nu iti convine nu ai decat sa pleci in alta parte, o sa supravietuim si fara tine”.
Si restul de 100 de comentarii insista ca ei nu vor sa plece dar vor salarii mai mari, conditii mai bune, etc.
Si totusi, de ce nu pleaca daca e asa rau? Adica daca ei merita 10 mii si patronul le da doar 3, ma gandesc ca ar putea pleca maine dincolo, acolo unde merita si iau 10 mii, corect?
@Bigbear, @Alex, din ce vad eu, vaicareala cea mare edin partea „antreprenorilor”. Tot aud cum ca au apus vremurile bune cand puteai angaja pe salar minim, cu ore suplimentare, schimb de noapte, on call, si in weekend daca se poate, poate si la negru si „bonus” in mana.. si concluzia lor e ca „romanii nu vor sa lucreze”, „atata pot”, „tineretul nu mai vrea sa lucreze”. Chiar si individul din articolul postat, ne plange de mila cum ne vom pierde noi job-urile daca nu ne salveaza el de „salariile” mi-zee-ra-bi-le. Eu zic sa nu ne mai salvati atata, stati linistiti, plecam in alta parte. Cam peste 5 mil de romani au plecat in alta parte. Poate asta e problema, ca acuma e usor sa pleci in alta parte
@Arpad: Tu vorbești de abuzuri iar noi vorbim despre cum funcționează economia. Noi nu am zis că nu există abuzuri. In plus, toate abuzurile de care zici tu au fost reglementate, e de datoria ta ca angajat sa raportezi că overtime, că sclavageala… Dacă nu o faci (că, ehem, nu-ți permiți) ești părtaș și accepți sclavageala. Dar romanii pe lângă că nu și cunosc drepturile…nu cunosc nici obligațiile
In propoziția aia cu „5 mil de români au plecat” ai zis tot… Așa fac și companiile: au libertatea de a alege sa plece sau nu. Dar văicăreala aici e că nenorocitele pleacă pentru că nu vor să ne dea noua bani! Ale dracu’! Si angajații și companiile pleacă la mai bine
Individul din articol trage un semnal de alarma pe care ar trebui sa îl perceapă întâi statul. Societatea nu funcționează așa simpluț și am avea nevoie de oameni care să fie realiști și să regleze toate dinamicile astea…dar cu văicăreala și gândire simplă nu avem nici o șansă.
Dar eu zic că merită să pleci un pic urechea la oameni „angajatori” bine intenționați care îți mai explica niște realități care poate nu ți-au ajuns pe ecran până acum. Asta fara a fi patronache, stăpâni de sclavi…ci pur și simplu angajatori care pot fi un pic mai ancorați un subiect că tine. Frustrările nu fac bine la mansardă.
Amuzant este faptul că aceia care pun în aceeași poveste AI și piața muncii și dau în bobi despre ce se va întâmpla mâine, nu poimâine, ci mâine, g e n e r a l i z e a z ă.Nu se ot petrece rupturi totale, integrale. Joburile vor fi preluat de AI-uri? Nu prea. Profesiile manuale este de așteptat să nu dispară așa curând. Poate segmente din procesele de producție vor fi preluate de AI, automatizare, și nu de la orice lucrător, că nu toată lumea lucrează la birou. Și așa mai departe.
Nimeni nu zice nimic de dobânzile (diferite) la care se împrumută un producător din România (dau un exemplu) față de unul din Jermania. (ei concurând pe o piață unică). E ratingu’ de țară la mijloc, presupun.